三镇人服的市值问题，娄屹最后还是想了想说道：
“严林总，关于市值的问题，暂时先不讨论，这个事情我需要和相关的领导沟通，估计还要进行相关的会议才可以的；
你先说说员工持股的事情吧。”
严林在娄屹的指示下，开始对员工持股进行了汇报：
“员工持股，我们针对的是集团所有员工，而不是三镇人服的员工！
集团已经成立了一家员工持股平台公司，所有正式员工都包含在里面，都有资格进行购买属于自己份额的股份；
员工是否愿意购买，完全自愿，集团不做任何的强制。
按照目前现行的相关法律法规，员工持股平台持股不得超过30%、单一员工持股不得超过1%；
我们和财务部门、人力资源部进行了方案的不断修改，根据员工的职级、入职时间、是否有特殊奖项等制定了详细的个人可持股计算方案；
这个方案我们内部前期大家可以先看看，但是不能泄露出去。
在董事长确认了三镇人服的市值之后，我们会快速的落实员工持股的事情，并根据员工持股的情况，对三镇人服的发行市值及发行股份做最后的调整；
到时候我们还会邀请三镇人服的其他股东来参加会议，为三镇人服的上市做最后的造势以及最后的推介。”
严林说完后，娄屹敲了敲桌子，把大家的注意力集中到自己这边后，说道：
“刚刚严林总说的员工持股时的市值问题，我这两天就会确认清楚，到时候大家要配合严林总他们，把这个事情快速的传递下去；
大家记住了，这件事不做任何的强制！
我们三镇人服的上市能否成功，制定的员工持股的市值是否合理等等，都是要经过市场的检验才能知道的；
切忌去强制员工购买我们的股票。
各位，我们不能保证三镇人服的上市的时候这些原始股一定会上涨，如果我们强制让我们的员工购买，这个消息传出去之后，造成的恶劣影响将会是非常的巨大的；
到时候市场一听我们自己员工都是强制让买的，那你们想想，我们还能被市场看好吗？
更为关键的是，明年，不对，也就是今年，我们最为重要，最有可能抗市值的人服平台上市，绝对不能把人服网的上市也给影响到了。
甚至就是你们自己，我也不会要求你们买三镇人服的股份的，完全自愿，懂吗？
严林总，员工持股平台还是按照最高的30%的份额进行配置，但是最终能持股多少，我们不做要求；
这一点，我们要在推介中做好相关的方案，凸显我们自己有信心的点。
另外，等我确认了员工持股市值这个事情后，你还要把员工持股锁定期限，交易方式、纳税等等这些和员工做一个视频的宣讲；
让大家知道，他们买了之后多久可以卖，卖的时候交税多少等等这些基本的要知道，不能让大家糊里糊涂的就是购买。”
后面的就是围绕一些细节进行的。
散会后，娄屹把严林自己办公室，在进行了一些讨论后，在第二天，带着严林去了三镇产投集团那边；
随后的几天，娄屹带着严林在三镇产投、三镇投控集团、三镇果子进行了不断的会议。
1月12日，周五下午三点，娄屹和严林回到三镇人才集团后，经理层的会议再次召开：
“各位，经过这几天的沟通，上级领导和部门最终确定了员工持股时三镇人服市值的事情，现在给大家传达一下：
根据三镇人服近4年的净利润增长速度，考虑2029年预计净利润的实际情况，决定在2028年净利润的基础上翻倍计算，也就是4.36亿；
根据行业龙头三家央国企的市盈率，充分考虑民营企业的市盈率，决定按照35倍的市盈率进行计算三镇人服的市值；
故，员工持股时，三镇人服的市值按照4.36亿*35进行计算，也就是152.6亿，考虑到发行的实际问题，按照150亿进行计算。
最后，各位领导和主管单位明确提出，员工持股必须是自愿，不得有任何的引导甚至是强制的行为出现。”
娄屹在会议上把三镇人服的市值，在职工持股这一块的市值等信息做了传达后，严林就快速的接过了后续的发言：
“根据150亿的市值，我们确定三镇人服的总股本为10亿股，即每股的价格为15元人民币；
按照员工持股30%的比例，三镇人才集团员工持股公司将拿到3亿股的份额；
按照相关的规定和要求，这3亿股在下周将完成相关的认购，最终员工持股平台的持股比例也在下周五下班前最终确定；
今天下班前，我们会把每个员工可购的股份进行平台的配置，每个员工在下周五之前可以自行在购买平台进行认购；
认购的账号就是员工的工号，初始密码及操作指南，我们会在下班前给员工统一发送邮件传达；
同时，也会按照董事长的要求，把相关的认购注意事项及交易事情等宣讲的视频在集团的相关群众透传，让每个员工都了解相关的知识。”
3亿股，每股15块钱，而现在三镇人才集团总共的员工数量也就是1万人多一些：
三镇人服的人员配齐了，总共有5千人；
数科和人服网也差不多，加起来有3000人的样子；
剩余的就是集团的直属部门和其他的子公司，加起来有2000多人。
如果按照平均去算，每个人的认购份额会在3万股，也就是45万，但是这个数字肯定是不会平均的。
平均的情况在，娄屹不用想都知道，30%的的份额绝对是达不到的，因为就普通职工，你让他们拿出45万来，而且是一周的时间，很难的！
更何况，这是上市的原始股，而且150亿的市值，国内的人力资源行业的第四个高市值了，风险很大的；
所以，必须不能平均，要分阶梯的进行认购额度的配置，只有这样，才能在员工持股这一块快速的完成资金的募集以及持股份额的掌控。
员工持股的方案，很关键的。
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