全球运营总监沃克起身走向投影区，激光笔的光点落在亚太区域：\"各位董事，请容我汇报全球化落地的三大核心进展。\"
\"首先在区域合规方面（激光笔移向欧洲）： 已完成欧盟GdpR数据合规认证。 美国Ftc备案进入最后阶段，亚太区正在同步进行中日韩三国准入审批。\"
投影切换至供应链视图时他继续道：\"其次在供应链布局上（指向东南亚节点）： 新加坡枢纽仓已投入试运营。美洲区正在洽谈亚马逊AwS战略合作，非洲市场采用轻资产模式，与当地龙头Jumia达成意向。\"
最后画面显示人才地图：\"关于本地化团队： 已招募12个国家\/地区的市场负责人，关键岗位均配置\"总部外派+本地精英\"双线管理，下周启动全球员工文化融入培训计划。\"
沃克停顿片刻：\"但需要董事会明确的是，在穆斯林市场是否维持原有清真认证方案？这涉及产品包装的重大调整。\"
约翰史密斯先生说道:“关于穆斯林市场是否维持原有清真认证方案？涉及的产品文化包装的重大调整？请各位畅所欲言，充分论证，在座的都是商业运作的精英，您们的发言将是我们决策的基础依据？”
约翰·史密斯先生环视会议桌，沉稳地说道：\"作为董事会，我们需要从战略层面做出原则性决策。我建议对清真认证问题采取以下方针：
第一，在穆斯林人口占比超过20%的国家市场，必须取得清真认证；
第二，授权管理层根据各国法规和市场特性，灵活选择实体或数字化认证方案；
第三，将相关成本纳入下一季度预算调整范围。
各位董事对此有什么意见？\"
冯德玛丽女士点头附和：\"我附议。但建议增加一条约束条件——任何认证方案都不得违背我们现有的资方共管协议，特别是关于品牌统一性的条款。\"
刘志强董事补充道：\"还应设立风险控制红线，单国市场认证投入不得超过该市场首年预计营收的15%。\"
张晓梅董事发言：\"从商业拓展角度，我认为必须坚持清真认证。根据我们市场部传给财务部的调研数据，全球穆斯林消费市场规模在2025年预计达到3.2万亿美元，其中清真电商年增长率高达28%。若放弃认证，意味着我们将主动放弃这个快速增长的市场。\"
财务副总监冰洁紧接着补充：\"但清真认证带来的文化包装改造成本需要重点考量。初步测算，全线产品更换清真包装将增加12-15%的单品成本，且需要额外投入约500万美元的认证费用。建议可以先在重点穆斯林国家实施，其他地区保持原方案。\"
法务总监李明推了推眼镜提醒道：\"这里还涉及法律风险。在马来西亚、印尼等国家，非清真产品若标注不清，可能面临高额罚款甚至禁售。建议参考联合利华的做法，建立分级认证体系。\"
约翰·史密斯先生若有所思地记录着要点：\"看来这个问题比预想的更复杂。我建议成立专项工作组，由沃克总监牵头，一周内提交包含成本测算、法律风险评估和市场策略的详细方案，供董事会投票表决。\"
刘志强先生接着说:“全球商业化运作，关键是人才梯队的建设，研发产品第二次压力测试将在未来90天完成，校企结合的人才招聘是人力资源部招聘人才的第一选择，斯坦福大学商学院每年400名mbA毕业，有大部分都是全球知名企业的委培生，进入人才市场的寥寥无几，加上硅谷的高科技企业都在抢人才，人力资源部要提前布局。”
约翰·史密斯先生微微颔首，沉稳地回应道：\"刘副董事长提出了一个极具战略眼光的建议。关于人才梯队建设，我建议董事会通过以下决议：
第一，授权人力资源部立即启动全球顶尖商学院人才储备计划，设立专项招聘预算；
第二，要求管理层在下次董事会前提交校企合作的具体方案，重点考虑以下三种模式：
1）与斯坦福等名校建立定向培养项目
2）设立企业奖学金计划
3）开展联合研发课题
第三，对于核心研发团队建设，同意给予特殊人才引进政策，突破现有薪酬体系限制。\"
他转向冯德.玛丽女士：\"玛丽女士，这项决议需要你传达到人力资源部在两周内提交详细执行方案，特别是要评估与麻省理工、剑桥等院校合作的可能性。\"
法务总监立即补充：\"需要注意的是，这类校企合作涉及的知识产权条款必须经过法务部审核，特别是涉及联合研发的部分。\"
\"很好，\"约翰·史密斯先生总结道，\"我们将对此进行表决。赞成的请举手...\"
\"决议通过。冯德.玛丽女士请记录在案。如果没有其他事项，本次董事会到此结束。下次会议时间定为下周三举行线上公司管理层会议，对今天的决议进行复核，财务部在冯德.玛丽总监的领导下，冰洁董事牵头，组织财务精英小组进行融资成本分析报告方案的起草。张晓梅董事严控资金审核流程，重大项目支出，必须是经过资方共管机制，董事长签字，方可拨款。今天的董事会会议到此结束，我们一起去食堂用餐！\"
用好午餐，稍作休憩，冯德.玛丽女士立即召开部门管理层会议，传达上午董事会会议精神。
冯德·玛丽女士在部门管理层会议开场时，环视全场说道：\"各位，根据上午董事会决议，我们需要立即落实三项重点工作。\"
她点开会议纪要投影：\"第一，关于全球化布局，董事会要求我们建立分级认证体系。技术部牵头，三天内必须拿出穆斯林市场的数字化解决方案，法务部同步提供相关国家的合规指引。\"
人力资源总监快速记录着，玛丽女士继续道：\"第二，人才战略升级。董事会特批了200万美元的年度预算用于顶尖商学院招聘。下周一前，我要看到详细的校企合作路线图，重点攻关斯坦福、mIt等目标院校。\"
\"第三，\"她语气转为严肃，\"董事会特别强调成本管控。所有认证改造成本必须控制在各市场首年营收的15%以内。财务部要建立动态监控机制，每周向我直接汇报。\"
运营总监举手提问：\"时间节点方面...\"
玛丽女士立即回应：\"所有工作必须倒排工期。记住，90天后全球发布是铁律。各部门明天中午前提交具体执行计划，我要看到明确的责任人、时间表和KpI指标。\"
她合上文件夹：\"这次董事会释放了明确信号——公司即将进入高速扩张期。要么跟上节奏，要么被淘汰。散会。\"
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