这是一个普通的夏夜，月光洒在网易广州园区的角落，安静而平凡。然而，公司内部的一封邮件却在这宁静的夜晚激起了涟漪，掀起了一场“文明战争”。
邮件宣告了一个庄严的改变，餐补政策从统一的800元月初发放，变成了按日发放，并与考勤挂钩。这意味着，如果你在前一天忘记在园区打卡，第二天就别指望着有一顿丰盛的餐补了。消息一经传开，员工们的吐槽声如潮水般涌来：“以后还是少出差吧，回公司第二天连餐补都没了。”
然而，这不过是“文明战争”的序曲。行政成本的削减措施如雨后春笋般出现，零食货架、自动贩卖机、空调温度统统不再是员工们的日常福利。就连纸巾，也从一包一包发放，变成了月发一次。于是，为了应对这个新时代，有员工开始养成了“拿纸巾”的新习惯，食堂吃完饭就像置办年货一样，顺便带上几包纸巾。
在这“文明战争”中，互娱团队成为了重灾区。虽然整体业绩不差，但广州团队今年却未推出引起关注的作品。于是，丁磊亲自督战，频频亲临广州，让员工们感受到了巨大的压力。厂友们私下猜测，也许老板是想要为一些老员工松土，但似乎只有少数人能够站出来替老板独当一面。
绩效考核方面也发生了变化，互娱部门不再享有过去的“偏爱”，一切变得平等。这引起了员工们的深思，公司内的“文明战争”不仅局限于物质福利，连待遇也变得一视同仁，这是不是老板在玩新的“文明战略”？
然而，我们不能否认，这场“文明战争”也有其背后的逻辑。公司在降本增效的背景下，采取了一系列细致入微的措施。虽然员工们抱怨，但或许正是在这样的逆境中，公司能够迸发出更多的创造力和竞争力。
在这个“文明战争”的背后，我们或许能够发现一种“不撇不弃”的企业文化。公司在压力面前选择了直面问题，而不是回避。在这场“战争”中，员工们或许能够找到更多的机遇，挖掘潜能。毕竟，每场战争都有一个翻盘的可能，也许这一切只是一个新的开始，一场文明的革命。
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