这是一处混乱的星系，到处充斥着恒星、行星的碎片，大量的锥形战舰残骸在星际中四下乱撞。
S8.联合舰队刚刚拔除了这个代理人的大本营，顾不上打扫战场，赶紧开启了虫洞装置。
随着虫洞缓缓成型，大量的飞船开始向着虫洞入口云集，这些飞船并不是要穿越虫洞。
他们飞临入口之后，就会从船身上分离一个舱段，无数的舱段最终组合成了一个上千公里的直线粒子加速器。
加速器组合成功之后，缓缓飞入虫洞之中，只露出一个加料装置留在可见宇宙。
“准备填料！”
一艘科研飞船上前，伸出一个接口与加料装置对接在一起。随后各种高能粒子由飞船提供初速度，分批次进入加速器中。
这些高能粒子通过加速器的逐级加速，很快就达到了绝对亚光速。按照曰巴川的设想，这种速度还远远不够。
加速器的末端是负物质加速器，负物质被固化在加速器的管壁之上，与管道内的高能粒子并不接触。
由于负物质被固化，负物质强大的斥力会反作用于这些高能粒子之上，让这些粒子的绝对速度很快就突破了光速。
突破光速的一刹那，这些粒子就无法捕捉了。这也是实验最重要的环节。
按照设想，超光速的高能粒子，才有可能与暗粒子产生物理反应。
可惜就在这时，一个虫洞出口降临，一艘艘三叉戟战舰鱼跃而出。三叉戟飞船对着正在紧要关头的实验虫洞，发出了一道黑色幕布。
正在实验的虫洞就自行消失了，只剩下一个加料装置孤零零的留在原地，不断地闪烁着电火花。
“开启空间防御全速撤离，引爆虫洞装置！”
联合舰队的指挥官非常果断，知道联盟的飞船碰上三叉戟飞船，只有防守的能力，自然是无法保住新到手的虫洞装置。
既然保不住，还不如当成空间炸弹使用，把这伙出现的三叉戟飞船送上西天。
这处代理人大本营一光月范围内的所有物质，瞬间被一股莫名的力量束缚住。即便飞船的引擎开到最大，也不能前进分毫。
只有曲率引擎还能启动，但是效率也大打折扣，连超光速飞行都做不到。
很快整个空间都像海浪一样波动起来，随后呈球形猛地向外急速膨胀，最后整个空间莫名消失了。
包括里面的太空垃圾，三叉戟飞船，以及联合舰队没能逃离的战舰，统统都不见了。
现场只留下了一堆看不见的能量。
这就是空间炸弹的威力，直接将一片空间寂灭了能量，而不是变成中性氢粒子。
联合舰队的指挥官狠狠地将拳头砸在了控制台上，咬牙下达了撤退的命令。
试验正进行到关键时刻，却被守护者给打断了。
想来也不奇怪，四级文明既然可以开启人工虫洞，自然也有办法阻断虫洞。
联盟这边也是非常遗憾，看来抢夺装置做实验的路子是走不通了。按照守护者这次出现的地点和时机来看，守护者拥有定位虫洞装置的能力。
这样一来，隐藏在哈雷彗星内的虫洞装置，轻易也不能开启了。
……
陆平经过数十年的航行，终于接近了押运舰队遇袭的坐标附近，周围的空间时不时就有被击毁的飞船残骸飘过。
将周围仔细的探查了一番，现场没有任何有用的线索。这些残骸杂乱无章，想要找到遗失的虫洞装置也变得毫无头绪。
这时候一条通讯响起，陆平犹豫了一下才接通。
“十三，离约定的交易日期已经过去了数十年，怎么虫洞装置还没到位？”
是无名者组织的来电，对方已经催促过好多次了，陆平之前也说明了实际情况。
无奈他已经收了对方的定金，现在没法兑现也非常的为难。
“诸位请放心，即便找不回装置，我也有令你们满意的补偿方案。还请你们有一点耐心，再给我一点时间，我的母文明现在正在和守护者交战，我比你们都着急。”陆平只能想办法拖延时间。
“好吧，那能不能告诉我们，万一真的追不回装置，你打算用什么来补偿我们的损失？”无名者自然也不傻，三级文明能有什么技术与虫洞装置相提并论。
“一种四级文明的实用科技，空间防护技术。”陆平理亏在先，只能先透露一下补偿稳住对方再说。
“哈哈，看样子你这次去仙女座的收获不算小啊！”无名者这才转变了态度。
“也就这点收获了。”陆平一脸无奈。
“那好，你先继续追查虫洞装置，补偿的事等你回来咱们再慢慢商量。”
打发了无名者，陆平陷入了茫然。
按照押运守则，如果真的遇到了不可抵抗的外力，押运队会将装置引爆，绝不可能被守护者夺走。
可这片战场陆平已经探查过好几遍，并没有空间引爆之后的能量残存。这从侧面证明了装置并没有被夺走和引爆，按理说应该还在舰队的掌控之下。
“小九，继续对押运舰队的所有通讯终端进行无差别呼叫，穿梭机、救生舱都不要漏掉！”
“这里是ctSA先锋舰队，收到请回答……”
这样的呼叫已经进行过好几次，一直没有任何回复。可是陆平相信自己的判断，也相信李卫的能力，不会做出这么没有底线的事情。
陆平闯荡星海600余年，自认为看人还是有些眼光的。要任用一个人不是要看他的能力有多强，而是这个人会给你捅出多大的篓子。
在这人捅出篓子之后，作为领导的你能不能兜得住？
手下的能力再强，对于领导来说无非是增加一点政绩和面子，可要是这人能力强但经常会干出一些没下限的事情，任何领导都不会重用的。
通俗点讲，领导培养心腹，最主要看的是这人靠不靠谱，能力并不是最重要的。
你没能力不要紧，可以培养，实在培养不了，再给你安排几个有能力的副手帮衬。
日常中这样的例子屡见不鲜，尤其是在中层领导里，平庸者一大堆，但他们的人品绝对经得起领导考验。
总结成原则就是：有德有才优先使用 ，有德无才培养使用，有才无德限制使用，无才无德坚决不用！
所以在体制内工作，最重要的是树立好自己的人设！（追求资本效益的私人单位可以忽略）这比任何业务能力都重要。毕竟做事之前先做人嘛！
联盟能将如此重要的任务交给李卫负责，能承担的最坏结果就是装置自爆，这是联盟的底线。
一旦李卫将装置遗失或者落入守护者手中，突破了这个底线，那他的职业生涯就算是到头了！
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