第一批附庸族群——羚羊族和狸猫族的正式加入，如同在烈日部落这锅已然沸腾的汤水中，投入了新的食材。味道变得更加丰富，但也需要更精心的烹调和搅拌，才能使其完美融合，而非串味或沉淀。
人口的增加带来了显而易见的活力。部落外围新规划的居住区开始热闹起来，新的砖房在熊青云的指挥下拔地而起。田地里，因为有了更多劳力的加入，开垦和备耕的进度大大加快。巡逻的队伍里，也出现了羚羊族灵敏的哨兵和狸猫族善于隐匿的侦察者。
然而，问题也随之而来。
最先显现的是生活习惯的差异。羚羊族习惯群居，夜间警觉，稍有动静就容易惊醒，他们的窝棚区域常常在深夜传出示警的咩叫，扰得邻近的原住民不胜其烦。狸猫族则偏好昼伏夜出，且带有一些不太讲究卫生的习惯，他们居住的区域总是显得有些杂乱，引起了负责卫生巡查的雌性们的不满。
更深的隔阂，源于认知与规则的不理解。
贡献点制度开始在所有正式成员（包括新附庸）中全面试行。这对于习惯了按需分配或自由散漫的新成员来说，无疑是一场巨大的冲击。
“为什么我采集了这么多草药，才换来这么一点贡献点？还不够换一块肉！” 一个年轻的羚羊族雌性委屈地向负责登记点数的猫灵抱怨。她无法理解，为什么自己辛苦的劳动，不能直接换取想要的食物。
“巡逻和建造房屋的点数为什么那么高？我们负责寻找水源和警戒也很重要啊！” 羚羊族的头领，一位名叫羚风的稳重雄性，也私下向狐金表达了困惑。他们种族的天赋在侦查和寻找资源，但在纯粹的力量劳作上并不突出，这导致他们获取贡献点的速度相对较慢。
狸猫族则因为昼伏夜出的习性，常常错过集体劳作的时间，或者完成的任务质量不达标，被扣减贡献点，导致生活拮据，怨言渐生。
甚至发生了几起小摩擦。一个原住民的熊族少年，嘲笑一个狸猫族孩子因为点数不够，只能眼巴巴看着别人兑换新烧制的陶碗；几个原住民战士则在酒后，议论新来的羚羊族胆小怯战，不配获得同等的待遇。
这些看似细微的矛盾，如同水面下的暗礁，若不及时疏导，很可能在未来的某个时刻，撞碎部落好不容易建立起来的团结。
狮岭和陈紫嫣敏锐地察觉到了这些问题。
“融合，并非简单的收容。”陈紫嫣在核心会议上指出，“我们需要让他们理解并认同我们的规则，感受到公平，同时，也要尊重和利用他们各自的特长，让他们找到在部落中的价值和归属感。”
狐金立刻领会精神，补充道：“我们需要更细致的引导和更灵活的机制。比如，对于羚羊族擅长寻找水源和草药的特长，我们可以设立专门的‘资源探索’任务，给予较高的贡献点奖励。对于狸猫族的夜行习性，可以安排他们负责夜间的仓库看守、特定区域的潜行侦察等任务，扬长避短。”
狮岭沉声道：“狼啸，加强巡逻，任何族群间的挑衅和争斗，无论对错，先动手者严惩！熊青云，在分配劳作任务时，注意平衡各族特长，避免明显的偏袒或歧视。”
命令被迅速执行。
狐金亲自组织了几次面向所有新老成员的“宣讲会”，用最浅显易懂的语言，反复解释贡献点制度的公平性与激励作用，强调“多劳多得，不劳不得”的核心原则。同时，他也宣布了针对不同种族特长设立的特殊任务和奖励标准。
猫灵和兔朵朵则带着雌性们，主动走访新成员的居住区，手把手地教导他们如何保持环境卫生，如何更高效地完成部落分配的劳作任务，甚至邀请他们的孩子一起玩耍，学习部落的儿歌。
狮岭和陈紫嫣也多次在公开场合，肯定和赞扬新成员为部落做出的贡献。一次，当羚羊族凭借敏锐的嗅觉，发现了一处新的、水质甘甜的地下水源时，狮岭亲自给予了他们队伍高额的贡献点奖励，并在全体族人面前进行了表彰。这让羚羊族倍感荣耀，也更加积极地投入到部落建设中。
潜移默化中，变化开始发生。
新成员们逐渐发现，只要遵守规则，发挥特长，他们确实能通过劳动获得比以前流浪时更稳定、更富足的生活。他们开始主动学习部落的语言和习俗，让自己的孩子去育幼室（虽然尚未正式开放，但已允许孩子们在保育员看护下在里面活动）和原住民的孩子们一起玩耍。
原住民们也慢慢放下了最初的偏见，当他们看到羚羊族战士在巡逻中提前发现兽群踪迹，避免了一场损失时；当他们享受到狸猫族夜间警戒带来的安全感时；当他们与新邻居在劳作中互相帮助，在集市上公平交易时……一种基于共同利益和逐渐了解的认同感，开始取代最初的隔阂。
融合，是一个缓慢而需要耐心的过程。
它发生在每一次公平的交易里，在每一次并肩的劳作中，在孩子们无猜的嬉戏间。
新成员的安置与融合，如同春雨润物，虽无声，却深刻地改变着烈日部落的肌理，让它变得更加多元，也更加坚韧。
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