陆小舟深吸一口气，强压下内心的焦虑。他缓缓坐下，目光再次扫过众人，脑海中飞速思索着新的突破口。片刻后，他抬起头，眼中重新燃起坚定的光芒，准备再次开口打破这令人窒息的僵局。
“各位，我理解大家的担忧，新方案确实存在一定风险，但我们不能因噎废食。”陆小舟的声音沉稳而有力，“我们目前的管理体系混乱不堪，若不做出改变，联盟将难以维系，万界秩序也会陷入更大的危机。”他站起身，走到会议室前方的大屏幕旁，调出一系列数据图表。“大家请看，这是近期联盟执行任务的效率数据，以及因管理混乱导致的失误统计。从这些数据不难看出，我们迫切需要进行调整。”
成员们的目光被屏幕上的数据吸引，不少人微微皱眉，陷入沉思。陆小舟趁热打铁，详细阐述着新方案对联盟长远发展的益处，条理清晰地分析着每一个环节。他的话语仿佛有一种魔力，逐渐打动了一些原本摇摆不定的成员。
终于，一位核心成员率先表态：“我觉得陆小舟的方案有一定可行性，我们可以尝试一下。”紧接着，又有几位成员纷纷点头，表示愿意支持。陆小舟心中一喜，感激地看向这些成员。然而，仍有部分成员保持沉默，脸上的疑虑并未完全消散。
尽管如此，陆小舟没有丝毫懈怠，在部分成员的支持下，他迅速行动起来。他带领着支持新方案的成员，开始对联盟管理体系进行调整。他们重新明确了各级成员的职责范围，详细到每个岗位的日常任务、决策权限以及与其他部门的协作方式。同时，建立了新的指令传达流程，确保信息能够准确、及时地传递到每一位成员手中。
万界守护者联盟办公区域内，成员们开始按照新方案忙碌起来。有人在整理文件，将职责范围内的资料进行分类归档；有人对着新的指令流程表，反复确认每一个步骤；还有人在与其他部门沟通协调，确保工作的衔接顺畅。陆小舟穿梭在各个工作区域，密切关注着方案的实施情况。
然而，新方案的实施并非一帆风顺。在职责重新划分的过程中，一些成员对新的工作内容不太熟悉，导致工作进度受到影响。在指令传达方面，也出现了一些小问题，部分指令在传递过程中出现了误解。面对这些阻碍，陆小舟没有慌乱。他亲自为那些对新职责不熟悉的成员进行培训，耐心地讲解每一个工作要点。对于指令传达的问题，他组织相关人员进行复盘，找出问题所在，并及时调整优化流程。
随着时间的推移，新方案的效果逐渐显现。联盟的运作开始变得有序起来，信息传递更加高效，成员们的工作目标也更加明确。原本混乱的办公区域，如今充满了有条不紊的工作氛围。成员们的沟通协作更加顺畅，工作效率也有了明显提升。
然而，那些持怀疑态度的成员虽然暂时没有公开反对，但他们的担忧依然写在脸上。他们默默地观察着新方案的实施情况，随时准备在出现问题时提出质疑。陆小舟深知，这些成员的疑虑若不彻底消除，新体系的稳定运行始终存在隐患。
陆小舟站在办公区域的一角，看着忙碌而有序的场景，心中既有欣慰，又有担忧。他知道，管理体系调整初见成效只是第一步，要想确保新体系稳定运行，他还需要付出更多努力，彻底消除那些成员的疑虑。但此刻，他的眼神中依然充满坚定，他相信，只要坚持下去，一定能够带领联盟走向正轨。
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