周日晚上,凌薇薪坐在电脑前,看着银行 App 里的余额,心里满是焦虑 —— 这个月被扣除 10% 绩效后,工资大概只有 5000 元左右,扣除房租和基本开支,能给妈妈转的手术费可能只有 3000 元,还差 2000 元的缺口。她对着屏幕发呆,手指无意识地刷新着页面,突然想起苏晓说的 “下周有面试机会”,连忙打开微信,想跟苏晓说说被扣绩效的事。
消息刚发出去,苏晓就打来了视频电话,屏幕里的她脸色带着明显的愤怒:“薇薪,你说周凯因为你才艺表演失误就扣你 10% 绩效?他这分明是滥用职权!之前我在公司的时候,就听说有同事因为不配合他的‘团队活动’被扣绩效,只是没人敢站出来反抗。不行,咱们不能就这么算了,我帮你问问以前的同事,看看有没有人也被他这么坑过,咱们收集证据,万一以后他变本加厉,至少有反击的筹码!”
凌薇薪看着视频里义愤填膺的苏晓,心里满是感激:“晓姐,真的太麻烦你了,其实我……”
“别跟我客气!” 苏晓打断她,语气坚定,“咱们是‘反渣男联盟’,本来就该互相帮衬。你先别急,我这就去联系以前关系好的同事,看看能不能收集到证据,你也把你手里的绩效单、聊天记录整理一下,咱们双管齐下。”
挂了视频电话,凌薇薪立刻行动起来 —— 她打开电脑,把周凯要求她参加团建、威胁扣绩效的聊天记录截图保存下来,又找到上个月和这个月的绩效单照片,整理成一个文件夹,命名为 “周凯违规扣绩效证据”。做完这些,她心里稍微踏实了一些,至少现在她不再是一个人面对周凯的压榨。
接下来的两天,苏晓每天都会给凌薇薪反馈收集证据的进展。周一晚上,苏晓发来消息说:“薇薪,我联系到 3 位以前的同事,他们都曾被周凯以‘团建不积极’‘沟通技巧不足’‘缺乏归属感’等理由扣过绩效,其中一位同事还保留着当时周凯要求他‘自愿’放弃绩效奖金的聊天记录,另外两位同事提供了被扣绩效的工资条照片,我已经把这些证据整理成文件夹了,现在发给你。”
凌薇薪连忙点开苏晓发来的文件夹,里面的内容让她震惊 —— 第一位同事的聊天记录里,周凯明确表示 “要么放弃这个月 20% 绩效,要么承担‘团队不协作’的责任,影响后续晋升”;第二位同事的工资条显示,他曾因 “未参加周末自愿加班的培训” 被扣掉 30% 绩效;第三位同事则是因为 “客户满意度未达周凯的私人标准”,连续两个月被扣绩效,最后无奈离职。
这些证据像一把把钥匙,打开了凌薇薪的眼界 —— 她原来以为自己只是个例,没想到周凯长期以来一直用这种手段压榨员工,用绩效威胁、晋升诱惑等方式逼员工妥协,而之前的同事们因为害怕被报复,大多选择忍气吞声,这才让周凯的嚣张气焰越来越盛。
苏晓还在微信里补充道:“这些证据暂时不用公开,毕竟咱们现在还没有足够的实力对抗公司。但你一定要保存好,加密后存在安全的地方,要是周凯再敢随便扣你钱,你就拿着这些证据跟他对峙,告诉他‘不止你一个人被这么对待’,他肯定会有所忌惮。另外,我帮你联系的那家公司,面试时间定在这周五下午,你提前准备一下简历和面试话术,争取一次通过。”
凌薇薪看着屏幕上的证据,心里第一次产生了 “周凯不是不可对抗” 的念头。她想起之前自己面对周凯的威胁时,总是因为害怕失去工作而妥协,可现在有了这些证据,有了 “反渣男联盟” 的支持,她突然有了底气。她把苏晓发来的文件夹和自己整理的证据合并,设置了复杂的密码,然后把文件夹存进一个闲置的 U 盘中,又把 U 盘藏在办公桌最隐蔽的抽屉角落,用一本厚厚的笔记本挡住,确保不会被人发现。
晚上下班回家,凌薇薪站在镜子前,看着镜中脸色苍白、眼神却带着一丝坚定的自己,轻声说:“凌薇薪,你不能一直忍下去,你不仅要保护好自己,更要保护好妈妈的手术费。周凯虽然嚣张,但他也有软肋,只要你手里有证据,只要你敢反抗,他就不敢再随意欺负你。”
说完这句话,她对着镜子里的自己点了点头,眼神里第一次有了 “反抗的微光”。她打开电脑,开始认真准备周五的面试 —— 她不再把所有希望寄托在 “不被周凯扣绩效” 上,而是主动寻找逃离的出路,用实际行动反抗周凯的压榨。
凌薇薪知道,现在的她还不能彻底与周凯决裂,但她已经不再是那个只会默默承受的 “提线木偶”。有了 “反渣男联盟” 的支持,有了这些珍贵的证据,她有信心在保护好妈妈手术费的同时,找到合适的机会逃离 “福报” 的牢笼,彻底摆脱周凯的控制。
睡前,凌薇薪再次检查了 U 盘中的证据文件夹,确认加密无误后,才安心躺下。她在心里默默祈祷:“希望周五的面试能顺利通过,希望妈妈的手术能平安无事,希望我能尽快摆脱这里的一切,重新开始新的生活。” 这个夜晚,她睡得比以往都安稳,因为她知道,反抗的种子已经在她心里生根发芽,而胜利的曙光,正在不远处等待着她。
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