第一百七十九章：授艺之困
技术培训班开班的第一天，车间里挤满了人。老张头站在一台制瓶机前，手里拿着扳手，额头上却沁出了细密的汗珠。二十多个年轻工人围在他身边，眼神里满是求知的渴望。
这个...传动轴要调校到...老张头话说了一半，突然卡住了。他下意识地摸了摸口袋里那本磨破了边角的小册子，那是他三十年来积累的技术心得。
王超站在人群外围，敏锐地察觉到了老张头的犹豫。他原本以为技术培训就是老师傅讲解、年轻人学习这么简单，现在看来事情远没有这么简单。
张师傅，一个年轻工人举手问道，您刚才说调校传动轴要特别注意间隙，具体是多少毫米啊？
老张头支吾了一下：这个...凭手感，手感到了就行。
王超微微皱眉。他记得前些天老张头修这台机器时，明明用游标卡尺量过间隙，精确到小数点后两位。
课后，王超特意留下来帮老张头收拾工具。
张师傅，今天讲得挺好的。王超一边递过棉纱让老张头擦手，一边试探着问，就是有些数据，是不是可以记下来发给学员们？
老张头擦手的动作顿了一下，随即笑道：王副厂长，这技术活讲究的是经验。数据是死的，人才是活的。
这话听着在理，但王超总觉得哪里不对。他想起雷师傅今天来讲课时，虽然讲得深入浅出，但涉及到一些机械加工的关键参数时，也是点到为止。
晚上回到家，王超还在琢磨这件事。王建国见他吃饭时心不在焉，便问：厂里遇到难处了？
王超把培训班的情况说了说：按理说老师傅们都很支持培训，可一到具体技术细节，就都有些含糊。
王建国放下筷子，若有所思：你这孩子，还是太年轻。老话怎么说来着？教会徒弟，饿死师傅。那些老师傅的手艺，是他们安身立命的根本，哪能说教就教？
这句话像一记惊雷，把王超点醒了。他这才意识到，自己用后世的思维来考量现在的问题了。在这个技术人才稀缺的年代，一门独到手艺就是一个工人的全部价值。
第二天，王超提前来到车间，正好看见老张头在指导小李修设备。老张头手把手地教，每个步骤都讲解得很细致，可一旦王超走近，他的讲解就变得含糊起来。
王副厂长来得早啊。老张头有些局促地直起身。
来看看培训准备得怎么样。王超假装没注意到他的不自然，张师傅，我想跟您商量个事。厂里准备给带徒弟的老师傅发补贴，您看每个月五块钱合适吗？
老张头愣了一下，随即摆手：这怎么好意思，教徒弟是应该的。
应该的，但也辛苦。王超诚恳地说，除了补贴，我还想在厂里搞个师傅带徒弟的评比，优秀的师傅年底还能评先进。
老张头眼神闪烁了一下，没有接话。
上午的培训课上，王超注意到一个细节：当老张头讲解模具安装时，总是有意无意地用手挡住最关键的那个调节螺丝。下课后，王超特意留下小李。
今天张师傅讲的都听懂了吗？
小李挠挠头：大体明白了，就是模具调平那块，张师傅说得有点快，没太听清。
果然如此。王超心里有了数。
中午吃饭时，王超端着饭盒坐到雷师傅旁边。
雷师傅，今天辛苦您了。您从机械厂过来帮忙，还抽空给我们上课，真是过意不去。
雷师傅爽朗一笑：王副厂长客气了，都是为了工作嘛。
是这样，王超斟酌着用词，厂里想正式聘请您当技术顾问，按照厂里老师傅的同等待遇发放补贴。您看...
这就不必了。雷师傅摆摆手，我在机械厂有工资，过来帮帮忙是应该的。
王超认真地说：那不一样。您付出劳动，就应该得到相应的回报。而且我还有个想法，想请雷师傅牵头，成立一个技术攻关队，把您、老张头这些老师傅组织起来，专门研究设备改进和工艺提升。
雷师傅听到这话，眼睛亮了一下：技术攻关队？
王超解释道，现在厂里的设备都老化了，光是修复还不够，还得想办法改进。比如模具寿命问题，传动效率问题，这些都是需要集中智慧来解决的。
雷师傅若有所思地点点头：这倒是个好主意。
下午，王超找到马清波，把观察到的情况和自己的新想法说了一遍。
这确实是个问题。马清波沉吟道，老师傅们的顾虑不是没有道理。我听说地区机械厂去年就发生过一件事：一个八级老师傅把全套手艺都教给了徒弟，结果年底评级时，徒弟评上了七级工，老师傅反而被调去干杂活了。
所以我有个新想法。王超说，我们不仅要解决技术传承问题，还要给老师傅们开辟新的发展空间。成立技术攻关队，让老师傅们从日常维修中解脱出来，专门研究技术改进。这样既发挥了他们的特长，又不会因为传授技术而影响他们的地位。
马清波眼睛一亮：这个思路好！那雷师傅那边...
雷师傅虽然是从机械厂借调来的，但我们也要一视同仁。王超说，我建议聘请他担任技术攻关队的特聘顾问，享受与厂里老师傅同等的待遇。他有空就来指导，重点参与技术攻关项目。
就这么办！马清波当即拍板。
晚上，王超特意去老张头家拜访。老张头住在玻璃厂的老家属院里，两间平房虽然简陋，但收拾得干干净净。见王超来了，老张头有些意外，连忙让老伴沏茶。
张师傅，我就不绕弯子了。王超开门见山，我知道您和各位老师傅的顾虑。今天来，是想跟您商量个两全其美的办法。
老张头给王超倒了杯茶，没有说话。
我在想，王超继续说，厂里准备成立技术攻关队，专门研究设备改进和工艺提升。想请您和雷师傅一起牵头，带着几位老师傅集中精力搞技术创新。
老张头端着茶杯的手停在了半空。
技术攻关队的成员，王超观察着老张头的表情，不仅享受专项补贴，还要承担带徒弟的任务。但这次不一样，你们传授的是经过改进的新技术，这些新技术由攻关队集体享有署名权。
老张头慢慢放下茶杯，叹了口气：王副厂长，您把话说到这个份上，我也就不藏着掖着了。我们这些老家伙，不是不愿意教，是怕啊！您看看老杨，教会了徒弟，现在在车间里都快没人搭理了。
这个您放心，王超郑重地说，技术攻关队是厂里的核心技术团队，地位特殊。而且雷师傅也从机械厂过来参与，我们要一视同仁，都按照最高标准对待。
从老张头家出来，王超又去了雷师傅家。雷师傅住在机械厂家属院，听说王超的来意后，他的话匣子也打开了。
王副厂长，成立技术攻关队这个主意好！雷师傅兴奋地说，我在机械厂就琢磨过玻璃厂设备的一些改进方案，但一直没机会实践。
那太好了！王超说，您虽然是机械厂的人，但在我们技术攻关队里，您就是核心成员。厂里会按照最高标准给您发放顾问津贴，您有空就来指导，重点参与技术改进项目。
雷师傅笑着摇头：津贴不津贴的无所谓，能有机会把想法付诸实践，这才是我们技术人最看重的。
三天后，王超在玻璃厂召开了全体老师傅座谈会。马清波也参加了会议。
各位老师傅，王超开门见山，今天请大家来，是想商量两件事：一是技术传承，二是技术创新。
他拿出准备好的方案书：厂里决定成立技术攻关队，由雷师傅和老张头共同负责。攻关队成员享受专项津贴，主要任务是改进设备、提升工艺。同时，每位老师傅都要带徒弟，但传授的是经过改进的新技术...
老张头第一个发言：王副厂长，要是真能这样，我第一个报名参加攻关队！把老手艺和新改进结合起来，这才是正道！
我完全赞同！雷师傅也说，我在机械厂见过不少新设备新工艺，正好可以和大家一起研究怎么用到玻璃厂来。
其他老师傅们也纷纷表态支持。看着这个场面，王超终于松了口气。
第二天，技术攻关队正式成立。在第一次会议上，雷师傅提出了第一个改进方案：我在机械厂见过一种新的模具冷却方法，可以大幅提高模具寿命。咱们可以试试...
老张头也贡献了自己的心得：我观察制瓶机的传动系统很久了，有个想法...
王超看着老师们傅们热烈讨论的场面，知道这条路走对了。技术传承不能靠强制，而要给老师傅们开辟新的发展空间，让他们在传授技艺的同时也能继续成长。
一周后，改进方案开始实施。雷师傅每周抽两个半天来厂里指导，老张头带着年轻工人们动手改造。第一个改进项目——模具冷却系统改造初见成效，模具使用寿命预计能延长三分之一。
更让王超欣慰的是，老师傅们和年轻工人们的关系明显融洽了许多。在技术攻关的过程中，老师傅们自然而然地就把经验传授给了年轻人。
这天下午，王超在车间里看见老张头正手把手教小李调试新改造的冷却系统。雷师傅也在旁边指导着。
这个水流要控制好，太大了会影响成型，太小了降温效果不够。老张头耐心地讲解着。
雷师傅补充道：我们在机械厂做过测试，最佳流量是每分钟2.5升左右。
明白了，师傅！雷师傅！小李认真地记着笔记。
王超没有打扰他们，悄悄离开了车间。他知道，技术传承的难关总算找到了解决办法。通过技术攻关这个平台，老师傅们的价值得到了新的体现，年轻人也学到了真本事，这才是可持续的发展之路。
傍晚回到家，王超把这件事讲给家人听。王建国听后，难得地露出了赞许的神色：成立技术攻关队，这个主意想得周到。既解决了老师傅们的后顾之忧，又推动了技术进步。
李秀兰一边盛饭一边说：那些老师傅最看重的就是被人尊重。你能这样为他们着想，他们自然愿意把真本事拿出来。
王超吃着母亲做的辣椒炒肉，心里暖暖的。他知道，在这个变革的时代，既要勇于创新，也要尊重传统；既要推动进步，也要体恤人心。这其中的分寸，还需要他慢慢摸索。
第一百七十九章完。
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