【风言风语】
昨天的大盘，微微正常了一点
所有风口依旧歇菜
但是部分优质权重非国营大盘股走势强劲
工业妇联
姚明康德
等等
这是市场无奈的选择
四大流氓不能再连续上涨了，否则就是自掘坟墓，只能休息一下
雅下板块，海南板块注定一轮游
没有核心竞争力的玩意，也就那么回事
后市不排除偶尔活跃一下，小心点，里面大量套牢盘！
大盘还是要继续上涨，选择谁？？？
四大流氓？
中字头？
周扒皮？
都用过了！
这些玩意注定没有太多跟随者
因为大家都知道他们是什么货色！
于是乎，威望颇高的部分优质股开始冒头！
这是好事！
……
工业妇联
姚明康德
连续上攻，极其强劲，调整风险也在加剧
逢低介入
不可盲目建仓
想买，大可不必立马买入，正常的牛股，不会几个礼拜就结束
短时间结束的不是牛股，是巨坑！
比如前期很多人气股，就是巨坑！套牢无数！
……
大家也要关注扶摇玻璃，近期的突然破位有诡异
同花顺热榜里面也有潜力股，多多研究关注！
【书中人物，时间，事件，国家各部门纯属虚构，如有雷同，纯属巧合】
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书接上回
上回书说到，老六一大早来到办事处
要开个会，安抚一下员工的情绪
小会议室撑不开，老六直接在一楼给所有人开会，顺便在门口贴了一个告示，内部开会，有事请敲门
............
老六先给李健颁发了自己在总部给他代领的奖金......
李健不想接，他知道这笔钱应该是老六的
但是老六摆了摆手，让他不要推脱
随后，老六又把办事处所有人的奖金发了下去，每人将近半个月工资...你说开心不开心？
发完钱，老六看了看安姐
“这一次，总公司没有重点奖励安经理，实际上，安经理功不可没...........”
“所以，这一次我们办事处自行奖励，费用来自我们的大区基金，我刚才跟安经理聊了一下，账面上还有3万多，除了给大家发年终福利能用去1万多，还有一万多，所以，我决定拿出百分之五十，也就是7000块左右，给大家再发一次奖金...这笔奖金随后会有安经理择日发放.......其中安经理拿2000，其他人平分剩余的资金，就这么定了啊“
李健愣了一下
“总监，你的奖金呢？
总部给你发奖金了吗？
李健的话，提醒了所有人，大家都沉浸在发钱的喜悦里，完全忽略了这个问题，我们的总监自己拿了多少奖金？好像没有吧？
“咳咳咳，我比你们工资都高，我不是很在意这几个钱，再说了，我有年终奖励，也比你们多，你们就不要担心我了，这次奖金分配，不是也有我的钱吗？我跟大家一样，挺开心的！”
靠
所有人心里一阵唏嘘，总公司的奖金，你跟大家一起平分，大区基金的奖金，你也跟大家一起平分，这真不把自己当干部啊？
李健，安姐明显的有一些尴尬
老六大手一挥
“都别矫情了，你们的奖金是你们应得的，心安理得的拿着，再矫情，我收回来啊..........”
“我本身就是整个二线大区的总监，在你们这里分奖金，已经是多拿了，你们不妒忌我，我就谢天谢地了，我在他们外地城市，也能分一点奖金的，你们应该应该羡慕我才对....“
大家面面相觑
傻子也能听出来，在外地，老六也没有搞特殊，都是跟大家平分....
实际老六在外地没有基金，那里来的分配？
老六这样说，实际是安抚大家的情绪，一方面让多拿钱的心安，同时也获得了大家的信赖
这时候，一个原先负责小卖店跑店的业务员红着脸站了起来
“总监，您是个值得跟随的领导，我知道自己很有可能会被裁员，但是我不恨你，公司的决策，不是我们能左右的，希望以后有机会再跟着您打天下......”
咳咳咳
老六顿了一下，有点错愕，没想到自己极力避免的事，还是出现了
那就面对吧
“就跟刚才这位同事说的一样，公司的决策，不是我们能左右的”
【呸，还不是你决定的】
“仓库的裁撤，对整个办事处未来大有裨益，如果继续让仓库存在下去，可能慢慢的就会让办事处成为一个碌碌无为的团体 ......”
“不过大家不要着急，仓库的裁撤，不是一天半天能完成的，至少的半年时间，这半年时间，什么都有可能发生”
“所以，我希望大家保持良好的工作状态，坦然面对将来的情况”
“不是说，你是批发业务，就不用裁撤了，也不是说，你是小卖店业务，就一定裁撤，谁的工作状态好，谁的责任心强，到时候就留谁.....”
整整一个小时的会议，大部分时间，老六都在pua！！！
事实改变不了，只能pua，又有什么办法呢
..............
会后，老六，李健，安姐三人在小会议室又谈了半个小时
两人还是想把钱拿出来，给大家分了
老六没再搭理她俩
而是让她俩汇报一下近期仓库裁撤的进展
安姐告诉老六，自己这边很简单，财务人员没有什么可以拿捏公司的本钱，裁撤不会产生坏的影响
李健有些纠结
他告诉老六，代理商的谈判很顺利，本来这个礼拜就能签订合约了，不过为了避免年关销售受影响，决定年后再签订合约
代理商没问题，就是人员方面，李健有些不忍心
毕竟都是相处了好几年的兄弟，开除谁，也不是滋味
“李健，李哥，你比我大，我得叫你一声哥，我们都是心软的人，包括安姐也是，心软，不能立事啊”
“想成就一点事业，适当的手腕硬一些，是必须的，再说了，这是总公司的决定，你必须的执行，没你什么责任的”
“你这边，司机，送货员，裁撤是必须的，跑小店的业务员，大概率也要开除，看看跑大批发的业务员谁不好好干，可以让跑小店的人代替.....这事，你看着办就行了，可以打着我的名义，这样你就不得罪人了”
.............
“有一点必须要记住，换了代理商跑市场以后，小卖店的铺货率肯定会下降，因为他们的跑店频率肯定比不上我们的频率，为了杜绝这个现象，可以观察，督促代理商两个月的时间，如果代理商无法改变，那就逼代理商专门设立一个业务员跑我们的产品，如果代理商不情愿，可以双方共同养一个业务员....”
“同时，年后，过渡期，让所有的小卖店都知道代理商家的电话，需要货的时候，打给代理商....改变以前小卖店老板总是等待业务员上门的惯性思维”
“总之，一个模式换到另一个模式，阵痛是难免，不过时间会很短，加油把”
.................
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