“很好，你叫什么名字？”孙秀丽有些欣喜的问道。
这个员工的建议还是非常不错的，如果真按照这么做，说不定还真能够开发不少的新客户。
“我是一店的张欣欣。”
“很好，从现在起，你就是一店的店长了。”孙秀丽决定直接任命对方当店长。
现在10家分店都还没有店长呢，这个岗位可不能长期空缺。
现在就是很好的机会。
这些踊跃发言，积极为公司建言献策的员工，就是店长的人选。
张欣欣没想到自己只是给出几点小小的建议而已，这就被任命为店长了？
惊喜来的太快太突然，她都有些激动到浑身颤抖了。
其他人一看，还有这好事？
于是个个都争着抢着开始了发言。
“孙总，我认为开发新客户固然重要，可维护老客户也是非常重要的。
首先，我们要定期回访一下老客户，简单送些小礼品之类的就可以。
然后，我们可以建一个客户群，在群内定期发一些红包。红包不用很大，几十块就可以。”
另一个男员工站起来说出了自己的建议。
“嗯，这条建议也很好。你叫什么名字？”孙秀丽开口问对方。
“孙总，我是6店的卢伟。”卢伟激动的说道。
“我宣布，现在起，你就是6店的店长了。”孙秀丽再次宣布。
这下子，剩下的众人慌了。
一共就只有10家分店，10个店长的位置。
剩下的店长位置，可是越来越少了啊！
“孙总，我也有话说。我认为，额……我们可以去收买其他家政公司的客户名单。
到时候直接给那些客户打电话，只要我们价格合适，服务专业细致，就能拉来不少的客户。”
孙秀丽听后微微蹙眉，这种手段有些太卑劣，她直接否定了。
“孙总，我认为我们可以建一个线上平台……”
……
会议结束之后，10家分店的店长已经全部任命。
孙秀丽决定再去找一下李非。
有些方案非常不错，她决定直接实行。
可有些方案太大胆，她需要问一下老板的意见。
随后孙秀丽就开着奔驰车来到了华夏集团总部办公大楼。
这还是她第一次来集团总部办公大楼，在前台的带领下，她来到了大楼顶层，董事长办公室。
“老板，这几个方案我有些不太确定，您看一下。”孙秀丽说罢把几个方案拿给了李非。
李非本来正在打游戏呢，此时也只好放下游戏，开始看了起来。
做广告扩大宣传？
做广告能花几个钱，可是万一吸引到很多潜在客户，那就麻烦了。
所以，直接否决！
顾客在安心家政公司下单两次之后，免费赠送一次全屋清洁？
全屋清洁又不能多花钱，还会让客户更依赖安心家政公司，这更要不得。
再次否决！
定期在客户群里发红包？
李非看到这条消息之后眼睛顿时一亮。
发红包好啊，还是定期发红包！
这得发出去多少钱啊？
我怎么就没有想到呢！
而且就算在群里发红包，也不会因此导致安心家政的订单量增长。
人家顾客领红包是领红包，可是不代表领完红包就必须找你安心家政公司下订单吧？
不过还是得防止有些管理员强制要求客户下单。
想到这里，李非决定，发红包这个‘重任’，就由自己来执行吧。
并且在群里面，其他管理只能拉人，不能说话。
完善所有细节问题之后，李非在这一条方案后面，打了一个?。
“对了，系统。给客户发红包也算正常的商业行为吧？可以使用系统资金吗？”
李非觉得还是问清楚一点比较好。
【符合，可以！】
李非没想到系统今天变得这么高冷，也是乐了。
看来自己这是找到系统bug了，系统肯定有些不爽！
后面还有很多方案，有去其他公司挖优秀员工的，有派员工去各个小区发传单的等等。
李非全部都否决了。
“孙总经理，这个客户群建好之后，你把我拉进来，发红包这个事情，就交给我了。”李非激动的说道。
“好的老板。”孙秀丽有些纳闷的答应了下来。
别人家的老板都是谈到赚钱就开心激动，可这位，怎么对花钱这么感兴趣？
……
孙秀丽离开之后，李非正打算接着玩儿游戏呢，林泽涛却打来了电话。
“李董，您的新车到了，是一辆要多拉风就有多拉风的红色法拉利拉法！
不愧是两千多万的超跑，这谁看了不得香迷糊啊？”
李非听到他的跑车到了，挂断电话就要往外走。
这可是他人生中的第一辆跑车，能不激动吗？
“老板，您要出去吗？”唐菲儿手里拿着一堆资料走了进来。
她最近正忙着处理华夏集团旗下所有员工的评分工作呢。
再有一个多月就要放假了，放假之后就是新年。
开年之后，华夏集团所有员工的薪资就要根据评分来定级。
所以她需要抓紧完成统计。
A级评分，涨薪百分之二十。
b级评分，涨薪百分之十。
c级评分，不涨薪也不降薪。
d级评分，不但不能涨薪，还会降薪百分之十。
不过为了防止有些管理层想要故意打压员工，给部分员工恶意打低分。
唐菲儿还会对所有被打c级和d级评分的员工，进行复核。
尤其是那些d级员工，是此次复核的重点对象。
如果对方真的不认真工作，甚至不听从领导的正常工作安排，那被打d级评分，也怪不得别人。
可如果管理层恶意打低分，那就要及时纠正，并且对该管理层进行处罚。
李非看了一眼唐菲儿手里的资料，“这些是所有A级、c级和d级员工的资料了吗？”
这一次，绝大部分员工都被评为了b级。
“是的老板。A级评分的员工一共有1368人，c级评分的员工有869人，d级评分的员工只有6人。”唐菲儿说道。
那几个d级评分的员工实在是太摆烂了，旷工、打架、辱骂同事等等。
这样的员工，每个公司都有。
华夏集团只有6人，已经非常难得了。
“老板，如果这些评级为d级的员工明面继续摆烂怎么办？”
“如果连续两年都是d级，就直接开除吧。”李非淡淡说道。
华夏集团都这么宽松了，还能连续两年得d级评分，被开除一点也不冤。
……
【之前的评分系统是A级涨薪百分之三十，c级降薪百分之三十，没有d级。】
【有读者说这个评分系统不好，作者就改了一下。】
【各位彦祖有什么建议可以多多评论！】
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