市政府常务会议上，关于示范区下一个季度重点工作的讨论正在展开。沈墨汇报完“人才共享平台”的建设构想后，按照惯例等待姜云帆的质疑或“补充意见”。出乎所有人意料，姜云帆只是轻轻放下手中的茶杯，语气平和地开口：
“沈墨同志的这个构想很好。人才是发展的第一资源，打破区域壁垒，促进人才流动和共享，符合示范区建设的大方向。”他甚至还对沈墨点了点头，表示认可，“我们市政府这边，特别是人社、财政等部门，要积极配合，做好支持和保障工作。”
这番表态，让与会人员都愣了一下。就连周明远书记，也多看了姜云帆一眼。这与之前那个在几乎所有沈墨主导议题上都要设置障碍、强调困难的姜云帆，判若两人。
会议结束后，姜云帆甚至主动走到沈墨身边，与他并肩走出会议室，语气颇为推心置腹：“沈主任啊，以前工作上有些不同看法，也是出于对具体问题的考量，出发点都是为了工作。现在看来，你在推动改革发展上，确实有思路，有魄力。以后啊，我们更要多沟通，多配合。”
他笑容和煦，话语诚恳，仿佛之前的所有龃龉都从未发生。沈墨面上保持着礼貌的微笑，回应着“姜市长客气了，工作需要您多指导”，心中却警铃大作。事出反常必有妖。岳川的提醒在耳边回响：咬人的狗，不叫。
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姜云帆的转变，迅速在清河官场产生了连锁反应。
一些原本慑于姜云帆压力而对沈墨若即若离的干部，开始更积极地靠拢；几个之前被卡住的跨部门协调事项，流程莫名顺畅了许多；甚至连沈墨批示的文件，在各环节的流转速度也快了些许。
表面看来，沈墨的工作环境得到了极大改善，阻力似乎一夜之间消失了。
“他这是以退为进。”顾晓梦在加密通话中一针见血，“公开对抗，他已经占不到便宜，反而显得他格局小，不顾大局。现在他摆出支持配合的姿态，一方面可以麻痹你，另一方面也能在上级那里留下‘维护班子团结’的好印象。更重要的是，他躲在暗处，更方便收集你的‘问题’，等待时机。”
沈墨深以为然。他知道，这种表面的“平和”之下，是更深的算计。姜云帆就像一条潜入水下的鳄鱼，收敛了爪牙，却时刻等待着猎物放松警惕，然后发起致命一击。
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果然，暗处的动作开始了。
省审计厅收到一份匿名材料，详细列举了沈墨早期在玉泉县推动“智能水文监测系统”改造时的某些技术参数争议和预算调整过程，暗示其中存在“决策不透明”、“资金使用效益存疑”等问题。虽然事情早已过去，调查也证明沈墨当时坚持技术方案优化是为公心，但旧事重提，意图很明显——抹黑沈墨的决策能力和廉洁形象。
同时，关于“人才共享平台”的构想在内部征求意见时，沈墨收到了一些看似“专业”且“出于公心”的修改建议。这些建议往往从“稳妥”、“规避风险”角度出发，提出要设置复杂的准入审核、强调户籍和社保的原有壁垒不能轻易突破、要求平台建设“分阶段缓慢推进”等等。如果采纳这些建议，这个平台尚未出生就会被捆住手脚，失去其打破壁垒的核心价值。
沈墨敏锐地察觉到，这些“建议”的源头，或多或少都与姜云帆的势力范围有着千丝万缕的联系。他们不再公开反对，而是试图从内部将改革“改造”成符合他们利益的样子，或者至少让它变得低效、无害。
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面对这种新的斗争形式，沈墨调整了策略。他不再急于寻求面上的突破，而是更加注重工作的扎实和规范。
对于匿名举报，他主动向周明远和省委组织部说明了当时的情况，并提供了完整的决策档案备查。
对于“人才共享平台”的建设，他采取了“核心功能先行，争议问题搁置”的策略。他组织精干力量，先期开发不涉及敏感权限的人才需求信息发布、简历投递、线上初步对接等基础功能，快速上线运行，让企业和人才先看到实效。对于那些涉及深层次改革的壁垒问题，他则准备更充分的方案，等待更合适的时机。
他像一位耐心的工匠，在看似平静的水面下，一点点夯实基础，构筑防线。他清楚，姜云帆的“蛰伏”不会太久，下一轮的较量，很可能就在“人才共享平台”全面推开，真正触碰到某些核心利益之时。他必须做好准备。
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