早晨例会的时候，我刻意提到了一些，以前由余芳责任的小项目的归属问题。虽然我已经有了自己属意的接手人。但走走过场，还是有必要的。毕竟在职场中，狂妄是一种致命的缺点。我再不懂管理，也是知道一些粗浅道理的。
当然我新官上任，老板自然是要给我一些权限和面子的。部门的所有处事权，都交到我手里，也是我意料之中的事情。
晨会结束后，我抱着一摞项目文件，回到了办公室。看着办公桌上，叶子稀稀疏疏的绿萝，我知道我也该像这盆绿萝一样，为自己的职场生存努力了。
办公室的老板椅很舒服，虽然不能和老板办公室那把价值不菲的椅子相提并论。但和以前公众办公区的椅子相比，档次是高了很多的。
我随手翻看了几页文件，感觉有些口渴。于是本能的起身，准备去茶水间。不想正要拿杯子时，却发现杯子里，已经换了新的咖啡。我嘴角上扬，不由自主的流露出一丝浅笑。看来这又是佳佳的杰作，趁着我去开会的时候，冲了新的咖啡。
虽然我以前和佳佳，也是表面上看似不错的同事。但那时候的我，丝毫没有发现她的心竟然能细到这种地步。
看来职位不同，人与人之间的结交方式，确实很不一样。不过以我这种后知后觉的人来说，不知道也是正常。毕竟余芳的那些前尘往事，我也是直到出事，才明白过来。
我用自己新的系统管理权限，登录了公司的商务系统。以前我感兴趣的问题，现在也可以很快得到答案了。想到以后公司可能优化运营模式，那么我现在带着的，这些别人眼里的残兵败将，就真的可能是一批被拆掉的人头。
一部能力的强悍是毋庸置疑的，但王经理对于下属的保护，也是有目共睹的。但对于前任经理给我留下的，这些拖家带口的人才。从内心来说，我是真不想放弃。
但如果优化是必然的趋势，那么就这么坐以待毙，就是在等死。我转动了几下百叶窗，看到二部同事都一改往昔的懒散，都开始了兢兢业业的氛围。我也深知他们是真心不愿意失去这份工作的。
但想要留住他们，可不是说说那么简单的。如果做不到营业额翻倍，让老板提出新的企业规划，那么优化绝对是一场不可逆转的事实。
可如果营业额翻倍，那就需要挖掘资源客户。但如果真的这样做，那么连带着的，就是和一部的正式叫板。因为公司有明确的规定，项目金额大于百万以上，直接移交一部负责。
选择和王经理开战，还是选择顺其自然让二部这些人自然优化。这种两难的选择，一时让我有些迷茫和困惑。我既怕功亏一篑没有结果。又怕不放手一搏，会心里于心不忍。
其实这时的我也很清楚，前任经理在职时，也早已经面临了这个选择，只是他当时选择了拖延而已。但看老板现在在运营上的行动步伐，拖延在此时此刻，显然是已经无路可走了。我看着电脑上，密密麻麻的数据。忽然有种无形的压力，重重的落到了我的肩上。
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