山田还不到二十八岁，对运动员来说应该是当打之年。
不过他这种类型的球员在职业棒球领域可替代性极强。
山田的特长是速度，并且因为速度的关系外野守备范围也比较广。
职棒联赛每年一百四十场比赛里，他能出场一百多次。
但是这不代表他是一位轮换的半主力球员。
职业棒球比赛，每周有六天有比赛。
主力球员如果每场都首发，体力负荷极大。
因此比赛的后半段。一般是第六局以后，如果胜负已分，或者先发球员后面不会继续有机会打击，就会被换下场休息。
山田这种替补，就会在这种情况下登场。
这种靠身体素质吃青春饭的球员堪称是球队的工具人。
每年的选秀大会都会出现不少同类型的新人可供选择。
球队在这方面永远是喜新厌旧的。
再加上日本职棒球队，每支队伍只能注册七十位球员。
数量看起来似乎不少。
但这七十人当中有至少三分之一，实质上处于青训培养阶段。
投手又会占据名单的一半左右。
以至于每年选秀大会之前，球队都会解约一大批球员。
为新人腾出位置。
山田现在面临的情况就是如此。
既然没有继续进步的空间，又轻易可以被替代。
用一句日本职棒球界常用的话说，他现在已经“不在球队的战力规划之中”。
像这样的球员，大多数会在常规赛结束之后收到球队的不续约通知。
球员是要引退还是作为球员寻找新的工作机会由他们自己决定。
这种通知，一般被称为“战力外通告”。
日本的职棒球界只有十二支球队。
这是个不大的圈子。
类似于守备能力不行但打击出色的代打要员或者投球姿态特殊的投手，靠着一招鲜，或许还能再找到新的就业机会。
山田这种纯粹的工具人，想要继续在这行混可就不容易了。
对齐东海来说，山田的出现丝毫不令人意外。
lifelive网站作为日本最大的门户网站之一。
自然也有自己的体育新闻板块。
两天之前，齐东海就看到了山田被球队解约的消息。
考虑到每年赛季的间隙，山田都会到game channel客串嘉宾和游戏主播。
想要再就业，来求齐东海确实是个选择。
“game channel的节目你还是可以像以前一样继续客串，价格不变。”
现在的山田没了“现役职棒球员”的头衔。报酬不变在齐东海看来已经算是一种优待了。
“可是我现在需要一份正社员的工作。我得养家呢。”
山田举起他的左手。
刻意展示了他的婚戒。
一年之前，他和一位比自己大三岁的电视女主播结婚。结婚半年后，他的第一个孩子出生。
职棒球员和女主播，算是常见的搭配组合。
只不过这二位一个是年薪不到千万的替补球员，另一位是卫星频道的无名女主播。
再加上女方结婚后立刻从电视台辞职成了全职主妇。
现在经济的重担都压在山田一个人身上。
想要一份稳定的工作，这种想法也是理所当然的。
“正社员的话，薪水可没那么高，你能接受？我猜你今年的薪水已经花的差不多了吧。”
齐东海在日本已经生活了很多年。
他知道像是山田这种人眼下最大的问题是什么。
职棒球员，哪怕是山田这种替补球员，在日本也算是高收入群体。
山田上一年度，算上兼职收入，有一千二百多万日元。
就算他现在有妻儿要养，能够享受一部分税负优惠。
年纳税额也在两百万日元左右。
如果是上班族，这笔钱往往是由企业代扣。
但职业球员不一样。
职业球员的税金是在次年报税季节核算征收。
大部分的职棒球员没什么理财观念。
以山田为例，工资总是花个精光。
之前追求女主播是打肿脸充胖子。各种事迹齐东海都有所耳闻。
税金也总是习惯用次年新的收入来缴纳。
被球队解约后的第一年，对大多数职棒球员都是措手不及。
山田如果来东海软件当一个普通上班族。
就算看在熟人的份上，齐东海也只能给他开出六百万的年薪。
扣掉税金。再扣掉前一年应该缴的税。
能省下的部分，大约只是相当于一个在便利店或麦当劳打工的年轻人的收入。
靠这笔钱养活他自己都成问题。
更何况还要养活一个花钱大手大脚惯了的女主播。还有个孩子。
“如果可以的话，我可以打两份工。game channel那边的工作我也能继续干！”
听了山田的话，齐东海不禁笑了出来。
两份工，其实本质上都是他旗下的企业。
能互相不干扰就谢天谢地了。
不过另外一方面。山田的精力也确实是充沛。
“这样的话，你这几个月先准备一下相关专业知识。新年过后去业务部门报到好了。”
“业务部门？不是开发部门吗？”
“现在的游戏开发可比你想象的复杂多了！”
某种意义来说，山田可是东海软件的创始员工。
头号测试员。
不过几年过去，不光是公司规模扩张。
游戏开发的技术也迭代了很多新内容。
更重要的是作为一个测试员，绝没有拿六百万年薪的道理。
但业务部门就不一样了。
在日本的职场长期以来有一种风气。
业务部门喜欢“体育会系”的人才。
所谓的体育会系，指的是高中和大学时代从属于体育类社团的毕业生。
日本的体育青训系统脱胎于校园体育。
这些体育会系的学生，不少是特长生。
专业课成绩仅供参考。
但即便是特长生，毕业后能以体育为生的毕竟只是少数。
大部分体育社团的学生还是要进入职场。
老派的日本企业非但不嫌弃这些人专业水平不行。
反而还认为他们有“根性”。
尤其是业务部门。特别喜爱这种人。
之前业务部门的主管就曾经建议齐东海多招聘一些这种员工。
现在把山田派去那里，想来应该是如鱼得水。
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