第71章：超市供应链优化落地，进货成本首降15%
九月的江城已褪去盛夏的燥热，清晨的阳光透过梧桐树叶，在“辰星校园便民超市”的玻璃门上投下斑驳光影。林辰站在超市收银台后，手里捏着一张泛黄的进货单，指尖划过“蔬菜类损耗率18%”“零食类进货价高于同行12%”的红色标注，眉头微微蹙起——这是他连续一周记录的供应链问题，也是超市盈利提升的最大阻碍。
“林哥，早啊！”兼职学生陈悦背着书包走进来，手里还提着给林辰带的豆浆油条，“昨天你说要调整进货渠道，今天有头绪了吗？”
林辰接过早餐，指了指收银台后的白板，上面密密麻麻写着五家供应商的名字和报价：“系统给的‘超市供应链优化方案’里提了两个关键点，一是集中采购压价，二是对接本地直供渠道。你负责的零食区，之前从市区批发市场拿货，中间多了两层经销商，今天咱们试试直接联系江城本地的食品厂。”
说话间，林辰掏出手机，拨通了方案里标注的“江城福源食品厂”电话。电话那头的销售经理起初态度敷衍，听说林辰每月零食采购量稳定在五千以上，语气才缓和下来。但当林辰提出“能否将进货价再降5%，同时我们愿意提前预付30%货款”时，对方却犹豫了：“小伙子，这个价格我们利润太薄了，厂里还有几十号工人要发工资呢。”
林辰心里一动，突然想起系统的核心逻辑——员工福利不仅限于自己的团队，对合作方的员工好，或许也能带来意外收获。他顿了顿，补充道：“王经理，我有个提议。如果咱们能达成长期合作，除了提前付款，我还愿意每月额外拿出采购额的2%，作为你们工厂员工的‘夏季清凉补贴’或者‘节日福利’。你想想，员工待遇好了，生产效率上去，你们的成本不也能降下来吗？”
电话那头沉默了几秒，随后传来王经理明显兴奋的声音：“真的？你这话可不是随口说的吧？我们厂最近正愁怎么给员工涨点福利呢！要是你真能这么做，进货价再降5%没问题，我这就跟厂长汇报！”
挂了电话，陈悦眼睛瞪得溜圆：“林哥，你这招也太绝了！咱们不仅拿到了低价，还帮供应商搞定了员工福利，这以后合作肯定稳了！”
林辰笑着点头，又拨通了本地蔬菜种植基地的电话。有了食品厂的经验，这次谈判更顺利——他承诺优先采购基地的滞销蔬菜，同时为基地的种植户提供“免费的农业技术手册”（从系统兑换的资源），基地负责人当场答应将蔬菜供货价降低8%，还承诺每天清晨直接配送，减少中间运输损耗。
接下来的三天，林辰带着陈悦和另一名兼职学生李航，跑遍了江城的三家供应商。每谈一家，他都把“合作方员工福利”作为核心筹码，要么承诺补贴，要么提供资源支持。到了周五，新的供应链体系正式落地：零食类进货价下降7%，蔬菜类下降8%，日用品类通过集中采购下降5%，整体进货成本较之前降低了15%。
当天晚上盘点时，李航拿着计算器惊呼：“林哥，就这三天，咱们光进货就省了近两千块！照这样算，一个月能多赚小一万啊！”
林辰刚想说话，脑海里突然响起系统的提示音：“检测到宿主通过优化供应链降低成本，同时提升合作方员工福利，员工（含合作方员工）平均满意度达92%，奖励创业基金元，解锁‘供应链风险预警’技能（可提前预判供应商供货问题）。”
看着系统面板上新增的基金和技能，林辰心里涌起一阵踏实——前世他就是因为只盯着眼前利润，压榨供应商、克扣员工福利，才落得众叛亲离的下场。而现在，仅仅是多为别人考虑一点，不仅生意越做越顺，还能得到系统的认可。
他拍了拍陈悦和李航的肩膀：“这两千块省下来的钱，咱们拿出一半，给超市的兼职同学都发点‘供应链优化奖金’，剩下的用来进一批新零食，下周搞个‘员工福利体验周’，让大家也尝尝甜头。”
陈悦和李航对视一眼，脸上都露出了兴奋的笑容。窗外的夜色渐浓，超市里的灯光却格外明亮，映照着三个年轻人忙碌的身影，也照亮了林辰用“员工福利”铺就的，与前世截然不同的创业之路。
请大家记得我们的网站：品书中文(m.pinshuzw.com)重生高三：我的员工福利系统更新速度全网最快。