“嘿，不对劲儿，你看他怎么去的是咱们公司方向？”
“我靠，他进我们公司了！”跟了一阵的蒋悦惊讶道。
她看到那男人居然直接进了自己的公司大楼，她连忙拉着季悠然一起加快脚步，准备去看看是怎么个事儿。
她刚踏入公司大门，就见到那男人刷了员工卡，直接进了公司内部。
眼前的一幕让蒋悦简直不敢相信自己的眼睛。
“这怎么可能？”她低声惊呼，一把抓住季悠然的胳膊，“我们公司什么时候混进来了这种人？”
季悠然也愣住了，两人面面相觑，同时想到她们听到的那些不堪入耳的言论。
“能干干，不能干就滚…”
“要你们干什么吃的…”
那男人的每一句话都像针一样扎在蒋悦的心上，作为老板，她可是从来不舍得跟自己的员工们说上一句重话。
“不行，我得搞清楚他到底是什么妖魔鬼怪！”
“我一直努力维护的良好工作氛围，可不能被这样一个言语粗俗，毫无尊重的人给破坏了！”
“我们先过去看看是什么情况。”季悠然见蒋悦有点生气了，适时的出声安抚。
她们一路跟着那个男人，蒋悦同时打开了系统，试图通过系统搞清楚这个男人的身份。
她直到这个时候才发现系统里的员工识别系统不知道什么时候悄悄改版了。
【员工识别系统启动...】
【扫描中...】
【姓名：王斌】
【部门：创业36部】
【职位：部长】
【入职日期：2024年11月12日 (一个月前)】
【状态：试用期内】
【员工忠诚指数：10%】
【是否为公司贡献幸福值：否】
蒋悦默默的看完了系统给的员工信息，前面的她都理解，就是后面这个没有为公司贡献幸福值是什么鬼。
她正凝眉思索，忽然间她又看到了那个熟悉的问号图标，她点开图标查看，果然是关于系统的新规则。
【随着系统升级，员工幸福值的获取规则已调整，将与“员工忠诚指数”直接关联：忠诚指数越高，可贡献的幸福值也越多。】
【忠诚指数低于50%：不产生幸福值】
【忠诚指数达到80%：幸福值产出x1.5
【忠诚指数达到100%：幸福值产出x2.0】
蒋悦默默的看完规则介绍，觉得有点意思，但是现在不是考虑这个的时候。
知道了眼前的男人是哪个部门的，她直接在公司内部系统内查询了创业36部在哪个楼层。
随后她直接到了那男人部门所在的楼层，蒋悦和季悠然站在创业36部的玻璃门外的阴影处，内部的景象一览无余。
王斌正背对着她们，叉着腰，他那中气十足的咆哮声甚至穿透了隔音玻璃，清晰地砸在两人耳中。
“……我告诉你们，完不成就是能力问题！别跟我扯什么资源不够、时间太紧！公司请你们来是解决问题的，不是来提问题的！”
他挥舞着手臂，手指几乎要点到一个低头不语的年轻员工鼻子上，“尤其是你，李默！上次的代码就有漏洞，这次要是再拖后腿，这个季度绩效直接给你打c，准备卷铺盖走人！”
那个叫李默的年轻人肩膀缩了一下，脸色煞白，嘴唇嗫嚅着却不敢反驳。
“部长，”旁边一个看起来稍微年长些的员工试图缓和气氛，“李默他最近身体不太舒服，而且这个项目需求变动太频繁了，我们……”
“不舒服？”王斌猛地打断他，声音里充满了讥讽，“不舒服就回家躺着去！公司是慈善机构吗？能干干，不能干后面排着队想进来的人多的是！我看就是我对你们太仁慈了，才让你们一个个生出这么多娇贵的毛病！”
他转过身，蒋悦终于看清了他的正脸，一张因为激动而有些扭曲的脸，写满了刻薄与不耐烦。
“我不管你们用什么办法，公司不让在这里加班，你们是回去加班也好，通宵也罢！明天早上十点，我要看到完整的东西放在我桌上！”
他用力一拍旁边的办公桌，震得上面的笔筒都跳了一下，“谁要是掉了链子，影响了我和甲方的业务，坏了我……坏了我们部门的好事，我让他吃不了兜着走！”
他顿了顿，视线扫过整个办公区，看着一个个噤若寒蝉的员工，语气稍微“缓和”了一点，却更显得虚伪：“我也不是不近人情。”
“这样，今晚公司给大家订宵夜，回去加班的，我可以给你们申请加班费。我这可是为你们争取福利了，你们要懂得感恩，拿出百分之一百二的劲儿来回报公司，回报我！”
这番又打又拉、极度自私的话，听得蒋悦浑身发抖。
她努力维持的和谐、互重的工作氛围，在这里被践踏得一文不值。
这个王斌，不仅言语粗俗，更是视员工为草芥，完全不顾他们的身心健康。
不止是这样，王斌提到的什么资源不够、时间很紧、回去加班、通宵、季度绩效等东西，更是让她听得眼前一黑一黑又一黑！
更让她不理解的是，明明公司楼下就有餐厅，王斌为什么要说给大家订宵夜，明明公司不让加班，为什么王斌还能说出申请加班费这种东西！
最重要的是，为什么员工身体不适，却一直在加班，这些她通通都不知道！
因为担心员工，她打开系统直接扫描整个楼层的所有员工，查看所有员工们的信息。
这也是她刚刚摸索出来的，系统升级后，出现了全选的功能。
结果系统上显示所在楼层所有员工对公司的忠诚指数都是零，所有员工的幸福值贡献都为否。
“这个人渣！他让我没有收益啊！”蒋悦的心里拔凉拔凉的，一整层楼的员工，都被王斌pUA的没有一点产出！
季悠然听不懂蒋悦在说什么，她只是敏锐的捕捉到了绩效这件事。
众所周知，公司是没有绩效这种东西的，这中间一定有她们不知道的事！
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