2026年7月10日，周五，在这天三镇人才发展集团召开了上年度工作总结及下半年工作开展会议。
按照之前的计划，其实这个会议原定的是7月底或者是8月份的时候进行，但是可惜的是六江区果子那边递了话，要尽快；
所以，7月份一开始，各项总结就开始在集团不断的一层一层往上，一直到周三的时候，娄屹等人才把自己的总结报告做出来；
这也就是三镇人才发展集团4月份才成立，而且从大恒投资控股集团剥离出来的时候体量不大，不然的话耗费的时间会更长；
上午十点钟，六江区分管经济的副区、六江区果子的主任以及一些其他人员参加了这个会议。
会议开始的前十几分钟就是一个流程，领导们讲话暖暖场，随后才是主题：
陈萍、王丹、程真真、纪平、娄屹、马达、景文，这是发言的顺序，而且每个人的时间控制在5-10分钟；
10点40，娄屹上台发言，跟其他人相比，娄屹的ppt上面的就是数据为主：
“2026年4月1日之前，我集团服务人员总计为人；
经过三个月的发展，截止2026年6月30日，我集团总服务人数达到了人，实现了质的突破！
其中机关事业部总服务人数为人，人服制造子公司总服务人数5015人，人服客服子公司总服务人数5110人，人服灵活用工子公司总服务人数5205人；
与服务人数增加相比，我们的营收增长是更为明显的：
在原大恒人服子公司时期，我们的单人服务费用平均在185元人民币每月，而目前，我集团单人服务费用平均在505元人民币每月；
通过业务方向的调整，增加服务人数和提升单人服务费用，是我集团会在下半年的工作重点。
我集团在下半年的总服务人数目标是突破4万人，人均服务费用突破550元单月；
除此之外，我集团将在下半年的工作中，在全省重点城市和县城设立集团下属的人才服务市场，为全省找工作的人提供服务；
我集团下半年的工作开展，需要上级主管部门的领导和支持。”
娄屹的报告上重点的就是这几个数据。
有些话不用直接说出来，别人也会明白，比如此次一起来参会的还是大恒投资控股集团董事长的陆董事长就是脸色很黑！
为何？因为娄屹这个报告里面几乎就是拉着未剥离之前的大恒人服子公司和现在剥离出来后的三镇人才发展集团在坐比较！
而且这种对比那是相当的直截了当的：
大恒人服子公司2024年12月成立到2025年3月正式运营，再到2026年4月初的时候，总共15个月的时间；
15个月的时间取得的成绩是什么？
服务总人数1.8万人，平均的单人服务费用每月185元！
而三镇人才发展集团呢？从2026年4月1日开始成立到现在也就是仅仅3个月时间罢了，但是成绩呢？
服务总人数破了3万人，单人的服务费用也是直接破了500元每月！
换句话说，三镇人才发展集团成立三个月的时间，就做到了在大恒人服子公司的时候一年零三个月的成绩，甚至是成绩更加的突出！
这不就是告诉那些还在阻挠国企改革的家伙们，你们，错了！
而在娄屹的发言之后，马达作为总经理，除了自己分管的部门的一些成绩外，在公司整体的经营上进行了一个深度的总结；
同时，对于集团下半年各个部门和分管负责人的工作也是给出了目标指示和一些其他的点评；
最后就是景文，景文的发言则是站在集团的战略上进行的。
一个小时的时间，随着景文最后的发言结束，领导们带头鼓掌，随后其余人跟着鼓掌，这次的会议是极其成功的。
几位来的领导，随后进行了长达半小时的点评，其中最多的就是表扬。
成绩不说跑不了，但是成绩你不说，领导怎么知道？
领导不知道你的成绩，你做的那些工作有什么意义？
你的成绩领导不知道，对于领导而言，你这个人在某些岗位上的意义何在？
所以，千万不要相信什么是金子总会发光，勤劳致富之类的鬼话，有人要是跟你这些，那记住了，绝对不是什么好人！
反倒是教你出名要乘早，功劳一定要被表扬的你要记得感谢人家！
这年头，早就不是勤劳和努力就能成功的年代了，没有投机取巧，甚至是不择手段，想成功，想屁吃！
就像现在的三镇人才发展集团，11点30的年中会议结束后，娄屹几位谠委委员就是被单独喊到了小会议室里面；
而在小会议室里面的领导就是果子和分管副区等几位，那些来旁听参会的这次直接是不在；
进去之后，几位领导进行了表扬后，就是开始切实解决娄屹他们的问题：
“你们刚刚提到的在全省进行人才市场的布局，这个提议很好，省内12个地级市、1个自治州、3个县级市，把三镇市除外，就是15个城市；
你们尽快拿出一个方案来，国企改制组到了第二阶段了，正好是可以给你们把这个问题解决。”
“你们提到的需要区里和市里进行一些沟通，给你们一些资源，这件事区里会作为重点；
但是你们要在年底的时候交一份更出色的答卷，这样的话说不定我们可以试着把省里的一些资源进行申请。”
“你们提到的在信息技术这一块人才的缺少，导致人服网以及你们企业内部的系统研发缓慢，这件事你们也拿出一个方案来；
我们正在和市里进行一些沟通，国企改制市里会参与进来，你们的这个问题到时候应该也是可以解决的。”
“你们遇到的一些问题，到时候可以多跟改制组以及主管的领导们沟通，这次，你们的答卷很出色！”
看看，这就是你的成绩领导看到后，给你的回馈！
所以，你的成绩更加的出色，你的领导知道后会更多的给你支持！
所以，成绩，一定要说，及时的说，及时的说给领导听！
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