这话赤裸裸地讽刺了李玉慧的工作，甚至在刘宇童眼里，李玉慧的存在，都是没有价值的。
一个小小的销管，也能对总监指手画脚了？
什么玩意儿！
她当年当销售总监的时候，销管算个屁，做年度目标规划和拆解什么的不都是看她的眼色？
用得着她在这儿说三道四？
张川真是窝囊，居然给销管这么大的权力。
以前就算了，现在她可不会惯着这些被张川养大了心的下属。
李玉慧气地一张小脸涨红。
原本压低的声音也不由得拔高起来：“刘总监，您刚到销售部一周，恐怕根本没有好好看过我提交给您的数据和行业报告！”
销售是很难管理的，作为销售总监，张川的主要职责是带领团队打下果实，所以一些细枝末节上的管理是要靠李玉慧来跟进的。
就比如一些销售项目的整体计划和进度，销售本人有时候忙得根本顾不上更新。
比如哪些客户有一段时间没联系需要重新建立沟通的，哪些客户进度卡住了，需要拿出来做专门的攻关策略；哪些客户的项目需要后台技术支持；哪些项目利润低了、呆账了坏账了等等，这些细节上的东西，张川是没时间天天盯的，因此，这工作就是销管来做的。
销管的职责就是要把这些事情做好，让销售不用浪费时间填写太多表格，可以快速根据李玉慧的提醒来更新工作安排；也可以提供整体数据给总监进行评估，让总监对自己管理的团队水平有个全盘的了解。
明明管理这些东西很辛苦，做数据也很麻烦的。
偏偏因为这不是业务岗，不是直接产出价值的岗位，就被刘宇童看不起。
这个新来的销售总监，已经不是第一次对李玉慧露出这样轻蔑地神色了。
李玉慧觉得，她根本就不具备一个中高层管理者对团队的全盘认知！
两人原本是在刘宇童办公室说的，但因为李玉慧气得提高了声音，在外面干活的几个销售竖起了耳朵，互相使了使眼色。
“怎么回事？”
“好像咱们小李和新来的总监杠上了。”
“嘘——先安静，听听。”
很快，办公室里李玉慧就连炮珠一样，对刘宇童开启了攻击：
“如果您有认真看过我们整个团队的数据，以及研究过行业最前沿的报告，就该知道我们的产品在整个人工智能行业中的站位！
我们瑞成的大数据中心和人工智能，迄今为止成立不到十年，相比一些早已成立十几二十年的公司来说，我们的优势不算太大！
但是背靠瑞成集团的名头，我们的竞争力还行，可是产品竞争力再怎么好，市场上可替代的廉价产品依旧很多，张总还在的时候，都是稳扎稳打过来的，从来不冒进承接上头指派的目标，才能保证每年都有业绩上的增长和突破，而你，张口就是翻三番！
我问问你，这些多出来的业绩目标，你打算怎么分？分给谁？下面的人承接不了，你是自己能吃下这么多业绩目标吗？你手里有其他我们没有盘点到的大客户吗？”
就差没直接问你怎么这么自信了。
刘宇童一时口嗨报目标，当时并不觉得自己做不到，可一被李玉慧这样直白地问了，却一时间说不出来。
她有些不耐烦，“什么怎么分，我是总监，我自己知道怎么做，三倍怎么了？每个销售头上多领两千万，拿下战略客户，不就达成了吗？”
李玉慧气急反笑，“两千万，你说的容易，你当战略客户是市场里的大白菜，你付钱就能买来？”
“李玉慧！注意你的态度，你怎么跟我讲话的，我是你的上司！”
“我没有你这种拿整个团队来牺牲的上司！”
别看李玉慧平时内向不怎么说话，脾气却意外地强硬。
她大声把刘宇童自作主张的保证说了出来：“一个好的上司，只会尽力给自己的下属争取权益，而不是为了媚上讨好领导，而牺牲所有团队成员应得的回报！
年终项目分成、奖金提成，是每个销售同事辛苦一年该得的，你为了讨好姚总报明年达成3倍业绩，甚至张口下军令状，说什么完不成就不要奖金了，你说这话的时候，问过我吗，问过我们整个销售部的其他同事吗？”
刘宇童恼羞成怒，“这和你有什么关系？你又不承担业绩目标，用得着你咸吃萝卜淡操心？”
“呵。”李玉慧冷笑一声，她将手里的笔记本重重拍在刘宇童的办公桌上，然后取下了脖子上挂的工牌，扔到刘宇童面前。
“这销管谁爱来当谁当，我李玉慧不伺候你这种蠢货！”
说罢便扭头扬长而去。
气得刘宇童想追出办公室揪住这死丫头打两巴掌，然而都已经走到门边了，又劝自己不要冲动。
她都是总监了，和这种基层员工计较个什么。
她李玉慧张口一套一套的，工资一个月还不就是万把来块！
不用为了这种员工而闹起来，以免姚沐风以为她还管不好手下人了。
辞职就辞职呗，难不成还找不到其他人来做这工作了，不就是填表格的吗，随便找个应届毕业生都能干。
她想了想，内线拨通了人事的电话。
李玉慧气冲冲地从刘宇童的办公室出来，待在办公室的几个销售立刻就围了上来，“小李，这是什么情况？”
李玉慧努力平息胸口的怒火，可怎么深呼吸都没用。
“走，外面说去！”
于是大家就跑到了公司楼下的咖啡馆。
李玉慧把刘宇童在销售部门年度会议上的表现活灵活现说了个遍。
反正她已经决定辞职，也不在乎搬弄口舌了，“你们是没见着，这位刘总监第一个起来拍马屁，其他销售总脸色贼难看。”
其中一个销售听得也是气愤不已，“什么鬼，敢情明年我们干不到百亿，就一分奖金也拿不到了？”
销售这个岗位，很辛苦，回报也很大，吃底薪是没前途的，看得都是提成和项目奖金，跟着张川走，人人都能拿到不菲的回报。
换个领导，居然干不到三倍就只能拿底薪？？
她刘宇童倒是拿着高薪的岗位工资，就不管他们这些基层销售的死活啦？
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