正式的调职通知，是在一个周五的下午，由人力资源总监李敏亲自送到项目部来的。
没有预兆，却又在所有人的意料之中。
李敏身后跟着一位面带职业化微笑、三十岁左右的陌生男子。她没有先去王主管的独立办公室，而是径直走到了开放办公区中央，拍了拍手，吸引了所有人的注意。
“各位同事，占用大家几分钟时间。”李敏的声音清晰而平稳，带着人事部门特有的那种不掺杂个人感情的语调，“宣布一项公司的人事任命。”
原本还有些嘈杂的办公区瞬间安静下来，所有人的目光都聚焦过来，不少人下意识地瞥向王主管办公室那扇紧闭的门，又偷偷瞄向角落里正对着屏幕、似乎对这边动静毫无所觉的林眠。
“为了适应公司新一轮发展战略，优化管理层结构，经公司研究决定——”李敏顿了顿，目光扫过全场，确保每个人都听着，“即日起，原项目部主管王德发同志，调任至新成立的‘战略发展研究室’，担任研究室主任，直接向赵总汇报。”
“战略发展研究室”？“主任”？还“直接向赵总汇报”？
这几个词组合在一起，让在场不少老员工心里都“咯噔”一下。这名字听起来高大上，但在公司里，谁不知道这就是个安置闲散人员、等待自然淘汰的“冷宫”？所谓“直接向赵总汇报”，更像是一种体面的隔离，意味着他彻底脱离了公司的核心业务流和决策圈。
明升暗降。 这四个字瞬间浮现在许多人的脑海里。
与此同时，王主管办公室的门被从里面猛地拉开。他显然也听到了外面的动静，脸色煞白，嘴唇微微哆嗦着，站在门口，有些无措地看着李敏和她身后的陌生男子。
李敏仿佛没有看到他难看的脸色，继续用她那平稳的声线说道：“王主任在项目部工作期间，为公司做出过贡献，公司表示肯定。希望他在新的岗位上，能继续发挥经验，为公司战略规划贡献力量。”
这番套话，此刻听起来格外刺耳。
说完，李敏侧身，介绍身后的陌生男子：“这位是公司新聘任的项目部总监，陈启明先生。陈总拥有丰富的行业经验和项目管理经验，今后将由他带领项目部继续前进，希望大家积极配合陈总的工作。”
陈启明上前一步，面带微笑，言辞得体：“大家好，我是陈启明，初来乍到，以后还请各位同事多多支持，我们一起努力，再创佳绩。”
他表现得从容自信，与站在门口、脸色灰败、仿佛瞬间老了十岁的王德发形成了鲜明对比。
没有人鼓掌，气氛尴尬得几乎要凝固。所有人都明白，这不是正常的工作交接，这是一场无声的审判和权力的强制转移。
李敏这才转向僵立在原地的王德发，脸上依旧是那副职业化的表情：“王主任，你的新办公室已经准备好了，在16楼东侧。你看是现在过去熟悉一下环境，还是稍后我让人帮你把东西搬过去？”
“不……不用了。”王德发的声音干涩沙哑，他几乎是咬着牙才挤出这句话，“我……我自己收拾。”
他踉跄着退回办公室，重重地关上了门。那“砰”的一声闷响，像是一记重锤，敲在每个人的心上，也为他在项目部的时代，画上了一个休止符。
调职“通知”已经下达，没有讨价还价的余地，甚至没有给他保留最后一丝颜面的缓冲期。他就像一件不再合用的旧家具，被毫不留情地清出了核心区域。
开放办公区内，众人面面相觑，眼神交换间充满了复杂的情绪。有兔死狐悲的物伤其类，也有对旧权威崩塌、新秩序建立的茫然，更有对那个坐在角落、始终未曾回头的年轻人，更深切的敬畏。
王主管，不，王主任的调离，彻底坐实了林眠在此次事件中的决定性作用，也宣告了公司“逆袭打脸”阶段的彻底完成。旧的打压者已被清除，而新的传奇，正在书写。
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