中午在滨河航空的食堂吃完饭，钟鑫真的觉得，这个食堂真的比机场集团的脚指头都够不上。就这还要自己花钱。这他妈简直是倒反天罡了。
就那个西红柿鸡蛋，那个鸡蛋都不结块，都是鸡蛋沫沫了，就这还要5块钱，然后就给一勺。这都什么玩意啊。
“小钟，你人呢？”
“啊？ 我食堂呢啊。”
“你在第几食堂啊。”
“不就最后面这个么。”
“哎呦你跑那边干嘛啊。来中间这个，咱上三楼吃去。”
钟鑫一听，餐盘直接一扔就到了第三食堂。这食堂钟鑫之前只听说过，是原来只供飞行员和中层干部以上的餐厅，这还是第一次上来。
所以自己刚才也是极其顺路的走到了之前的员工食堂去吃饭了。
在第三食堂，吃的和第一食堂完全不一样了，菜是单独炒的，面是单独煮的，饮料什么的是无限量畅饮的。领导是有单独的小隔间的。
5个人没有在外面打饭，而是在里面一个小雅间简单吃了几个炒菜。一边吃还要一边说说情况。至于巡视组，那是在隔壁的一个房间吃饭了。两边的人基本不会有什么交集的。
“不知道今儿上午巡视的怎么样了？”
“不知道，我倒是看见他们在布置意见箱什么的了。”
“问题就是不知道有没有举报。”
“等等看吧，你们上午见了自己分管部门了么？”
“我上午和人力的谈了谈。反正就是不知所谓。我让他明天准备好了再和我说吧。”
“反正财务你们也知道，就那个鸟样的，真有点不想要他了。”
“市场的领导我觉得倒是不错，小钟，你之前是不是在市场干过，那个叫……裘……裘……”
“裘云庆。”
“啊对对对，他人怎么样？”
“咋说呢？反正我在的时候，我觉得这个人还是可以的，低头干业务，对于别的什么事儿，关心的倒不是很多。不过有一个事儿啊。我觉得我还是和你说一下。”
“嗯？啥事儿？”
“就是你还记的咱们第一次开会的时候，财务不是提交了一个三年远期规划报告么？”
“啊我记得。”
“我中间见过裘云庆一次。他和我说，规划报告里面的市场数据，是被财务篡改过的，他当时给的数据不是这样的。我发你正式的数据啊。”
钟鑫掏出手机，然后把裘云庆给自己的数据转到了五个人的群里。几个人一边吃饭一边看着数据说：“这玩意才像个正经东西啊。之前那个东西狗屁都不是啊。”
几个人吃完饭之后，那三个人都有自己的办公室，但是钟鑫和孔令荣是没有的，也没地方去，就会议室坐着玩会手机就完了。反正下午1点半就上班了，钟鑫下午还要听飞行地服和客舱三个部门的汇报。
看了看表差不多一点半了，钟鑫抬腿去了孟凡鹏的办公室，孟凡鹏已经睡醒了，正在茶几前面泡茶。
“来来来小钟，喝茶喝茶，中午没睡吧。”
“会议室那个地方，也没办法睡了。”
“来来来，喝口茶喝口茶，清醒清醒。”
接过茶杯一口下肚还是很舒服的了。没过一会，客舱部的总经理和副总经理就过来汇报了。
一正两副的配备，其中还有一个穿着乘务员的制服，估计就是刚飞回来或者是怎么样的了。
“两位领导，我代表客舱部汇报一下客舱部目前的基本情况，目前客舱服务部共有人员1087人，其中乘务员800余人，分布在公司的各个运行基地。
目前的话具体编制是有乘务标准中心，乘务训练中心，乘务服务中心，客舱供应中心四个职能中心，在滨河，V市，m市，R市，w市，K市均有乘务大队和相关的保障人员派驻……”
这些东西钟鑫听着都觉得特别无聊，你多少人多少基地多少大队和我有啥关系，你只要好好飞航班，不弄那些零七八碎的各种事情我就烧香拜佛了。
至于后面的飞行和地服，那都是一个套路的，听到最后钟鑫都快睡着了，毕竟中午是真的没睡觉啊。
差不多三点多的时候，滨河航空这边的事儿都解决了，钟鑫回到了机场集团。
“我的天，还以为你就在滨河航空那边了。还知道回来啊。”
“快别提了，困死我了。中午连觉都没捞着睡了。”
“干嘛了？”
“上午开完会就是听汇报，还听了个无比扯淡的。中午吃完饭又没地方去，会议室待了一会下午又是汇报。”
“不是，没给你办公室啊。”
“办公室？本来应该要给我的里面还有别人的东西呢，今儿有啥事儿么？”
“今儿倒是没啥事儿，反正一切都是正常的。”
“那行，明儿我估计还要听汇报，不过应该就是在这边了。”
“你啊。忙死你算了。”
转过天来。人力资源部的陈天荣到了机场集团和钟鑫来汇报相关的工作。
“钟部长， 那个，昨天我们重新的梳理了一下，这个，针对您比较关注的几个地方，我和您做如下汇报啊。
那个，关于人员的问题，当年您也知道，疫情之前啊，这个滨河航空经历过一阵快速发展的时期，所以这个人员的急速扩张。大部分的人都是通过校园招聘来的，还有一部分是……是……”
“是啥啊？”
“是……欧林卖的。”
“第二个呢？”
“是，目前这个人力资源部负责的公司全面的这个人力业务，这个，我们把相关的业务分的相对都是很细化的，比如说这个劳动合同管理员，总部薪酬管理员，外部薪酬管理员。
职能培训管理员，特业培训管理员什么的，就是……业务分的细致的话，就相应的需要的人就比较多了……”
“那每个人的工作量呢？”
“工……工作量……”
“我也不想弄个每天让你们交什么日报周报月报的，那个东西没什么用，但是起码你得有一个基本量化的东西吧。还有最后一个，让你拿出一个精简方案，你有么？”
“精简……目前我们认为，人员暂时还不需要精简。”
“我提醒你陈天荣，精简方案不是你认为不需要就不需要的，我现在明确告诉你，我需要人力资源部精简方案，并且要在现有基础上精简三分之二。
给你三天时间，给我一个方案，不然的话，如果我来做这个方案的话，你就是第一个被精简的人”
请大家记得我们的网站：品书中文(m.pinshuzw.com)最终成为一个不干人事的人事更新速度全网最快。