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征文稿1

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以人为本,深化改革促公司发展

十年来,xx(公司名称)已由默默无闻的小公司发展壮大成为一个通信界无人不知、令人向往的大企业,取得了业界瞩目的杰出成绩,凭借优质的服务质量和众口称赞的客户口碑,在网络优化层面牢牢占有一席之地。

回顾过往,总结得失,xx的成功,离不开统筹兼顾的落实,一方面把领导层级的方向把控、中坚力量的管理得当、基层工程师的不懈努力完美结合,真正做到了心往一处想,劲往一处使,充分运用各部门的职能优势,调动了每一位员工的积极性;同时秉承着“责任、诚信、专业、专注”的核心经营理念,一心一意为客户着想,不断优化提升职工素质,发扬优势弥补短板,提升了自身知名度,获得了良好的口碑。

但在xx全面大发展的今天,我们要注意到,人才的流失已经成为一个日益严峻的突出问题,某种程度上说已对企业运营产生了阻滞效应,具备强烈的现实紧迫感。人才流失不仅会直接降低企业核心竞争力,也会在侧面增强竞争对手实力,特别是核心技术人才、管理人才的流失,更是具备致命性。

如何保持人才常驻,是当下刻不容缓亟待解决的难题。

众多社会现象表明,人才的流失对企业造成的后果是严重的,甚至是灾难性的,据相关调查报告统计,员工在企业中的预想稳定程度,直接关系到其本身的积极性以及对于公司的贡献能力。因此,保证优秀人才的稳定性,给予其“安全感”,成为留住人才的关键。

增加员工的“安全感”,结合xx目前的形势,以个人所处的工作环境而言,我认为主要还是从稳定普通员工的收入水平,提升待遇福利来深化公司改革,具体如下:

一、稳定收入水平,赢得人心。近年来随着cdmA国内优化行业的不景气,公司的c网优化部门项目个数也逐步减少,各个项目的收入没有较大的提升,造成了整体盈利面变窄,盈利总额较少,为实现利润的平稳,部分项目采取了压缩成本的举措,这一措施的直接效果是提升了利润百分比,但未真正提升利润总额,属于“治标不治本”,更严重者直接从基层工程师收入入手,严重打压了士气,久而久之,结果可以预见。需知道,电信稳坐通信界三大交椅之一,综合竞争力只增不减,而且随着新技术的不断涌入,4G5G6G都不是没有可能,优化项目在不久的未来就能大有可为,作为优化层面具备超级实力的xx公司,需要关注的是未来发展,需要做的是在当下把脚跟扎稳,保持住来之不易的客户评价,稳定员工收入,在一定程度上能够稳定人心,留住人才,促使员工获得归属感安全感,为即将到来的4G构建夯实基础。

二、提升待遇福利,强化归属感。作为xx的一份子,每年都在享受xx带给我们的福利,从高温的补贴到中秋的月饼,从电脑的补助到端午的购物卡,无一不显示公司管理层的人性化,但对于常年出差的网优人而言,最重要的依旧是归属感,网优人在外购房成家的比比皆是,高房价压力下的公积金和住房补贴就成了他们可以依赖的活水源泉。当下许多员工的困难之处在于没有公积金名额或金额占比太小,不但无法与电信等事业单位的公积金相比,甚至对比其它竞争单位都差距巨大,面对刚需需求,效果杯水车薪,我以普通员工的观点出发,希望公司能够逐步提升普通员工的公积金占比额度,同时对于有迫切需求的员工提供可选名额机会,在福利方面加大对于员工的鼓励和认同,让员工真正以xx为家,以xx为荣。

综上所述,解决人才流失问题需从基层员工抓起,以人为本深化改革,提升普通员工的归属感,激发为公司奋斗的活力,虽个人之言不能影响公司决策,但仍盼公司能够越来越好,如能在稳定收入的基础上逐步提升福利待遇,定能留住人才,也定能将员工的战斗力、积极性进一步激活,如此xx必能在通信事业的大道上一帆风顺,成就永世不衰、不断发展壮大的大局面。

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