秦迪点点头，随口问道：“刚才在训练？”
“是的，我们刚完成一轮体能训练。”
大卫语气认真地回答。
秦迪露出几分兴趣。
他还没亲眼看过正规军的训练方式。
这里虽然不是真正的部队，但大卫完全是按照军队标准打造的这支队伍。
而训练计划，也是秦迪亲自点头的。
射击训练暂且没有，但队列、擒敌、战术、体能等科目，一个不少。
“带我过去看看。”
秦迪语气轻松，但透着好奇。
“老板，请上车。有些区域还没硬化，普通轿车底盘太低，不好走。”
大卫一边说，一边带着秦迪和严军朝吉普车走去。
“这车有点颠，您多担待。”
他不忘提醒一句。
“没事。”
话音落下，秦迪坐上了副驾驶，严军则上了后排。
大卫没有多言，直接上车，熟练地点火启动。
吉普车猛地一颤，大卫松开离合器，踩下油门，车子便迅速朝前冲去。他熟练地操控着方向盘，朝着训练基地方向前进。
秦迪坐在车上，眼睛贴着车窗，一路打量着沿途景象。
他注意到东边方向，几栋两层楼房立在那儿，周围堆满了大型机械，工人们正忙碌地穿梭其中，现场热气腾腾，一派繁忙景象。
保护伞安保公司刚起步时，只有十几个人，那时总部就在晨星电风扇厂的保安室里。
随着人员逐渐增加到五十多人，他们搬进了晨星中环大厦一楼。
年后公司继续扩张，这才搬到了如今的新界。
这片训练基地开工还不到两个月，很多设施仍在建设中，场地也尚未完全完工。
秦迪抬手指向工地，开口问：“那边是宿舍和食堂区域吗？”
“没错。”大卫一边开车，一边望了一眼那边，“那边有五排宿舍、一个大澡堂、一栋室内训练楼和一栋综合楼，现在都还在施工。”
“你觉得这建设进度和质量怎么样？”秦迪又问。
“速度很快，是和记黄埔集团工程部的人在负责，日夜赶工，效率很高，质量也不差。”大卫语气中带着点钦佩。
美国那边，想做到这种质量，就很难有这样的速度。
港岛这边，大家还在拼劲干活，没到享受的时候。
“听你这么说我就放心了。”
“那员工现在住哪？”秦迪接着问。
“住的是活动板房，食堂也是临时搭建的，等宿舍区建好再搬进去。”
“老板，快到了，前面转个弯就到户外训练区。”
车子继续前行，绕过小山坡背面。
秦迪从车窗望出去，果然看见一群人正在训练，动作整齐划一，像是在做蛙跳。
队伍排成几列，动作整齐，充满军人作风。
教官到了，训练的人自然也看见了。
但没人停下，依旧专注地完成训练任务。
车子停稳后，众人下车，秦迪跟在大卫身后，走向训练场中央。
“集合！”
随着一声令下，所有人立刻停下动作，迅速跑到大卫前方三米处，自觉列队站好。
“向右看齐！”
众人齐刷刷地转头，脚步轻快地调整位置。
“向前看！”
“噔！”
“唰！”
一声令下，所有人的头同时摆正，双脚整齐站定，动作干脆利落，极具视觉冲击力。
看着这群站姿挺拔、眼神坚定、精神饱满的员工，秦迪嘴角微微上扬，露出一丝满意神情。
“各排依次报数！”
“1！”
“2！”
……
“20！”
“报告教官！一排应到20人，实到20人！报告完毕！”
……
“报告教官！十排应到20人，实到20人！报告完毕！”
“老板，人都齐了！请您指示！”
队伍列好，大卫轻轻点头，随即03转身面向秦迪，敬了一个标准军礼，大声报告。
这样的场面，秦迪起初有点意外，但很快稳住情绪，语气平静地说：“好。”
接着，他模仿记忆中领袖检阅部队的样子，双手背在身后，目光扫过面前所有人。
所有人身穿黑绿色迷彩服，脚踩作战靴，目视前方，神情肃穆。
一种凌厉而强大的气势，在这军阵中悄然凝聚。
这支20人的队伍，与之前的不同。
他们是秦迪最近亲自从和记黄埔集团以及旗下其他公司中，挑选出的员工亲属。
换句话说，这20个人的背后，都是靠着秦迪的产业维生的家庭。
秦迪在打造一支属于自己的核心力量。
单靠外聘安保，始终不是长久之计。
无论是东国、米国，还是欧洲、东南亚，长期依赖外部人员，都会埋下隐患。
真正靠得住的，还是得有一批忠心不二的自己人。
所谓子弟兵，就是在整个秦系近五万名员工中挑选出来的种子。
这些人家中至少两人在秦迪的企业工作，职位不低，待遇也不错。
秦迪正在用绑定利益的方式，将他们凝聚成自己的核心班底。
他甚至已经在筹划，让和记黄埔专门开发几个不对外销售的住宅社区。
一方面安置这些子弟兵的家属，另一方面也用来奖励那些表现突出、忠诚可靠的员工。
“绑利益、拢人心”的那一套，秦迪已熟练运用在安保体系中。
目前，计划才刚起步，仅完成了这二十人的队伍。
但就目前来看，效果令人满意。
若不是清楚这些人曾经只是普通人，秦迪几乎要误以为他们经历过正规军事训练。
没想到大卫在短时间内，就把这群人训练得如此有模有样。
别的不说，单从纪律性和队列动作来看，已经相当出色。
大卫的确有些本事，一年五十万美元的薪资，确实花得值。
“你们表现得不错。”秦迪语气平淡地说了一句。
这句话一出，在场的人脸上都浮现出一丝笑意。
这位秦老板的大名，早已响彻港岛。
尤其对这20个被选中的子弟兵来说，这份机会，是他们命运的转折点。
进入保护伞公司后，每名成员的家庭，都会获得三个进入秦系集团旗下工作的机会。
只要在公司服务满三年，每人还能自动拥有1万股新和记黄埔的股份。
在这种激励机制下，所有人都拼尽全力训练，只为不被淘汰出局。
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