周一的晨光透过诚达装饰会议室的玻璃墙，李俊杰站在白板前，目光扫过在座的各部门主管。张巧妍优化后的行政制度草案已经打印成册，整齐地摆放在每个人面前。
从今天开始，公司正式实行新的行政管理制度。李俊杰的声音沉稳有力，这套方案经过一个月的试运行，证明能够有效提升工作效率，降低运营成本。
刘思雨翻开制度手册，率先发言：采购流程电子化后，我们设计部申请材料的时间缩短了百分之六十。这点我深有体会。
财务部主管推了推眼镜：上个月试行集中采购，办公用品开支比去年同期下降了百分之十八。这个数字很能说明问题。
但也有不同的声音。项目部经理皱着眉头：电子审批是方便，可我们经常在工地，手机信号不好，反而耽误事。
张巧妍安静地坐在会议桌末尾，认真记录着每个人的意见。当听到质疑时，她轻轻抬头：这个问题我们已经考虑到了。在外人员可以提前报备，获得临时纸质审批权限，回公司后补录系统即可。
李俊杰赞许地点头：制度是为人服务的，遇到特殊情况当然可以灵活处理。
会议结束后，李俊杰特意留下张巧妍。两人并肩走向办公室，走廊上员工们纷纷侧目。大家都注意到，这位曾经的行政专员，如今在公司的分量越来越重。
刚才应对得很好。李俊杰推开办公室的门，既坚持了原则，又给出了解决方案。
张巧妍微微一笑：其实项目部经理的顾虑很实际，我们不能为了推行新制度而影响业务。
午休时间，李俊杰约张巧妍到公司附近的咖啡馆。阳光透过落地窗，在木桌上投下温暖的光斑。
巧妍，我想认真跟你谈谈你未来的职业规划。李俊杰搅动着咖啡，你现在对行政管理已经很熟悉了，有没有考虑过往更专业的方向发展？
张巧妍放下手中的杯子：其实我最近也在思考这个问题。行政工作虽然得心应手，但总觉得还可以做得更多。
公司正在组建专业的工装项目团队，需要既懂管理又懂业务的人才。李俊杰注视着她的眼睛，或者，如果你对其他岗位感兴趣，我也支持你尝试。
张巧妍沉思片刻：我挺喜欢现在的工作，但确实想学习更多专业知识。最近在看人力资源管理的书，觉得很有意思。
人力资源是个很好的方向。李俊杰眼中闪着光，公司规模扩大后，人才培养和团队建设会越来越重要。如果你有兴趣，可以报个专业的培训班。
可是那样就要经常请假......
学习也是工作的一部分。李俊杰打断她的顾虑，我希望你能够成长，不仅是为了公司，更是为了你自己。
傍晚时分，两人留在空无一人的办公室。李俊杰在白板上画着公司未来三年的发展蓝图，张巧妍坐在一旁，不时提出建议。
工装市场潜力很大，但竞争也很激烈。李俊杰在商业装修四个字上画了个圈，我们需要建立自己的特色。
张巧妍指着另一块区域：其实我们可以把环保理念继续深化。上次华商大厦项目，很多客户就是看中我们的环保材料方案。
没错。李俊杰又在白板上添加了几个关键词，绿色装修、智能设计、个性化服务，这三点可以成为我们的核心竞争力。
窗外华灯初上，城市的夜景如同繁星点点。张巧妍走到窗边，望着楼下的车水马龙。
记得我刚来公司的时候，诚达还只是个三十多人的小团队。她的声音里带着感慨，现在都快一百人了。
李俊杰站到她身边：这只是一个开始。三年内，我要让诚达成为本市设计行业的知名品牌。
然后呢？张巧妍转头看他，成为知名品牌之后呢？
然后我们就可以承接更大、更有挑战性的项目。李俊杰的眼神望向远方，也许有一天，诚达的作品能够走向全国。
张巧妍轻轻靠在他肩上：不管公司发展到多大，都不要忘记为什么出发。
第二天，张巧妍就开始着手查询人力资源管理培训的课程。她对比了几家机构的课程设置，最后选定了一个周末班。
这个课程要持续半年。她把课程表拿给李俊杰看，每周六上课，应该不会影响工作。
李俊杰仔细看着课程安排：周一到周五你已经很忙了，周末还要上课，身体吃得消吗？
没关系。张巧妍语气坚定，我想趁现在多学点东西。
在接下来的管理层会议上，李俊杰正式宣布了公司未来三年的发展规划。当他提到要组建专业工装团队时，刘思雨立即表示支持。
我手上有几个设计师，对工装很感兴趣。刘思雨说，可以让他们先组个小组，专门研究商业空间设计。
项目部经理也主动请缨：最近有几个商业项目在接触，正好可以拿来练手。
看着团队充满干劲的样子，李俊杰感到由衷的欣慰。他看向坐在角落认真记录的张巧妍，两人相视一笑。
周末，张巧妍开始了她的第一堂人力资源管理课。教室里坐满了来自各行各业的职场人，她找了个靠前的位置，认真记着笔记。
下课后，李俊杰等在学校门口。见到她出来，立即接过沉甸甸的书包。
怎么样？跟得上吗？
老师讲得挺好的。张巧妍眼中闪着求知的光，今天讲了员工招聘和培训，很多内容都可以用在公司管理上。
晚上，两人在书房里各忙各的。李俊杰研究工装市场的趋势报告，张巧妍整理课堂笔记。偶尔抬头，目光相遇，都会会心一笑。
巧妍，你看这里。李俊杰把一份报告推到她面前，商业综合体将是下一个增长点，我们需要提前布局。
张巧妍仔细阅读报告，突然想到什么：如果我们要做商业综合体的项目，可能需要组建专门的项目管理团队。今天课上讲到矩阵式管理，或许可以借鉴。
两人讨论到深夜，白板上画满了各种组织架构图和业务流程图。这些看似枯燥的管理问题，在他们眼中却充满了无限的魅力。
周一上班时，张巧妍把周末学到的知识整理成建议书，悄悄放在李俊杰桌上。其中关于员工培训体系的想法，让李俊杰眼前一亮。
午休时，他特意找到张巧妍：你提出的内部培训计划很有价值。如果可以，能不能由你来负责第一期培训？
张巧妍有些犹豫：我经验还不够......
正是需要锻炼。李俊杰鼓励道，而且你最近学的理论知识，正好可以实践一下。
经过认真准备，张巧妍的第一次内部培训安排在了周五下午。她选择的话题是高效沟通与团队协作，这是她在工作中深有体会的内容。
培训开始时，她还有些紧张，但随着讲解的深入，越来越从容。她结合公司实际案例，生动地讲解了沟通的重要性和技巧。
很多时候，项目推进不顺利，不是因为能力问题，而是沟通不到位。张巧妍在白板上画着沟通流程图，比如设计部和项目部之间，如果能在早期就充分沟通，就能避免很多后期的修改。
培训结束后，好几个同事来找她讨论。设计部的小王说：巧妍姐，你刚才讲的跨部门协作的方法，我们组正好可以用在下个项目中。
看着大家认真的样子，张巧妍感受到了前所未有的成就感。
下班后，她和李俊杰并肩走在回家的路上。夕阳把他们的影子拉得很长。
今天感觉怎么样？李俊杰轻声问。
比想象中要好。张巧妍微笑，原来分享知识是这么快乐的事。
这就是成长的快乐。李俊杰握住她的手，看着你一步步实现自己的价值，我比什么都高兴。
路灯次第亮起，照亮前行的路。张巧妍望着身边这个始终支持她的男人，心中充满感激。他们不仅是爱人，更是彼此最坚实的战友。
在这个普通的傍晚，两个年轻人怀着共同的梦想，描绘着属于他们的事业蓝图。这条路或许不会一帆风顺，但只要携手同行，就没有什么能够阻挡他们前进的脚步。
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