在一个寒冷的冬天，城市中弥漫着浓郁的雪花和寒意，年轻的姜莹站在窗前，凝望着外面的白色世界。她毕业于一所普通的大学，充满了对互联网大厂的向往。然而，对于她来说，大厂一直是如同遥不可及的梦想。
一年前，姜莹曾在一家小的科技公司工作，但那里的加班频繁、工资微薄、一个人承担着多项工作。她怀着对更好职场生活的渴望，离开了那家小公司。
她知道，大公司通常各司其职，工作有条不紊，待遇优厚。但她的学历只是一般的本科，工作经验也不足，让她觉得进入大公司似乎是一座遥不可及的高山。
然而，命运有时会给人惊喜。某天，她在招聘网站上看到一则招聘信息，一个内容运营岗位，要求学历为大专及以上，而且是在阿里巴巴工作。
初时，她心存怀疑。这似乎与她对大厂的印象不符。但经过与招聘人员的沟通后，她逐渐被说服。这家公司名为中软国际，原来是一家外包公司，代表阿里承担一部分人力。
姜莹在与hR的交流中了解到，虽然劳动合同与阿里直接签订，但她将与内部员工享有相同的工作内容、待遇、晋升机会以及同事和领导。这一切看似如同大厂内部员工，只是少了一张内部员工的工牌。
受此吸引，姜莹投递了简历，经历了面试，最终与中软国际签下了合同，成功进入了“大厂”。她当时将这个机会视为通往大厂的跳板。
然而，一年后，姜莹的心情已经完全改变。她告诫其他人，如果内心敏感或者没有强大的心理承受能力，最好不要选择外包。因为在工作中，各种差异都像刺一样提醒你，你与内部员工不同。
“内部员工上下班不用打卡，我们每天都得打““别人有下午茶、水果和零食，外包没有““别人团建不会带你““内部员工开会也不让外包参与““别人加班有加班费，外包是无偿加班，而且外包员工的五险一金均是以最低标准购买“。每天与内部员工在同一个地方工作，最终的待遇却天差地别。
为了接受这些不同，这个年轻女子努力让自己不那么敏感。但她也感到，一年的时间她仍未找到归属感。她所在的部门并没有转正名额，这或许是最后的稻草。
在大厂外包模式下，不是每个在大厂上班的人都是真正的大厂员工。工牌背后那一颗颗跳动的心，如人饮水冷暖自知。
姜莹的故事并不孤独。城市中有许多与她类似的年轻人，他们渴望着进入大厂，却在外包工作中经历了现实的差距。但他们也学会了坚强，努力适应，寻找自己的出路。
姜莹的故事告诉我们，成功的路上可能充满坎坷，但只要坚持和努力，最终还是能找到自己的位置。或许，她将继续努力，寻找更适合自己的机会，实现自己的职业梦想。
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