林宇把可行性报告往会议桌上一拍，亚克力桌板都震了三震。会议室里原本交头接耳的议论声瞬间消弭，三十多双眼睛齐刷刷钉在他脸上，有好奇，有怀疑，还有老员工藏在镜片后的不以为然。
“各位，报告里的数据大家都看过了。”林宇指尖点了点报告上标红的市场增长率，“直播营销去年增速180%，跨境广告更是踩着风口往上飞，咱们再抱着传统广告这块老蛋糕，迟早得被行业巨头啃得连渣都不剩。”
坐在他左手边的郑薇清了清嗓子，刚想补充两句风险防控的话，就被角落里一声低叹截了胡。是公司元老张叔，跟着林宇从工作室时期一路摸爬滚打过来的，此刻正捻着下巴上的胡茬摇头：“小林啊，不是叔泼你冷水。咱团队里没人懂直播，跨境那玩意儿更是两眼一抹黑，这不是拿公司家底去赌吗？”
这话像颗火星子，瞬间点燃了会议室里的火药桶。
“就是，传统广告虽然利润薄，但好歹稳当，新兴领域水太深了。”
“招聘专业人才哪那么容易？就算招来了，咱也hold不住啊。”
“万一赔了，咱这刚合并的摊子不得散了？”
议论声嗡嗡作响，林宇却没急着反驳。他早料到会有这场面，毕竟这帮老伙计都是跟着他从“小作坊”干到正规军的，求稳是刻在骨子里的本能。等大家吐槽得差不多了，他才慢悠悠开口：“我知道大家担心啥，所以我不是要放弃传统业务，而是要搞‘两条腿走路’。传统业务照样是基本盘，新兴领域是尖刀，用来捅开巨头的包围圈。”
说着，他翻开报告的附录，亮出早已拟好的人员选拔方案：“我计划从现有团队里挑一批学习能力强、敢闯敢试的年轻人，再面向社会招一批专业大牛，成立两个新部门——直播营销部和跨境广告部。老业务该咋运转咋运转，新部门单独核算，就算真摔了跟头，也伤不到根本。”
这话算是给老员工吃了颗定心丸，会议室里的躁动总算平复了些。郑薇这时才适时开口：“我看了报告里的风险应对方案，确实考虑得挺周全。跨境广告这块涉及海外合规和客户对接，我可以牵头负责，毕竟之前也接触过不少外贸企业。”
郑薇一表态，不少持观望态度的中层也跟着松了口。林宇趁热打铁，直接拍板了人事任命：“那就这么定了！郑薇分管跨境广告部，赵倩协助管理直播营销部——小赵上次帮客户做短视频推广，数据不是挺好吗？正好发挥你的优势。”
被点到名的赵倩猛地从椅子上弹起来，脸涨得通红：“保证完成任务！”那股子冲劲逗得会议室里不少人笑出了声，原本剑拔弩张的气氛瞬间轻松了不少。
散会后，林宇没急着回办公室，而是拉着张叔在茶水间聊了半小时。他给张叔满上一杯热茶，语气诚恳：“叔，我知道你是怕我栽跟头，但咱这行业不进则退，高磊都骑到咱脖子上抢订单了，再不闯闯，咱这点家底迟早得被他吞了。”
张叔嘬了口热茶，看着林宇眼底的坚定，终是叹了口气：“行，你小子心里有数就行。要是新部门缺人手，咱老伙计们也能搭把手。”
得到元老的支持，林宇心里的石头落了地。当天下午，公司内部的人才选拔公告就贴到了公告栏上，同时招聘网站上的职位也同步上线。没想到公告刚发出去，办公室里就炸开了锅——不少年轻人都攥着简历往林宇办公室跑，连前台小姑娘都凑过来问能不能报名新部门。
“林总，我大学学的就是新媒体，能不能让我去直播营销部试试？”
“我英语六级，还自学过跨境电商，跨境广告部考虑我不？”
看着这群眼冒精光的年轻人，林宇忍不住笑了。他突然觉得，这两支“创新尖刀队”，说不定比他预想的还要锋利。
三天后，新部门的办公区域就布置好了。直播营销部那边堆了好几箱直播设备，赵倩正带着几个年轻人研究补光灯的角度；跨境广告部的工位上则摆上了厚厚的海外广告法规手册，郑薇正对着电脑和猎头沟通招聘事宜。
林宇站在办公室门口，看着两个新部门热火朝天的样子，嘴角忍不住上扬。他掏出手机给苏瑶发了条消息：“尖刀队已就位，准备冲锋。”
没两分钟，苏瑶的回复就跳了出来：“等你的好消息，记得别太累着自己。”
林宇笑着收起手机，转身回了办公室。他知道，这只是开始，接下来要面对的，只会是更难啃的骨头，但他已经做好了准备。
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