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第二天周六，公司全体员工都自愿并积极地配合加班。
为保全苏州分公司而拼搏，已成了全体员工的共同目标。
韩厂长这一天非常忙碌。
上午首先找各部门经理开了一个会议。
指示财务经理立即down一份报表，呈现本月到今天为止生产金额、销售金额、人工费用、各项管理费用分别是多少。
离月底只剩不到一周的时间。
这几天各项指标，必须每天过程监控！
制造部、生技部要努力达成生产金额的目标，越多越好！
业务部要尽力完成销售金额目标，越多越好！
品管部要加强质量管控，追赶生产效率的同时，一定要确保质量！
物料部必须要确保产线材料供应，生产排程也必须优化，避免产线频繁换线，造成产出损失！
另采购材料成本cost down的工作要立即展开执行，但在cost down的同时，必须要确保材料质量！
各部门的所有费用能省则省，不能省的也必须精减，要用最少的钱发挥最大的功效！
另各部门主管和人资部门必须要关注和安抚员工的心理情绪，公司的管理一定要人性化，让员工开心快乐、主动乐意为公司工作。
开会效率很高，重点突出，目标明确。
各部门经理走出会议室，个个精神抖擞，信心满满，一腔热血。
开完会，韩宇皓回到办公室仔仔细细研究了苏州分公司财报上的各项数字，深入分析了公司的成本结构，多角度仿真，制订扭亏为盈的最优策略。
下午，他亲自到生产现场巡视，一条产线、一条产线，一个工站、一个工站，仔细查看，提出了多项改善指示，相关部门主管逐条记录下来，划定改善日期。
助理薛涵一一记录，将对改善进行追踪。
晚上在办公室里处理完工作邮件，抬腕看了看表，已经晚上10点多了。
虽然从早到晚忙碌了一整天，因为心中有目标和理想，竟然忘记了累。
不过一停下来，才发现满身疲倦。
助理薛涵这时候推门进来，韩宇皓有些吃惊，“薛涵，你怎么还没下班？以后你不用等我下了班才下班，因为我下班时间不确定，有时候会很晚，你只要完成工作就可自由下班，真要有紧急事情，我会打你手机。”
薛涵一听，非常感动，职场上能遇到这样的主管，也算是三生有幸。
他报告说：“韩先生，明天星期天，白天公司员工依然全体加班，人资和各部门都调查过，员工们都乐意配合，希望在本月最后几天冲刺一把，争取让本
月公司的亏损幅度减少。”
韩厂长此刻除了感动，还是感动，“非常感谢大家的配合，我会亲自发邮件向全体员工表示感谢，明天我会来陪同大家一起加班，你今天辛苦了，赶紧回宿舍休息吧。”
“韩先生，好的，您今天也辛苦了，请早点休息。”
薛涵走后，他将办公桌收拾了一下，才起身离开。
(本章完)
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