通讯基本靠吼的问题解决了，但慕南枝巡视宗门时，又发现了新的“生产力瓶颈”。
二师姐苏婉清虽然靠着温控符阵解决了炸炉危机，但炼丹速度依旧看心情，时快时慢。三师兄石猛劈柴全凭一股子蛮力兴头，兴致来了能劈出三天用量，懒劲上来了就对着木桩子发呆。五师兄林风更是把“逍遥”二字贯彻到底，除了必要的修炼和跑快递（现在用对讲机接单，效率倒是高了），大部分时间都在宗门里闲逛，美其名曰“寻找剑道灵感”。
散漫！太散漫了！
没有量化指标，没有过程管控，没有结果考核！这样下去，宗门何时才能脱贫致富，实现现代化……啊不，是仙道化飞跃？
前世作为卷王，深谙“没有压力就没有动力”以及“科学的激励机制是提升效率的关键”这两大管理精髓的慕南枝，觉得是时候引入先进的管理经验了。
她又把自己关在“大殿”里，对着那张缺腿的桌子，写写画画了大半天。
次日清晨，做完“第九套广播体操淬体篇”后，慕南枝没有像往常一样宣布解散，而是再次掏出了一张巨大的兽皮，“啪”地贴在了门板上。
众弟子心里咯噔一下，有了之前“交规条例”和“御剑驾照”的经验，他们看到小师妹掏兽皮就条件反射性地感到头皮发麻。
只见兽皮顶端写着几个歪歪扭扭却气势十足的大字：《逍遥宗弟子绩效考核与贡献点管理办法（试行）》。
下面依旧是密密麻麻的条款：
一、绩效考核（KpI）指标（每月核定）：
· 大师兄墨尘：
· 剑法修炼进度评估（由师尊或小掌门核定）
· 指导师弟师妹剑术基础（时长及效果评估）
· 月度贡献点基础额度：60点
· 二师姐苏婉清：
· 炼制辟谷丹：不少于50炉，成丹率需达90%以上
· 炼制清心丹：不少于20炉，成丹率需达80%以上
· 研发新口味\/新功效丹药（额外奖励）
· 月度贡献点基础额度：55点
· 三师兄石猛：
· 供应标准灵木柴薪：不少于500段
· 维护宗门基础设施（房屋修补、道路平整等）
· 协助完成各项体力任务（随叫随到）
· 月度贡献点基础额度：50点
· 四师姐柳菲菲：
· 刻画标准“灵能传讯玉符”：不少于10枚
· 协助研发\/刻画新型符阵
· 月度贡献点基础额度：45点
· 五师兄林风：
· 完成“逍遥快递”订单：不少于30单，客户满意度95%以上
· 宗门外围巡逻及情报收集：每日一次
· 月度贡献点基础额度：50点
· ……（其余师兄师姐也各有指标）
二、贡献点获取与扣罚：
· 完成基础KpI，可获得对应额度贡献点。
· 超额完成任务，或完成额外指定任务，按难度奖励贡献点。
· 任务质量评定为“优”，额外奖励贡献点。
· 未完成基础KpI，按比例扣罚贡献点。
· 违反宗门规章（如无证御剑、破坏公物等），视情节扣罚贡献点。
三、贡献点兑换体系（初版）：
另一张稍小的兽皮上，列出了让人眼花缭乱的兑换清单：
· 【技术服务类】
· 飞剑基础保养与抛光：5点
· 飞剑气动外形优化（减阻）：20点
· 飞剑加装“灵能助推器”（限持证者）：50点
· 丹炉温控符阵检查与升级：15点
· 定制款“液压动力”拳套\/护甲设计：30点起
· 私人定制“灵能小道具”（如自热饭盒、自动清洁扫帚等）：面议
· 【丹药符箓类】
· 完美品质清心丹：1点\/颗
· 新口味辟谷丹（限量供应）：2点\/颗
· 特制“疾风符”（小幅提升速度）：8点\/张
· “金甲符”（一次性初级防护）：10点\/张
· 【生活享受类】
· 优先使用新建“灵能浴室”（带恒温阵法）：3点\/次
· 小掌门亲手制作“异界甜品”一份：5点
· 点播五师兄独家剑舞表演（需本人同意）：15点
· ……
清单最后还标注了一句：“贡献点可累积，月末清零！兑换列表将持续更新，最终解释权归代掌门慕南枝所有。”
静。
死一般的寂静。
众弟子看着那两张兽皮，仿佛在观摩天书。KpI？绩效考核？贡献点？这都是什么鬼东西？
“小……小师妹，” 苏婉清声音发颤，指着那“辟谷丹50炉”的指标，“这……这数量是不是有点……太多了？” 以前她一个月能成功炼出十炉就谢天谢地了。
林风更是跳脚：“三十单快递？还要满意度？巡逻？我这修炼时间还要不要了？！这是压榨！赤裸裸的压榨！”
石猛掰着手指头算500段柴薪要劈多久，脸皱成了苦瓜。
就连一向冷脸的墨尘，看到那“指导师弟师妹剑术”的要求，眉头也拧成了疙瘩。让他教这群……歪瓜裂枣？
“觉得指标高的，可以提出异议。” 慕南枝似乎早有预料，气定神闲地说，“但我们不妨做个对比。”
她走到苏婉清面前：“二师姐，你现在有温控符阵辅助，炸炉率基本为零。一炉辟谷丹，从备料到成丹，需要多久？”
苏婉清想了想：“若专心致志，约一个时辰。”
“一天拿出五个时辰炼丹，不过分吧？扣除失败几率，一天完成四到五炉很轻松。一个月下来，五十炉指标，绰绰有余。” 慕南枝逻辑清晰，“而且，成丹率和品质提升，还有额外贡献点奖励。想想看，攒够了点，就能兑换飞剑改装，或者试试我即将推出的‘高压反应釜’炼丹方案，效率还能再翻倍哦！”
苏婉清愣住了，下意识地算了算，好像……真的可以？想到那诱人的“高压反应釜”，她眼神里开始闪烁起斗志。
慕南枝又看向林风：“五师兄，你用上传讯玉符接单，规划好路线，以你的速度，一天完成两单快递很难吗？巡逻不过是顺带的事情。省下来的时间，足够你修炼了。还是说……你其实把大量时间都用在闲逛和‘寻找灵感’上了？” 她的大眼睛眨了眨，意有所指。
林风俊脸一红，支支吾吾说不出话来。
“至于三师兄，” 慕南枝转向石猛，“按照我教你的发力技巧和工具优化，劈柴效率提升多少，你自己清楚。五百段，努努力，根本不是问题。完成任务，就能换更好的拳套，更帅的护甲，不好吗？”
石猛想起那“液压动力拳套”的设计图，顿时热血沸腾，挥舞着拳头：“没问题！掌门师妹！俺肯定完成！”
最后，慕南枝目光扫过所有人，小脸严肃：“诸位师兄师姐，我们逍遥宗，不能再这么懒散下去了！师尊把宗门交给我们，不是让我们在这里混吃等死的！”
“贡献点，不是目的！它只是一个工具，一个衡量我们为宗门付出多少、又能从宗门获得多少回报的工具！”
“我们要用贡献点，激励先进，鞭策后进！要把有限的资源，投入到最需要的地方！要让我们每一个人付出的努力，都能得到看得见的回报！”
“今天你流汗赚贡献点，明天你用贡献点换神兵利器和修为提升！这才是一个健康、向上、有希望的宗门该有的样子！”
她挥舞着小拳头，声音铿锵有力：“让我们一起，卷出一个强大的逍遥宗！卷出一个光辉的未来！让我们的贡献点，在宗门的腾飞中，闪闪发光！”
一番话，说得众人心潮澎湃……或者说，是被绕晕了。
但“看得见的回报”、“神兵利器”、“修为提升”这些关键词，像小钩子一样，挠得他们心里痒痒的。
墨尘沉默片刻，第一个上前，在那张KpI兽皮下方，用剑气刻下了自己的名字。算是默认了这套制度。毕竟，那“飞剑优化”的服务，他确实想要。
有了大师兄带头，苏婉清想着“高压反应釜”，也咬牙签了。
石猛嗷嗷叫着按了手印。
林风看着大家都签了，又看看那兑换列表上自己心仪的“新款飞剑配件”，最终长叹一声，也认命地签下了大名。
其余师兄师姐见状，也只好纷纷跟进。
慕南枝看着签满名字和手印的兽皮，满意地点点头。
很好，标准化人力资源管理与激励机制，初步建立！
她仿佛已经看到，师兄师姐们为了贡献点而“奋发图强”的场景，以及源源不断的贡献点回流到她这里，支撑她进行下一轮更大规模的“技术改造”和“宗门基建”。
卷王之道，在于让所有人都心甘情愿地跟着你一起卷！
慕南枝背着小手，踱步离开，深藏功与名。下一个项目，该考虑如何利用这套体系，进一步优化宗门的资源调配和战略发展方向了。
嗯，或许，可以先开个“宗门贡献点储蓄所”和“任务公告板”？
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