中电的升级计划的核心有两个：
1. 主干电网地下化：
将影响市容、存在安全隐患、且容易受天气影响的架空高压电线，逐步改为铺设地下电缆。
这不仅能提升供电可靠性和城市美观度，
更重要的是，
为未来可能出现的、更高的城市用电需求，预留了充足的、稳定的输送容量。
（尤其是数据中心、遍布的网吧和未来普及的家庭电脑、空调、冰箱等大功率用电器）
2. 免费用户外线升级：
宣布启动“光明未来，服务到家”计划，
免费为全港住宅用户，更换从电表到用户电闸之间的老旧户外线路，
将其升级为截面积更大、绝缘性能更好、能承载更高负荷的新型电缆。
这个计划一经宣布，
立刻赢得了市民和舆论的一致好评。
免费更换更安全的电线，
这在香江是破天荒的第一次。
穿着中电工服的技术人员，挨家挨户进行检查和更换，态度友好，效率极高。
然而，在这项纯粹的公益服务背后，隐藏着精妙的商业逻辑。
每一支中电的施工小队，
都配备了一名经过培训的、来自炎黄集团旗下，电器零售连锁店“丰泽电器”的“家庭用电顾问”。
他们的任务是：
需求挖掘：
在检查用户现有线路时，“顾问”会“善意”地提醒用户：
“阿婆，你家的电线旧了，
我们免费帮你换新的，
可以承载更大功率。
不过你看你家的电饭煲、风扇也用了十几年了，
又耗电又不安全，
正好我们‘丰泽电器’这周末有以旧换新和节能补贴活动，要不要了解一下？”
精准营销：
对于线路状况良好、无需更换，
或者已经完成更换的家庭，
“顾问”会递上制作精美的“丰泽电器”产品目录和优惠券，
重点推荐与“太初网”和“凤凰”电脑相匹配的电器，
如稳压器、新款电风扇、甚至是为未来电脑准备的专用插排等。
信息收集：
他们会简单记录用户家中的主要电器情况，和大概的电能消耗习惯，这些数据汇总后，将成为“鸿钧”构建“香江家庭能源消耗模型”的原始数据。
通过这一系列操作，
中电的电网升级，
不仅仅是完成了一项基础设施改造，
更成为了一次深入千家万户的“商业引流”和“数据采集”的绝佳机会。
电力，
作为最基础的能源，
其稳定和升级，
默默地为即将到来的数字浪潮，
提供了最可靠的动力保障，
并巧妙地将其用户转化为了炎黄商业生态的潜在消费者。
香江，正在从能源到信息，
被系统地、彻底地纳入王卫东所规划的轨道。
当光纤与电缆在地下交织，
当免费的巴士将人流引导至特定的商圈，
当更换电线的工人同时递上电器的广告……
王卫东的“香江数字化生态”，
其轮廓已经越来越清晰，
并且，正以一种无可阻挡的姿态，渗透进这座城市的每一个角落。
······
南太平洋，梅尔岛。
昔日荒凉的海岛，如今已彻底改头换面。
岛屿外围，依然是郁郁葱葱的原始风貌和洁白的沙滩，保持着低调的伪装。
但在岛屿中央及地下深处，一座充满未来感的“钢铁圣殿”已然落成。
文森佐·斯卡莱蒂，站在新建成的中央指挥塔楼顶端，俯瞰着下方如同科幻电影场景般的景象。
巨大的、一体化设计的厂房与研究所建筑群错落有致，
表面覆盖着与环境融为一体的迷彩涂层。
硬化跑道上，
一架改装过的c-130运输机正在卸货。
深水码头旁，
一艘五千吨级的货轮缓缓靠岸，
吊机正将印有“太初”徽记的密封集装箱卸下。
“老板，‘方舟’一期基建，全部完成，验收合格。”
斯卡莱蒂通过绝密线路，
向王卫东汇报，
声音中带着难以抑制的激动与自豪，
“所有主体建筑、能源系统，
（包括明面的风光发电与地下的小型核能核心）、
内部生产线、防御工事，
均已达到设计标准。
‘鸿钧’大人已全面接管基地控制系统，整个岛屿现在是一个拥有高度自治能力的‘活体’。”
王卫东的声音从线路另一端传来，
平静中带着一丝满意：“很好，斯卡莱蒂。
你和战斧国际的兄弟们，辛苦了。
现在，启动‘归巢’计划。”
“归巢计划”，代号“homeing”，正式启动。
这意味着，
太初资本在美国本土及部分欧洲地区，
那些过于敏感、过于超前，
或直接关联核心战略（如“烛龙”能源、“玄甲”机甲AI）的研发部门与高端制造单元，
将开始有计划、分批次地向梅尔岛进行战略转移。
命令下达后，
一场精心策划、高效且绝对保密的跨洲大迁移拉开了序幕。
在美国加州，
“太初人工智能研究院”下属的“意识架构与深度学习实验室”首先行动。
表面上，
实验室宣布因“大楼整体翻新”需要，
进行为期数月的远程办公。
实际上，实验室最核心的几十名研究员（主要是来自华夏的精英）及其直系家属，
以“公司奖励海外度假”的名义，
被数架私人飞机直接送往梅尔岛。
与他们同行的，
是封装在特制设备箱内的、储存着“鸿钧”早期迭代模型，和“大道语言”所有核心研究数据，的服务器阵列。
在德州，
与“保护伞”公司深度合作的“先进动力研究室”也悄然关闭。
所有关于“烛龙”计划（新型能源）的实验数据、
关键样品、
以及一支由斯坦森亲自挑选的、
绝对忠诚的工程师团队，
搭乘伪装成石油设备运输的货轮，驶向南太平洋。
在纽约长岛，
一个隶属于tcSL（太初核心系统实验室）的“高精度光学仪器与传感器制造车间”停止了运行。
所有价值数亿美元的尖端光刻机、电子显微镜、以及相关的技术团队，被整体打包，通过“炎黄航运”的货轮，消失在茫茫大海之上。
······
这些跨越国境的静默迁移，
其背后运行的，
是一套与温情脉脉的现代企业管理法则截然相反的、冰冷而高效的逻辑。
太初资本对于“人力资源”的定义和理解，
早已超越了寻常公司的范畴，
将其视为与核心技术、资本同等重要的、必须绝对掌控的“战略资产”。
“一、“金丝雀牢笼”：无法离开的优渥囚徒”
对于普通员工，
太初资本奉行着一条内部不成文的规定：
“太初从不主动开除员工，但也绝不容许核心员工主动离开。”
这并非一句空话。
所有加入太初的员工，
尤其是在核心研发部门，和接触到哪怕一丝敏感信息的岗位，
从踏入公司的那一刻起，
就仿佛进入了一座以黄金和钻石打造的、无比华丽的牢笼。
无法拒绝的待遇：
太初提供的薪酬、奖金、福利，
（包括对其家庭成员无微不至的关怀与保障），
通常是市场顶尖水平的数倍甚至十倍。
这种“金手铐”使得员工在物质上对其产生极深的依赖，
任何外部挖角在如此悬殊的待遇面前都显得苍白无力。
知识的诅咒：
员工在太初接触到的技术、理念和管理模式，
往往是超越时代十年甚至二十年的。
一个在“鸿钧”优化过的开发环境下工作了三年的程序员，
回到普通公司几乎无法适应其落后的工具和思维。
他们的知识结构已经被“太初化”，离开了这个环境，其价值会大打折扣。
“废物”的用途：
即便真有员工能力不济，沦为“废物”，
太初也宁可支付高额薪水，将其供养在某个无关紧要的闲职上，
或者送到梅尔岛某个与世隔绝的“疗养部门”。
这并非仁慈，而是一种冷酷的算计：
第一，防止其流向竞争对手，哪怕他只知道一点皮毛；
第二，杀鸡儆猴，
让所有员工清楚地看到，
——太初不会抛弃你，
但你若想背叛，代价是你无法想象的。
因此，当迁移命令下达时，几乎没有员工表示不愿意。
因为他们比任何人都清楚，
抗拒不仅意味着失去这份远超同行的工作，
更意味着可能被贴上“不可靠”的标签，
从而被“边缘供养”，
甚至引发更不可预测的后果。
与其如此，不如跟随公司，去往那个传说中更核心、也更神秘的“圣殿”。
“二、“灵魂的烙印”：涉密者的绝对束缚”
对于涉密程度更高的核心研究员、工程师、以及中高层管理者，束缚则更为彻底，近乎于卖身。
他们入职时签署的，
并非普通的劳动合同，
而是一份厚达数百页、由全球顶尖法律团队精心炮制的“终身服务与保密协议” 。
这份协议的法律条款复杂到令人发指，
其限制范围之广、惩罚条款之严厉，
堪称现代版卖身契。
终身保密义务：
保密期并非常见的几年，而是——“终身”。
即使离开太初，
（理论上几乎不可能），
直到死亡，
都必须对在太初期间接触的一切信息守口如瓶。
无处不在的非竞争条款：
协议规定，
离职后（如果可能），
永久不得进入任何与太初业务，存在直接或间接竞争关系的领域，范围几乎涵盖了所有高科技行业。
天价违约惩罚：
违约赔偿金并非固定数字，
而是一个与太初潜在损失挂钩的、上不封顶的天文数字，
足以让违约者及其家族世代陷入赤贫。
行为监控与授权：
协议隐含地授权太初，
可以在“合理”范围内，
对员工进行必要的“安全监控”，以确保其忠诚。
这意味着，从电子邮件、通讯记录到日常行踪，都可能处于无形的监视之下。
这不仅仅是法律文件，
更像是一种“灵魂的烙印”。
签署它，意味着将个人的信息权、部分隐私权乃至未来的职业选择权，彻底让渡给了太初资本。
也意味着，一生衣食无忧，富足奢华！
真正应了那句话：“活着是太初资本的人，死是太初资本的鬼。”
他们的知识、他们的创造力、乃至他们的人身自由，
都已与太初这架庞大的机器深度绑定。
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