企业的员工开始发生变化，可能表现在以下几个方面：
工作态度变化：员工的工作态度可能发生变化，比如变得更加积极主动，或者变得更加消极怠工。这些变化可能源于员工个人因素，如职业规划、家庭状况等，也可能受到公司政策、工作环境等外部因素的影响。
工作效率变化：员工的工作效率可能提高或降低。这可能与员工的工作技能、工作流程、任务分配等因素有关。如果员工得到更好的培训、更合理的任务分配，工作效率可能会提高；反之，如果员工面临过多的工作压力、不合理的工作要求，工作效率可能会下降。
员工在团队合作方面的表现也可能发生变化。例如，员工可能变得更加愿意与他人协作，或者变得更加独立、不愿意参与团队活动。这些变化可能影响到整个团队的氛围和工作效率。
沟通方式变化：员工的沟通方式可能发生变化，如使用更多的电子邮件、即时通讯工具等。这些变化可能反映了员工在工作中的需求和偏好，也可能与公司的沟通政策、工具更新有关。
企业的离职率可能上升或下降，这也是员工变化的一个重要表现。离职率的变化可能受到多种因素的影响，如员工满意度、职业发展机会、薪酬福利等。
技能需求变化：随着企业业务的发展和市场变化，员工所需的技能也可能发生变化。员工可能需要学习和掌握新的技能以适应新的工作要求，而企业也需要关注员工的技能培训和提升。
一般一个企业中的管理层很难发现企业里员工出行的变化，很多东西犹如小火慢炖，对于一个公司而言，一些小问题，并不能引起大家的重视。
对于吕鑫祥的公司来说，最近出现的问题就是人员变动的比较多，不过吕鑫祥并不认为会有什么问题，反正他看中的那几个人都不可能走，吕鑫祥觉得自己对于公司的掌控力是没有问题的。对于那些想走的人，吕鑫祥根本不会挽留。
有些老板能够理解和尊重员工的个人选择，认为离职是员工个人成长和职业发展的需要。他们可能会与离职员工进行友好的交流，了解员工离职的原因，并给予祝福和支持。
当员工提出离职时，有些老板可能会采取挽留的措施，比如提供更好的薪酬福利、升职机会等，以留住员工。他们认为留住关键员工是保持企业稳定和发展的重要因素之一。
有些老板可能会以比较平静的态度接受员工的离职，认为这是企业正常的人才流动。他们可能会与离职员工保持友好的联系，并给予员工离职后的祝福和支持。
有些老板可能会对员工的离职感到担忧和焦虑，认为员工离职会导致企业的运营受到影响，甚至可能带来商业机密的泄露等风险。他们可能会采取措施来限制员工的离职，或者试图通过法律途径来维护企业的利益。
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