“陈老板！你说话要算数！凭什么让我们‘考核’？我们在红星厂干了十几年，技术熟练，还用得着考核？你是不是想找借口赶我们走！”一个满脸横肉、穿着油腻工装的中年男人梗着脖子，站在人群最前面吼道，他是原厂的车间副主任，赵大虎。他身后跟着几个同样面色不善的青工，气氛瞬间变得剑拔弩张。
平稳接收工厂，化解潜在的人员对抗危机，确立新管理层的权威，并初步赢得大多数工人的认同。
刚刚完成挂牌的喜悦被这突如其来的发难冲散。聚集在厂区空地上的百十来号工人，目光齐刷刷地聚焦在陈锋身上，有担忧，有观望，也有像赵大虎一样的不服和挑衅。周厂长站在一旁，脸色尴尬，想开口劝阻却又有些犹豫。
陈锋面色不变，抬手止住了想要上前理论的刚子。他目光平静地看着赵大虎，又扫过他身后那几个明显是被鼓动起来的青工，最后看向所有工人，声音沉稳有力，清晰地传遍整个场地：“我陈锋说话，一个唾沫一个钉！签合同的时候我说了，‘原则上全部留用，考核上岗’！现在，我把这话给大家掰开揉碎讲清楚！”
召开全员大会，明确宣布“考核留用+普涨工资”政策，迅速争取大多数工人支持；果断处置刺头，树立规矩。
“什么叫‘原则上全部留用’？”陈锋朗声道，“意思是，只要你是真心想在‘婉锋食品’干，遵守新厂的规矩，不偷奸耍滑，不惹是生非，那你就不用担心丢饭碗！我陈锋，欢迎每一位兄弟！”
这话让大部分工人们松了口气，脸上露出安心之色。
“那‘考核上岗’又是什么意思？”陈锋话锋一转，目光再次掠过赵大虎，“不是考你有多高的文化，是看你愿不愿意学新标准，能不能达到新要求！‘婉锋食品’的产品，为什么能卖得好？靠的是质量和卫生！以前大锅饭那一套，混日子、磨洋工，在我这里行不通了！”
他停顿了一下，抛出了最关键的重磅消息：“但是！只要你通过考核，正式成为‘婉锋食品’的员工，我在这里向大家保证，基础工资，在你们原来的基础上，普涨百分之十！并且，干得好，还有绩效奖金！每个月挣得比原来多，甚至多一倍，都不是梦！”
“哗——！”
工人们瞬间炸开了锅！涨工资！还有奖金！这实实在在的好处，比任何空头许诺都来得有力！
“真的涨百分之十？”
“还有奖金？陈老板大气啊！”
“我就说新老板有魄力！”
绝大部分工人的情绪立刻被调动起来，眼神变得热切，看向赵大虎等人的目光也带上了不满——你们闹什么闹？差点把涨工资的好事给搅黄了！
赵大虎脸色变得极其难看，他没想到陈锋不仅没被吓住，反而用涨工资一下子把人心都拉了过去。
“你……你胡说！谁知道你是不是画大饼！”他强自争辩，声音却没了刚才的气势。
“是不是画大饼，下个月发薪日自然见分晓！”陈锋声音陡然转冷，目光如刀锋般射向赵大虎，“但是，在这之前，有些害群之马，必须清理！我强调‘不惹是生非’，看来有人是没听进去！”
他猛地一指赵大虎和他身后那几人：“赵大虎！鼓动他人，聚众闹事，质疑厂规！还有你们几个，不分青红皂白就跟风起哄！‘婉锋食品’庙小，容不下你们这几尊大佛！现在，立刻去财务结算你们剩余的工资，然后——给我滚蛋！”
开除！直接开除！
干净利落，毫不拖泥带水！
赵大虎几人彻底傻了，他们以为最多就是挨顿批评，没想到陈锋如此杀伐果断！
“你……你敢开除我？我是国营厂的干部！”赵大虎色厉内荏地喊道。
“现在这里是‘婉锋食品’！我说了算！”陈锋语气森然，“刚子，大刘！‘请’他们出去！如果赖着不走，就去派出所请公安同志来协调！”
刚子和大刘早就憋着火，立刻带着几个信得过的兄弟上前，连推带搡，将面如死灰的赵大虎几人轰出了厂门。
成功稳住大部分工人，清除了管理上的刺头，初步树立了赏罚分明、说一不二的权威。
杀鸡儆猴的效果立竿见影。剩下的工人们鸦雀无声，看向陈锋的眼神里，多了真正的敬畏。这位新老板，不仅有魄力给大家涨工资，更有手段收拾捣乱的人，不好惹！
紧接着，陈锋再次开口，语气缓和下来：“当然，有罚就有赏！原厂锅炉房的李师傅，技术过硬，为人本分，在之前代工期间就表现突出。经管理层决定，奖励李师傅现金五十元，并且任命他为新厂的生产技术顾问！”
一个头发花白、穿着朴素的老工人被请到前面，难以置信地接过五张“大团结”，激动得手直抖，连连道谢。这鲜明的对比，让工人们更加清晰地看到了努力的方向——跟着陈老板，好好干，有肉吃！
最后，陈锋正式宣布：“现在，我任命，原‘陈记辣条’生产负责人大刘，为‘婉锋食品’生产厂长，全面负责生产管理！原厂技术骨干李师傅为技术顾问，协助大刘工作！希望大家积极配合，尽快让生产线全面恢复，打响我们‘婉锋’的第一炮！”
然而，看着台下虽然被震慑住、但明显分为“原红星厂”和“原陈记作坊”两大群体的工人们，陈锋心里清楚，开除几个刺头只是解决了表面问题。如何让这两拨出身、习惯、理念都不同的人真正融合在一起，拧成一股绳，形成强大的生产力，这才是接下来真正考验管理智慧的巨大挑战。大刘，能担起这个重担吗？
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