1.考勤风险与法律案例
引言：
上班族普遍面临的考勤困扰，尤其在不可控的情况下，全勤奖的压力成为主要问题。这导致了“代打卡”现象的兴起。
案情回顾：
顾女士和邱女士因代打卡被超市解雇，启动劳动仲裁。法院裁定代打卡属于虚假考勤，超市合法解雇，不支持赔偿。
法律依据与辩论：
法庭辩论围绕解雇是否合法展开。原告主张未经警告即解雇缺乏人情，被告援引考勤承诺作为解雇依据。法院认定代打卡为严重违纪，支持超市解雇。
教训与建议：
用人单位对考勤要求严格，违规可能导致解雇。签署劳动合同时详细阅读公司规章制度，遵守规定避免侥幸心理是维护职业信用的关键。
2.员工代打卡涉及的刑事责任
案情回顾：
马某和钱某冒领工资，最终被判刑。他们利用考勤漏洞伪造离职员工的在岗记录，进行诈骗。
法律后果与提醒：
刑法规定了诈骗罪，数额较大可能判刑。检察官提醒避免“代打卡”行为，因为这为犯罪分子提供了契机，不仅损害公司信任，还导致经济损失。
结论与教训：
公司与员工之间的信任是企业正常运作的基础。员工不应尝试利用制度漏洞，以免因违法行为承担法律责任。诚信和遵守法规是维护良好职业记录的关键。
总结：
这两个案例突显了考勤制度在职场中的重要性。合理遵守公司规章制度、保持诚信是维护良好职业关系的基本原则。同时，案例也提示我们要对职场法规有清晰的认识
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