暗河的发现解决了燃眉之急，但随之而来的取水难题，像一面镜子，照出了队伍内部日益凸显的管理困境。
取水路途不近，洞口狭窄，每次只能容一人进出，效率低下。负责取水的人辛苦，留在营地的人则容易产生“搭便车”的心理。尤其是陈老抠之流，更是想方设法躲避劳动，只想坐享其成。
“凭什么我家男人天天去扛水，他们家的人就能在营地歇着？”一个妇人看着自家男人疲惫的身影，忍不住向三婶抱怨。
“就是，取水这么累的活儿，得轮着来！不能老是让老实人吃亏！”
“我家孩子小，离不开人，总不能让我抱着孩子去取水吧？”也有人提出实际困难。
小小的取水问题，牵扯出了公平、劳动力分配、特殊群体照顾等一系列矛盾。营地里的气氛渐渐有些微妙，抱怨和嘀咕声开始多了起来。
老村长焦头烂额，传统的宗族管理方式在这种极端环境下显得力不从心。他找林晚和刚刚能稍微坐起来说话的谢景珩商议。
谢景珩斜靠在窝棚边，声音依旧虚弱，但思路清晰：“古人云，‘不患寡而患不均’。眼下物资匮乏，人心浮动，唯有立下规矩，明赏罚，方能服众。”
林晚深表赞同：“谢公子说得对。我们不能总是遇到问题再临时解决，必须建立一个大家都能认可的章程。比如，我们可以试行‘工分制’。”
“工分制？”老村长和周围几个核心人物都露出疑惑的表情。
林晚详细解释：“就是把营地所有需要做的公共事务，比如警戒、取水、寻找食物、搭建维护窝棚、照顾伤员病人等，都根据辛苦和危险程度，定下不同的‘工分’。每个人，只要出力，就能赚到工分。然后，像每日分配的食物、用水等公共资源，就可以根据每家每户获得的工分多少来分配。多劳多得，少劳少得，不劳不得。”
这个新鲜的概念让众人耳目一新。赵铁柱首先赞成：“这个法子好！谁出力多谁就该多吃！免得有些人光吃饭不干活！”他意有所指地瞥了一眼陈老抠的方向。
周郎中也捻须点头：“此举甚公。可激励壮劳力，亦可使老弱妇孺凭力所能及之劳动换取生计，譬如采集野菜、缝补衣物等，亦可计分。”
老村长琢磨了一会儿，也觉得这比硬性摊派或者全靠自觉要合理得多。“那具体这工分怎么定？怎么记？”
这就涉及到具体操作了。林晚早有腹案：“我们可以成立一个临时的‘议事小组’，由村长爷爷您牵头，加上铁柱哥、周郎中，还有……谢公子若是身体允许，也请帮忙参详，再选一两个大家公认公道的长辈或妇人代表。我们一起商议定下各项工作的工分标准。至于记录，可以先找个认字的……”她说到这里，目光转向谢景珩。
谢景珩微微颔首：“若信得过在下，记录之事，我可暂为代劳。”他虽虚弱，但书写记账显然不成问题。
“那太好了！”林晚欣喜道，“然后我们每天收工后公布工分，大家共同监督，确保公平。”
这个“工分制”的提议在营地大会上公布后，引起了热烈的讨论。大部分人都觉得公平，尤其是那些肯出力的青壮年和手脚勤快的妇人。像陈老抠这样想偷奸耍滑的，在众人的目光和“不劳不得”的压力下，也不得不表示同意——除非他不想分到食物和水。
规矩初步立下，营地的运作立刻显得有序了许多。第二天，人们劳动的积极性明显提高，抢着干有工分的活儿。连半大的孩子都主动去捡柴火，老太太们也帮着照看更小的孩子，换取微薄的工分。
林晚看着渐渐步入“正轨”的营地，心中稍安。她知道，这只是一个开始，但一个好的制度，是维系这个临时共同体生存下去的基石。她注意到，谢景珩在记录工分时，眼神中偶尔会流露出一丝赞赏和思考，似乎对这个看似简单的“工分制”有着更深的理解。
然而，就在营地秩序初建，人们以为可以安心休整几日时，新的挑战，已悄然而至。
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