“我打算大规模地提升咱们公司全体员工的福利待遇，在目前已有的水平之上，再额外增加 1.5 到 2 倍之多。而且呢，对于那些与我们公司相关联的产业链上的其他企业，我也希望它们能够紧紧跟随着这个步伐前进。”杨镜舟微微皱起眉头，双手交叉抱于胸前，沉思片刻之后才缓缓开口说道。
听到这番话，坐在对面的市长不禁露出惊讶之色，他身体前倾，双手撑着桌面，语气有些担忧地反问道：“一下子就增加这么多啊，这步伐是不是迈得稍微大了一些呢？如此一来，岂不是会让市面上其他同类型企业所承受的压力大大增加吗？”
面对市长的疑问，杨镜舟微微一笑，然后条理清晰地解释起来：“其实主要原因在于，龙兴集团如今拥有大量的现金流储备。这些年来，我们成功地在全球市场上开拓出一片广阔天地，获取了巨额且超出预期的利润。您知道吗，就在欧美国家，从事相同工作种类的人员，即使我们将其薪资待遇提升两倍，也仅仅只是他们当地同等职位的一半左右而已。所以说，如果我们不能够主动积极地提高员工们的薪水待遇，那么势必将会面临人才的大规模流失现象。而一旦出现这种情况，无疑会给我们公司未来长远的发展带来极为严峻、甚至可能是灾难性的负面影响。”
听完杨镜舟这番详细的解释说明后，市长原本紧绷着的神情逐渐缓和下来，但仍然没有立刻表态发言。只见他靠向椅背，双眼微闭，似乎正在脑海里仔细权衡利弊得失以及龙兴集团此番举措可能引发的一系列连锁反应和潜在影响。一时间，整个会议室都陷入了一种安静而又凝重的氛围之中。
许久过去了，深圳市市长终于打破沉默，不紧不慢地张开嘴巴：“关于龙兴集团涨薪这件事情啊，我的态度呢，是表示赞同的。毕竟我们搞发展、求进步，归根结底都是为了咱们老百姓嘛！既然你们已经全面考量过各个方面可能产生的影响和后果，那放手去干吧！”
这时，杨镜舟紧接着开口道：“没错，我们得充分信任市场自身具备的调节能力呀。而且您想想看，如果底下的员工们收入都能够得到显着提升，那对整个社会而言，可真是好处多多呢！他们兜里有钱了，自然就会去消费，去购物，这样一来就能有力地推动相关产业蓬勃发展啦，从而让经济逐渐步入一个健康良好的循环轨道之中哟。”
实际上，杨镜舟心里老早之前就琢磨着要给下属企业的员工们提高薪资待遇了，但一直有所顾虑和忌讳。好在前段时间开展的大规模撒钱行动，成功堵住了一部分人的嘴巴。所以眼下推进这个计划，可谓是水到渠成之事。倘若把这两件事情的先后顺序颠倒过来操作，那他肯定会成为众矢之的，被划分进少数派阵营里，进而招致大量的怨恨与不满。
两人又对深圳的各项产业的发展做了探讨，聊了一阵子才分开。
召集了相关人员经过一番深入而热烈的探讨之后，杨镜舟面色凝重地看向龙兴集团的行政部门负责人，郑重其事地吩咐道：“我希望你们能尽快制定出一份合理且切实可行的涨薪方案来。”说罢，他稍作停顿，环视众人一圈后接着说道：“在此，我想特别强调以下几点要求。首先，此次重点加薪的对象必须优先考虑我们工厂里辛勤劳作的工人们，他们日复一日地付出着汗水和努力，理应得到更多的回报。其次，各个项目的工程师们也是这次涨薪的关键群体，他们凭借专业知识和技能为公司的发展立下了汗马功劳。这两类人构成了本次涨薪的第一梯队。”
杨镜舟喝了口水润了润嗓子，继续说道：“接下来，属于第二梯队的则是公司内的各个行政管理人员以及业务人员。虽然他们不像一线工人和工程师那样直接参与生产或技术工作，但他们同样在各自岗位上发挥着不可或缺的作用，保障着公司的日常运营和业务拓展。当然，对于公司的领导层而言，也会根据实际情况给予适当的薪资调整，但这将作为最后的考量因素。”
说到这里，杨镜舟提高了音量以显示此事的重要性和紧迫性：“记住！这份涨薪方案务必在三天之内交到我的手上，我期待看到一份能够真正激励员工、促进公司持续健康发展的优秀方案！”随着他话语声的落下，整个会议室里弥漫着一股紧张而又充满期待的气氛。
虽然时间短，任务重可他们却没有任何的怨言，毕竟这是涨工资，对打工人来讲还有比这更幸福的任务么？
在这数天的时间里，杨镜舟宛如深居简出的隐士一般，哪儿也没有去。他首先指示行政部门发布一则通告，犹如一石激起千层浪般，在整个公司内引发轩然大波。这则通告旨在询问全体员工：倘若公司计划给大家涨薪，那么各位觉得涨幅应该定为多少才算合理呢？这个问题一经抛出，就像点燃了一把火，瞬间将全体员工的热情与积极性彻底激发出来。那些心怀想法和期望的员工们纷纷行动起来，踊跃地向董事长办公室投递建议信，希望自己的声音能够被听到，自己对于薪资涨幅的见解能得到重视。一时间，董事长办公室门口人头攒动，一封封承载着员工们殷切期盼的信件如雪片般飞来。这场由杨镜舟发起的活动，无疑成为了公司内部近期最为热门且备受关注的话题之一。
抽调了一部分信件，大部分员工理想的涨薪幅度在20%-30%，个别的也只在50%，对此杨镜舟会用事实告诉他们胆子要放大，人如果没有梦想和咸鱼有什么区别呢？
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