劳动仲裁中调岗降薪的处理，可按以下步骤进行：
要想成功地应对调岗降薪这一情况，收集证据是至关重要的一步。这些证据将成为我们维护自身权益的有力武器。
首先，劳动合同是必不可少的证据之一。仔细查看合同中关于岗位和薪资的具体约定，确保我们对自己的权益有清晰的了解。
其次，调岗降薪通知也是关键证据。这一通知应该明确说明岗位的变动以及薪资的调整情况，以便我们能够清楚地知道公司的意图。
工资条和考勤记录同样重要。通过对比前后的工资条，我们可以直观地看到薪资的变化情况。而考勤记录则可以证明我们在新岗位上的工作情况。
此外，与领导沟通调岗降薪的聊天记录、邮件等也都可以作为有力的证据。这些记录能够反映出我们与公司之间的沟通情况，以及公司对于调岗降薪的解释和说明。
总之，收集充分的证据是应对调岗降薪的关键。只有这样，我们才能在必要时有力地维护自己的合法权益。
申请仲裁：
首先，需要精心准备一份仲裁申请书。这份申请书应当详细而准确地写明双方的信息，包括申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、联系方式等基本情况。同时，要明确提出仲裁请求，例如要求恢复原岗位和工资待遇，以及支付相应的经济补偿等具体要求。
在阐述事实理由时，要清晰地陈述事情的经过和相关情况，说明为什么认为自己的权益受到了侵害，以及为何提出这些仲裁请求。例如，可以详细描述原岗位的工作内容、职责范围、工资待遇等情况，以及被调整岗位或降低工资待遇的具体原因和过程。
完成仲裁申请书的撰写后，接下来要准备好相关的材料。这些材料包括身份证、用人单位的工商登记信息以及能够证明自己主张的证据材料等。身份证是用于证明个人身份的重要文件，而用人单位的工商登记信息可以通过工商行政管理部门获取，它包含了用人单位的基本注册信息和经营状况等。
证据材料则是支持仲裁请求的关键依据，例如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，这些材料能够直观地反映出双方的劳动关系以及涉及争议的具体情况。
最后，携带上述准备好的材料，亲自前往当地的劳动仲裁委员会提交申请。在提交申请时，要确保材料的完整性和准确性，并按照劳动仲裁委员会的要求填写相关表格和手续。
受理与审理：
当仲裁委员会收到申请后，会仔细审查相关材料，以确定是否符合受理条件。在规定的时间内，仲裁委员会将做出决定，告知申请人是否受理该案件。
一旦决定受理，仲裁委员会会着手安排开庭时间，并及时通知双方当事人。通知中会明确开庭的具体日期、时间和地点等重要信息。
在开庭时，当事人需要亲自到场或委托代理人出席。首先，双方当事人将有机会陈述案件的事实经过，详细说明争议的焦点和各自的诉求。接着，他们需要提供相关的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括合同、文件、证人证言、鉴定报告等。
然后，双方将进行质证环节，对对方提供的证据进行质疑和辩驳。在这个过程中，当事人需要运用法律知识和逻辑推理，指出对方证据的不足之处或不合理之处。
最后，双方将进行辩论，就案件的关键问题展开激烈的争论。他们可以阐述自己的观点和理由，反驳对方的观点，并争取仲裁庭的支持。
整个开庭过程中，仲裁庭将认真听取双方的陈述、证据和辩论，以便全面了解案件的情况，并根据法律和事实做出公正的裁决。
在仲裁过程中，仲裁委员会会充分发挥其调解的职能。他们会积极与双方当事人进行沟通，了解他们的诉求和意见，并努力寻求一个双方都能接受的解决方案。
如果在仲裁过程中，双方能够达成调解协议，那么这个协议将会具有法律效力，双方都必须按照协议的内容来执行。这样可以避免进一步的法律纠纷，节省时间和成本。
然而，如果调解无法成功，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述来进行裁决。仲裁委员会会仔细审查所有相关的文件、证人证言以及其他证据材料，以确保裁决的公正性和合理性。
在作出裁决时，仲裁委员会会综合考虑各种因素，包括合同条款、行业惯例、法律规定等。他们会根据这些因素来判断哪一方的主张更符合事实和法律规定，并据此作出相应的裁决。
一旦裁决作出，它将具有终局性，双方都必须遵守。如果一方不履行裁决，另一方可以通过法律途径来强制执行。
执行裁决：当仲裁庭作出裁决后，如果当事人对裁决结果没有任何异议，那么他们就应当按照裁决所规定的内容去执行。这意味着双方都需要遵守裁决的条款和条件，履行各自的义务。
然而，如果其中一方拒绝履行裁决，那么另一方则有权采取进一步的法律行动。在这种情况下，另一方可以向有管辖权的法院提出申请，请求法院对裁决进行强制执行。法院将审查申请，并根据具体情况决定是否支持强制执行的请求。
一旦法院决定支持强制执行，它将采取相应的措施来确保裁决得到执行。这可能包括冻结当事人的财产、查封资产、责令支付款项等。法院的执行力度将取决于具体的法律规定和案件的实际情况。
需要注意的是，强制执行是一种法律手段，旨在维护仲裁裁决的权威性和有效性。当事人在参与仲裁程序时，应当充分了解并尊重仲裁裁决的约束力，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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