“传艺坊”的迅速没落，如同一场突如其来的寒流，虽未直接侵袭“非遗纪元”，但其带来的凛冽，却让公司内部的每一个成员都感受到了更深切的危机感与清醒。然而，正如精钢需经淬火，真正的团队亦需在风雨中锤炼。
林砚敏锐地察觉到，这是将外部压力转化为内部动力的最佳时机。在“传艺坊”事件尘埃落定后不久，她提议召开一次非正式的、开放式的核心团队复盘会，地点没有选在严肃的会议室，而是定在了公司露台上，伴着夜色与清茶。
晚风拂面，吹散了白日的喧嚣与疲惫。周锐率先打破了沉默，他的姿态比以往任何时候都要放松，也更多了几分坦诚。
“这次‘传艺坊’的事情，给我上了一课。”他摩挲着茶杯，目光投向远处城市的灯火，“我以前过于迷信模式和速度，认为只要逻辑通顺，执行力够强，就能快速复制成功。但现在我明白了，在文化这个领域，有些东西，快不来，也省不掉。”他看向沈砚心，语气带着前所未有的尊重，“沈老师一直强调的‘本真性’和‘深度’，不是成本，而是我们最核心的资产。我以前…理解得不够透彻。”
这番坦诚的自我剖析，让在座的其他人都有些动容。沈砚心严肃的面容在夜色中柔和了些许，他微微颔首，回应道：“周总过谦了。你对市场机会的敏锐和运营的效率，同样是公司不可或缺的。只是我们之前站在不同的角度看待问题。经过这些事，我也更理解了市场传播的规律和商业扩张的必要性。没有健康的商业回报，所谓的文化传承，也可能只是无根之木，难以持续。”
这是沈砚心少有的，从商业逻辑层面肯定周锐的价值。两人之间那道无形的、因理念差异而形成的壁垒，在这一刻似乎消融了大半。
赵小满适时地加入进来，用她特有的数据化视角总结道：“从舆情数据和用户反馈来看，‘传艺坊’的失败，反而极大地强化了用户对我们品牌的信任。他们通过对比，更清晰地认知到了我们在课程研发、师资投入和品质控制上的高标准。这相当于用对手的失败，为我们做了一次精准的‘价值锚定’。”
林砚听着伙伴们的交流，心中暖流涌动。她看到的不再是各执一词的部门负责人，而是一个真正开始相互理解、相互补位的成熟团队。
“这说明我们走在正确的道路上。”林砚的声音清晰而平和，“但我们不能仅仅满足于此。‘传艺坊’的教训告诉我们，模仿者永远存在，他们可能倒在我们的前面，但也可能以另一种形式出现。我们必须跑得足够快，不仅是商业上的快，更是认知迭代和模式创新的快。”
她将话题引向更深层：“周锐开始理解文化的深度价值，砚心也认同商业的健康是传承的保障。那么，我们接下来要思考的，就是如何将这种‘理解’和‘认同’，固化为我们组织的基因，成为我们应对未来一切挑战的底层能力。”
周锐眼神一亮，接过话头：“我建议，正式成立林总之前提到的‘品质与文化伦理委员会’，由沈老师担任主席，赋予他一票否决权。所有涉及非遗技艺核心应用、文化表述的重大项目和产品，都必须经过委员会的审核。我们要从机制上，确保‘敬畏之心’不流于口号。”
这个提议，意味着周锐主动将一部分原本属于他“效率优先”范畴的决策权，让渡给了代表“文化坚守”的沈砚心。这是一个极具象征意义的举动。
沈砚心显然也有些意外，他沉吟片刻，郑重地点了点头：“如果大家信任，我愿意承担这份责任。我会确保委员会的审核，是基于对技艺和文化的深刻理解，而非僵化的保守。”
“我同意。”徐薇也开口了，她一直安静地聆听着，此刻才展现她战略视野的一面，“这不仅是对内的保障，也是对外的宣言。当我们的合作方知道我们有这样一个严格的内部审核机制时，他们会更加信任我们的专业和底线，这反而能吸引到更优质、更志同道合的伙伴。”
团队的氛围达到了前所未有的融洽与高效。他们不再仅仅是分工协作，而是在共同的愿景下，进行着深度的思想融合与能力互补。
林砚看着眼前这一幕，心中充满了力量。她想起创业初期的筚路蓝缕，想起舆论危机时的内外交困，与此刻的从容与共识相比，那些坎坷都成了团队成长的养分。
淬火成钢。 此时的“非遗纪元”核心团队，经历了一次次外部挑战与内部磨合的锤炼，已然脱胎换骨。周锐的锐利中融入了沉淀，沈砚心的坚守中拓展了包容，赵小满的灵动中注入了厚重，而徐薇的国际视野则与团队的根基紧密连接。
他们不再是简单的组合，而是一个真正拥有共同信念和强大执行力的有机体。这份经由风雨洗礼而愈发坚实的凝聚力，将成为“非遗纪元”迎接未来更大风浪，攀登更高峰峦最坚实的基石。
露台上的茶香与夜色交融，也交融了每个人的信念与力量。下一段征程，他们已经准备好了。
第230章 完
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