“师兄，你今天穿得好帅呀！”第二天早上，万晴和姜涵下楼去，看到西装革履的南柯正在客厅里和他父亲商讨着什么。
“难道我平时就不帅了？！”南柯笑着反问万晴。
“平时也帅呀，只是今天更加特别的帅气！”
“那肯定的嘛，南哥今天是真正的南总裁了！”姜涵也附和道。
“呵呵，帅不帅并不重要，你们觉得我像个总裁的样子吗？”南柯又笑问。
“这个……，叔叔应该最有发言权！”万晴望向南大兵。
“呵呵！”南大兵淡然一笑，“总裁又没有什么标准的模样！
不过，说老实话，相由心生，要想有总裁的样子，关键是肚子里要有真东西，有一种内在的气质。
不管遇到什么风浪，都能气定神闲，淡看云卷云舒，那就有真正的总裁范了！”
“哇！叔叔您说的好精辟，师兄你要努力哟！”万晴摸了摸南柯笔挺的西装，帮他拉了一下领带。
“好！”
早饭后，南柯母亲送南舟和金玺去上学，南柯四人开了那辆商务车去公司上班。
昨天下午已找人定制了一块“天佑科技公司”的门牌，就顺便去店里把它取出来将原先“天佑地产”的门牌换掉。
当南大兵父子俩将天佑地产的牌匾从墙上拆下来时，南大兵盯着牌匾上“天佑地产”几个字看了很久，用手轻轻抹去了上面的灰尘，才放到车子的后备箱里。
天佑科技还只是个蓝图，只能暂用天佑地产原先的办公室办公。
万晴和姜涵分别使用以前袁老三和孙翠花的办公室，南大兵的办公室自然移交给南柯了，徐慧仍待在老地方。
按照姜涵的想法，她准备让徐慧负责后勤方面的工作。
利用会前所剩不多的时间，南柯赶紧带着万晴和姜涵去到徐慧的办公室，一方面让她们彼此熟悉一下，更重要的是姜涵要跟她沟通职务的事情。
沟通很顺利，徐慧也很乐意管理后勤方面的工作，出任后勤部经理。
天佑科技的成立大会定在上午九点半开始，南大兵父子，徐卫父女，姜涵和万晴都提前半小时就来到了会议室。
天佑地产原先的员工已裁员离职了大部分，天佑科技的招兵买马工作还未正式展开。所以，今天虽然是全体员工会议，也并没有多少人来参会。
会议开始前，南柯把低调的徐慧邀请到了主席台上。
“各位同仁，上午好！”南大兵抬腕看了一眼时间，又看了一眼台下的观众席，“我宣布：天佑科技有限公司成立大会现在开始！”
台下爆发出热烈的掌声！
“从今天开始，天佑地产将成为历史，天佑科技横空出世！
有句话说得好，长江后浪推前浪，世上今人胜古人！
今天，我想告诉大家的是，随着天佑地产退出历史舞台，我和徐卫同志也一起退休了，台上的两位年轻人将是天佑科技新的掌舵人！”
“啊？！南总裁还这么年轻就退了？！”
“公司转型搞高科技的东西了，让他高材生儿子掌舵也正常啊！”
“南总裁胸襟不错！虽然是家族企业，但这么早就让贤年轻人也不是一般人能做得到的！”
“那个小徐怎么回事？！以前从不上班人都没看见几回，怎么一下子就杀入江湖了？！”
……
面对公司权力的新老交替，台下议论纷纷。
“请大家安静一下！”南大兵轻敲了两下桌面，“作为一个天佑地产的老人，我再次感谢大家曾经为天佑地产的发展做出的贡献。
在座的基本上从今以后就将是天佑科技的人了，希望你们一如既往地努力工作，和天佑科技一起成长一起发展！
下面，有请天佑科技总裁南柯为大家讲话！”
台下自发响起雷鸣般的掌声，万晴、姜涵、朱新和石雨鼓掌特别的卖力！
“谢谢！谢谢大家的掌声！”南柯站起来向台下鞠了一躬，“首先，我真诚地感谢大家曾经为天佑地产的辛勤付出，为天佑科技奠定了坚实的经济基础。
可以说，没有曾经辉煌的天佑地产，就不会有今天天佑科技的诞生。
我想告诉大家的是，天佑科技相较于天佑地产不仅是行业的转型，也将是公司管理制度和模式的革新。
行业技术方面的东西今天不多讲，大家暂时知道我们以后是搞机器人就行了。
今天重点给大家讲讲公司管理制度和模式的革新，核心理念就是，在未来的公司经营管理中，天佑科技公司要做到真正的以人为本！
现在市面上很多企业也讲以人为本，但喊口号的多，真正落到实处的少之又少。
未来的天佑科技，就是要把以人为本的理念落到实处，体现在公司管理的每一个细节上，让每一个天佑科技的员工都开心地工作，幸福地生活！
那么，要实现这种人性化的企业管理理念，必须要有一个去制定与执行相关管理制度的职能部门，这个部门就是天佑科技的核心部门之一——人力资源部。
下面，有请人力资源部的总监姜涵小姐上台与大家见面并公布一些相关的规章制度。
南柯话音刚落，姜涵在热烈的掌声中从观众席前排椅子上站起来，迈着优雅的步伐款款走上主席台。
“哇！是个大美人嘛！”
“这才刚过年，小南总去哪里搞来了这样气质出众的美女？！”
“难怪小南总不要原来人事部的孙经理了，原来是早有心仪的人选！”
……
望着姜涵上台的身影，台下七嘴八舌地议论着。
“各位同仁，上午好！”姜涵走到主席台前，向台下鞠了一躬，“我叫姜涵！生姜的姜，函数的函再加三点水！
非常荣幸被南总裁邀请加盟天佑科技，我将与在座的同仁一道努力工作，为天佑科技的发展作出自己应有的贡献，不辜负南总裁的厚爱！
时间关系，天佑科技一系列人性化的管理制度在这里我就不详细地去一一阐述了，稍后会将相关文件发送到各个部门。
我先简单地给大家透露几点吧：
天佑科技从今天开始，上、下班不用再打卡，也没有考勤，工作之余的闲时还可以打游戏……”
“啊？！不会吧，卡都不用打了，那迟到早退了还算不算违规？！”
“没有考勤我一个月上多少天班公司还有数吗？！”
“工作的闲暇时间打打游戏我觉得很接地气，一天到晚哪有那么多事干啊？！
以前不也玩的么？！只是在玩的时候是偷偷摸摸提心吊胆的！现在可以光明正大地玩了，挺好！”
姜涵的讲话引起台下一阵轰动！
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