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第85章 扩大规模

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碧瑶市郊外的河谷中,“星火工业一号”工厂的轮廓在晨雾中显得愈发雄伟。新投产的密封件和软管生产线与原有的精炼橡胶生产线协同作业,机器的轰鸣声比以往更加密集而富有节奏。产能的持续提升和产品线的拓展,对劳动力产生了更大的需求。与此同时,成功击退胡克骚扰并与地方政府建立初步协作带来的安定环境,也为吸纳更多劳动力创造了条件。李金唐意识到,工厂的竞争,归根结底是人才的竞争;而“星火”的根基,在于人心的凝聚。

“是时候进一步扩大我们的队伍,并让为我们创造财富的人,分享到更多发展的成果了。”李金唐在管理层会议上宣布了他的决定。这一次,他不仅要扩招,更要系统地提升员工的归属感和幸福感。

招聘告示很快贴遍了工厂周边以及更远一些的村庄。鉴于“星火工业”优厚的待遇和良好的声誉(尤其是在成功保护村民免受胡克劫掠之后),应聘者络绎不绝。李金唐并没有盲目扩张,他制定了严格的筛选标准,优先考虑家境贫困、品行端正、学习能力强的本地青壮年。经过层层选拔,**五十名新人**脱颖而出,加入了“星火工业”的大家庭。这使得工厂的工人总数量达到了**一百五十人**,初具规模。

然而,李金唐深知,仅仅提供一份工作是不够的。要想让员工真正以厂为家,激发其最大的生产积极性和忠诚度,必须解决他们的后顾之忧,并提供看得见、摸得着的福利。一套精心设计的、超越当时本地普遍水平的**员工福利体系**随之出台:

**第一,安居才能乐业——提供免费住宿。**

李金唐投入资金,在工厂生活区新建了两排整洁、坚固的砖瓦结构宿舍。每间宿舍居住四到六人,配备基本的床铺、桌椅和储物柜,并设有公共洗漱区和开水房。对于家在外村的工人,可以免费申请入住。这一举措,彻底解决了远方工人的住宿难题,让他们能更安心地投入工作。

**第二,保障基本生活——发放月度大米补贴。**

民以食为天。李金唐宣布,所有正式员工,每月除了正常工资外,还可额外领取一份**相当于二十公斤优质大米的现金补贴**,或者直接选择领取实物。这笔补贴,对于许多需要养家糊口的工人来说,意义重大,极大地缓解了家庭的食物压力。

**第三,抵御人生风险——设立医疗互助基金。**

这是最具开创性,也最得人心的一项福利。李金唐决定,从工厂每月利润中拨出一笔专款,同时鼓励员工自愿缴纳少量费用(象征性,从工资中代扣),共同成立一个 **“星火员工医疗互助基金”** 。任何正式员工及其直系亲属生病受伤,在厂区医疗室或指定的外部诊所就医后,凭票据可以**报销百分之五十的医疗费用**!在这个缺医少药、一场大病就可能拖垮一个家庭的年代,这项福利如同雪中送炭,给了工人们前所未有的安全感。

福利政策颁布当天,整个工厂沸腾了。工人们简直不敢相信自己的耳朵!

老工人何塞激动地对身边的新人说:“看到了吗?跟着李先生干,不仅有饭吃,有衣穿,生了病还有人管!这在哪去找?”

新入职的年轻工人卡洛斯看着发放到手的第一份大米补贴,眼眶微红,对同伴说:“我爹娘知道后,肯定高兴坏了!这够家里吃大半个月了!”

实实在在的福利,迅速转化为强大的生产力和极高的忠诚度。

- **离职率暴跌**:过去,由于工作辛苦、前景不明,工厂的年均离职率徘徊在百分之十五左右。新的福利体系实施后,工人们视这份工作为珍宝,离职率**骤降至惊人的百分之三**!队伍稳定性空前提高。

- **归属感与积极性提升**:工人们不再觉得自己只是“打工仔”,而是“星火”大家庭的一份子。他们自发地爱护工厂设备,节约生产原料,积极提出改进工艺的建议。生产线上,闲聊打闹的少了,专注操作的多了;消极怠工的没了,争先创优的多了。

- **生产效率水到渠成**:队伍的稳定和员工积极性的高涨,直接反映在生产数据上。生产线磨合更加顺畅,设备利用率进一步提高,产品良品率依旧稳定在高位。在新的激励制度和饱满的工作热情驱动下,工厂的**月产能成功稳定在了三十五吨**(包括精炼橡胶和深加工制品),超出了原有的设计目标。

车间里,机器轰鸣,工人们忙碌而有序;生活区,宿舍整洁,欢声笑语。一种蓬勃向上、团结互助的氛围在厂区内弥漫。李金唐行走在车间和宿舍之间,看着工人们脸上满足而充满希望的笑容,听着他们恭敬而真诚的问候,心中充满了欣慰。

他知道,这笔在福利上的投入,其回报远不止于产能的提升。他收获的,是一支稳定、忠诚、愿意与“星火”同舟共济的核心团队,是“星火”工业大厦最坚实的人力基石,更是这片土地上,用利益与情感交织而成的、难以撼动的民心长城。

【叮!奖励文明点:+70!(因成功构建和谐劳资关系并实现生产力持续增长,对势力稳定与发展影响深远,奖励丰厚!)】

【当前文明点:3797!】

工业的血液在厂房内奔流,而人心的暖流,则在每个“星火”人的心中激荡。李金唐明白,当物质保障与精神归属结合在一起时,所迸发出的力量,将足以支撑“星火”去迎接任何挑战,开创更加辉煌的未来。

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