第60章：首学年收尾，净利润破万与实习名额的惊喜
六月的风带着毕业季的喧嚣吹进校园，香樟树影婆娑地投在辰星校园便民超市的玻璃门上，林辰坐在收银台后，手里捏着刚算完的五月财务报表，指尖划过“净利润元”那行数字时，嘴角忍不住翘了起来。
这是他重生后，也是辰星超市从三月开业到六月，完整走过的第一个学期。从最初攥着系统返还的5000元启动金，在学校西门租下这间不到三十平米的小店面，到现在货架上满满当当摆着零食、日用品、文创产品，甚至角落的快递代收架上还整齐叠着二十多件待取的包裹——这小半年的忙碌，终于有了最实在的结果。
“林哥，这是这个月的兼职工时表，我核对完了，你看看。”清脆的声音从门口传来，穿着白色t恤、扎着马尾的苏晓抱着个笔记本跑进来，额角沾着点汗，却笑得眼睛弯弯。她是超市最早招聘的三个兼职学生之一，中文系大二学生，家境不算好，当初来面试时还带着点怯生生的局促，现在却能熟练地核对工时、整理货架，甚至能主动跟顾客推荐适合的商品。
林辰接过笔记本，指尖扫过上面工整的字迹，每个名字后面的工时、时薪、应发工资都记得清清楚楚——苏晓、计算机系的张磊、外语系的李萌，三个都是贫困生，也是他当初特意优先录用的对象。按照他定下的规则，三人的时薪是15元，比学校周边其他兼职的10元高出整整50%，远超最初“高于同行30%”的标准；而且这个月苏晓和张磊都拿了奖学金，还能额外领200元的学习补贴。
“都对得上，”林辰点点头，把报表推到苏晓面前，“这个月净利润破万了，你们的工资和补贴，明天一起发。”
“破万了？！”苏晓眼睛一下子亮了，凑过来看报表上的数字，语气里满是惊喜，“林哥，咱们这小超市真的赚了这么多？我还以为能不亏就不错了……”
她这话不是没道理。开业初期，为了打响名声，林辰不仅定了高时薪，还搞过“购物满20元送矿泉水”“帮取快递免手续费”的活动，前两个月几乎没怎么盈利。直到四月增设快递代收点，加上文创区的定制笔记本成了学生间的小热门，生意才慢慢起来——而这一切的基础，是三个兼职学生从来没掉过链子的认真：苏晓会记得常来买早餐的同学喜欢哪种面包，张磊会主动帮搬重物的女生送东西到宿舍楼下，李萌甚至用外语帮过几个留学生挑选商品，硬生生把“辰星超市”的口碑攒了起来。
正说着，张磊和李萌也一前一后走了进来。张磊手里抱着刚从仓库搬来的一箱泡面，擦着汗问：“林哥，刚听苏晓说净利润破万了？那是不是……咱们的福利能再涨点？”话一出口，他又有点不好意思地挠挠头，“我不是贪心啊，就是觉得……要是能多攒点钱，下学期就能少跟家里要生活费了。”
李萌也跟着点头，小声补充：“我妈总担心我兼职影响学习，要是能拿到点实际好处，她也能放心点。”
林辰看着三个年轻人略带期待又有点拘谨的样子，心里忽然一暖。前世他创业时，总想着“先赚钱再谈福利”，结果员工一个个离心离德；现在反过来，把员工的需求放在前面，不仅没亏，反而让这小超市成了大家都上心的“共同事业”——这大概就是系统最核心的逻辑：对员工好，从来不是成本，而是能让事业滚起来的雪球。
他没直接回答涨福利的事，而是清了清嗓子，故意卖了个关子：“福利的事，咱们先放一放。今天除了发工资，还有个更重要的事要跟你们说。”
说着，他从抽屉里拿出三个印着“恒信集团”logo的信封，分别递到三人手里：“这是给你们的惊喜——恒信集团的暑期实习推荐函。”
“恒信集团？！”三人几乎同时惊呼出声。恒信是本地最大的民营企业，涉及零售、物流好几个领域，别说在校学生，就是刚毕业的大学生，挤破头也难进他们的实习岗位。苏晓捏着信封，手指都有点发颤：“林哥，这……这是给我们的？我们能去恒信实习？”
“是系统奖励的名额。”林辰没隐瞒系统的存在——这三个多月，他偶尔会跟三人提一嘴“公司有福利考核”，现在也该让他们知道这份惊喜的来源，“系统判定你们三个不仅工作表现优秀，学习成绩也达标，符合‘员工成长福利’的奖励标准，所以给了三个恒信集团零售事业部的实习名额，下个月就能入职，实习工资按恒信正式实习生标准发，还包午餐。”
他顿了顿，看着三人眼里的光越来越亮，继续说：“实习期间，你们要是有不懂的，随时问我——恒信的供应链总监是我之前通过系统资源认识的，打过招呼，会多关照你们。而且实习结束后，要是表现好，恒信那边可以优先录用；就算不想留，这份实习经历，对你们以后找工作也有帮助。”
张磊猛地攥紧了信封，声音有点哑：“林哥，我之前还跟我室友吐槽，说兼职就是赚点零花钱，没想到……还能拿到这么好的实习机会。”他家里是农村的，一直担心毕业后找不到好工作，这份实习，对他来说几乎是“踏进门的台阶”。
李萌红了眼眶，低下头擦了擦眼睛：“我妈要是知道了，肯定特别高兴……林哥，谢谢你，不仅给我们开这么高的工资，还想着我们的前途。”
苏晓没说话，却主动走到货架旁，拿起抹布开始擦货架上的灰尘——动作比平时更认真了几分。过了一会儿，她才回头说：“林哥，下学期我还来帮你！就算实习结束，周末也来！咱们超市以后肯定能开分店！”
林辰看着眼前的场景，心里踏实又温暖。他拿起手机，点开系统界面，上面正显示着最新的提示：“员工满意度98%，触发阶段性返利——奖励创业基金元，解锁‘门店管理基础课程’，员工成长值+50（可用于后续职业技能培训）。”
窗外的阳光正好，透过玻璃门洒在三人忙碌的身影上，也洒在报表上那行“净利润元”的数字上。林辰知道，这1万元净利润，只是起点；而这三个拿着实习推荐函、眼里有光的年轻人，才是他重生后真正赚到的“第一桶金”——因为他们的认可和期待，比任何数字都更能证明，他选的“以员工为核心”的路，走对了。
“行，”林辰笑着站起身，拿起货架上的库存清单，“那咱们先把这个月的库存理一理，明天发完工资，你们就好好准备实习的事。对了，实习前咱们聚个餐，我请客——就当是给你们的践行礼。”
“好！”三个声音异口同声，带着少年人独有的雀跃，回荡在小小的超市里，也为林辰大学的第一个学年，画上了一个圆满又充满希望的句号。
请大家记得我们的网站：品书中文(m.pinshuzw.com)重生高三：我的员工福利系统更新速度全网最快。