最近王茉公司事情实在是多，有时候中午都不回家，直接在趴在工位上睡午觉。
当然她也一直关注着陈彩霞的事，王茉叮嘱她一定要三天两头就去闹，闹得越大越好。
虽然不知道付子强还能挺多久，但应该也快了，迫于舆论肯定会离婚的。
反正王茉现在都能在热门视频里看到有人骂他的了。
“王茉，你准备一下上次做的绩效考核制度的ppt，老板说让你上去详细讲一下。”
一脸笑意的汪文胜，和颜悦色的对王茉说，与之前大发雷霆的模样可是相差极大。
在旁边一直关注这边动静的冯芮，心下有些震惊。
这种小事，汪主管平时都是叫手底下的人来通知一声，怎么今天亲自来说，态度还这么好。
而且自己明明也做了一份制度表，凭什么就叫王茉去汇报，不叫自己啊。
“汪主管，我是不是也得准备一下，待会儿也要去汇报啊。”
冯芮酸气的开口问道。
汪文胜听到冯芮的声音，翻了个白眼，因为这个蠢货做的考核制度，他差点又被臭骂一顿。
好在王茉的那份绩效考核制度深受罗总喜欢，这才免了一顿臭骂。
现在这女人竟然还大言不惭的要上去试讲，真是白天做大梦——想的美。
汪文胜慢慢转过身，用一种不屑的眼神看向了冯芮。
“我说，冯组长啊，你以后呀，少问问题，多去做事情，要不容易闹出笑话。”
冯芮听的云里雾里，什么叫闹出笑话，刚才她问的那句很奇怪吗。
“汪主管，什么意思啊，我问的有什么不对吗。”
汪文胜都气笑了，他还从来没见过这种没有情商的人，问的好笑也就罢了，还一直问问问。
“冯芮，人家王茉做的好才让上去讲的，你做的什么样子自己心里不清楚吗，那个策划和上次你交的那滩狗屎有什么区别。”
汪文胜也不怕挑明了伤她自尊了，这种蠢人真的不能跟她绕弯。
听见主管这么毫无掩饰的说出了这番话。
一时间办公室里的人都看着冯芮发笑。
冯芮也察觉到了别人的目光，心里恼火，但碍于汪文胜在也不敢发泄。
只能羞得满脸通红，坐回自己的位置上。
“行，我准备好了主管，咱们上去吧。”
王茉拿着一小摞文件和一个早就准备好的优盘。
“来来来，咱们上楼。”
电梯的层数一直向上涨，直到来到了顶楼27楼。
这一层是秘书部和总裁的办公室。
当然不是霸总文里传统意义上的总裁，因为王茉所在的公司是一个深城的分公司。
总公司在更繁华的魔都，所以这个总裁顶多也就算一个分公司的执行代理。
按职级大小算的话，因该能差不多是个经理。
一个身穿黑色包臀裙，上身紧身的套装，头发盘起，还踩着细高跟的秘书朝她走了过来。
“是人事部的王茉吗。”
“是。”
王茉干脆地回道。
“请跟我来这边，您准备好展讲的东西了吗。”
秘书官方式的询问。
王茉把手里的优盘交给她，并叮嘱道。
“麻烦提前帮我把优盘插好，我待会儿要用，谢谢。”
俏丽的秘书用柔弱无骨的小手接过了王茉的优盘，还低低的说了声不客气。
王茉看着对方年轻的脸蛋，青春的朝气，肌肤满满的胶原蛋白。
心里不由得叹了口气。
自己本来是二十多岁的研究生，怎么一下子就变成了四十岁的老阿姨呢。
真的是，烦死了。
算了，只有懒女人，没有丑女人，大不了回去化点装，老娘也美一回。
王茉在秘书的带领下进了顶楼的会议室，她没想到的是，会议室竟坐满了人。
而且看着都不是什么低级的角色。
有一位她还是认识的，也就是公司的总裁，罗总，罗清玉。
听着像个女孩名，但却是个一米八，身材还不错的男人。
王茉进来的，罗清玉还在讲话。
“刚发下去的文件各位都看到了吗，这份文件我认为非常有建设性，待会会有人来展讲。”
王茉一进来，就感觉到众人的目光都齐齐汇聚到她身上。
虽然有点紧张，但此时她也只能硬着头皮和会议厅的众人打个招呼。
“大家好，我是人力部的王茉，这份绩效考核制度是我的团队共同制定的。”
“今天很荣幸代表团队来这里作展讲。”
说完，王茉浅浅的鞠了一躬。
也不怪她亚历山大，听刚才罗总的话，这里坐着的人应该都是公司高层，和汪文胜一个级别的部门主管。
一群主管和一个总裁听自己展讲，想想就觉得很奇怪好吧。
总有种班门弄斧的感觉。
可惜王茉现在也想不了那么多了。
她看到罗清玉对她轻轻点了点头，也只能走到投影幕前，开始了讲解。
“首先我们要意识到，绩效考核不仅是对犯错员工的惩罚制度，更是对积极员工的奖励制度。”
“从业绩方面，我们的交易单量可以很好的反应员工的工作质量，在这方面给……”
“同样，对于工作态度也有一定的考核制度……”
“考核不是半年或者一年为期，而是要缩短周期，一个季度甚至一个月我们就要进行下一轮的考核……”
……
一开始王茉还有点紧张，但很快就觉得如鱼得水起来了。
自己做的方案自己当然很熟，王茉对于这份方案也十分满意，自然也就大大方方的讲出来。
洋洋洒洒，讲了一个多小时。
可能是因为她的展讲内容确实吸引人，期间竟然没有一个人走神。
包括公司的总裁，罗清玉。
直到她讲完，会议室里还是一片静寂。
罗清玉目光炯炯地看着ppt上的内容，带头鼓起了掌。
看到老板都鼓掌了，底下的一群部门主管也鼓起了掌。
一时间，王茉被掌声包围，有些飘飘然。
“好，非常好，这就是我要的绩效考核制度，各位部门主管都听明白了吧。”
“未来一周内，这个考核制度必须从上到下，从内到外的贯彻实行下去。”
“懂了吗。”
坐在底下的主管们听到罗总不容商榷的语气，也是忙不迭的连连应声。
“明白，明白。”
“汪主管，你们部门的这个人叫什么？”
罗清玉突然向汪文胜问起了王茉。
“是人力部的两个小组长之一，叫王茉。”
罗清玉思索半天，嗯……
没印象。
按道理来说这么有才华的人，他早该知道了，也罢，就这样吧。
“王茉，是吧。这次的方案很好，奖金就给8000吧，和这个月工资一起打到账上。”
罗总大手一挥，就给了王茉比她一个月工资还多的奖金。
不愧是总裁，多金大佬啊！
“另外，你准备一下过两天的员工大会的展讲。”
“行了，散会。”
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