看着现在唯唯诺诺的孙伟达，很难相信，在一年前新员工参观的时候，就是他嘲讽王宇这种不踏踏实实做事的年轻人了。
现在风水轮流转，轮到王宇为难他的时候了，所以有的事，要么不做，要么做绝。
于是王宇把手中的笔套好，笑着摆手示意：“老孙！先坐吧！就是一个简单的约谈，没必要紧张~”
然后孙伟达安静的坐在了椅子上，紧张的握着双手，等待约谈开始。
刚才他给王宇释放的信号很明显，我愿意给你当条狗，但是王宇没有正面回答他。
主要是王宇不太想用这种见风使舵的人，不过现在他确实往各部门塞人，自己值得信任的人不够啊！
王宇现在在安迪的默许下，提拔的人有：
姜楠，m1的小职员，直接m3的总监助理。
夏姐，m3的主管级别，直接蹦上了销售部的副总监。
刘映霞，m2的专员，略微跳了一级m3的人事主管。
其他部门还有很多中层的位置，王宇都把他之前在销售部信得过的人，插进了vg的许多部门。
做中层管理不难，难的是要欺下媚上，现在王宇直接给安插过去的人挑明了，要他配合自己以后的工作，不然就不要搭他的顺风车。
又想坐自己车又不想给自己出力，王宇表示自己最恨这样的二五仔了，见一个搞掉一个。
安迪之所以默许王宇这么做，是有前提的，vg必须渡过这个外忧内患的难关，至少要等到他捞够养老钱回家以后，再说吧！
所以安迪的放权，王宇本着有权不用，过期作废的想法，开始在vg的本土派和外来派之间，壮大自己的势力。
在vg，王宇也不管你是本土的还是外来的，只要你肯听我的办事，我就不优化你。
在王宇的大动作优化基层员工的时候，他期待的刺头出现了。
王宇还没走出公司大厦，姜楠就穿着一身ol职业装，带着零碎的小步伐跑过来了：“阿宇！外面门口有好多被约谈的员工要见你，要不~叫安保过来~”
王宇倒是没头铁，真像林绍涛那种孤身一人闯进随时会失控的人群，然后潇洒的牵着简艾离去，他可不赌自己有什么主角光环。
王宇塞进安保的人还算给力，立马就派出了一个小队，大概十个人隔开了有些暴躁的人群。
主要是王宇一出现，就哄的围过来几个人，另一些人还是在远处观望。
要是闹了有效果，可以不被优化，他们也试试闹一闹。
有胆子大点一个中年妇女，仗着自己是女人，叫嚣着保安动作不规矩非礼，硬是闯到了王宇面前。
“王总监！我听说这次优化方案，是您提出来的，您这是不是也太过分了~”
她这还是控制着自己的暴脾气呢，主要是上有老下有小，她也不想失去vg这份同行业相比，福利待遇不错的工作。
她对王宇算是稍微客气点的，外面有的职员手里已经拿着些鸡蛋什么的，跃跃欲试了。
“你这一米六几，你挡在我前面怕是挡个寂寞啊！你后边去吧~”
王宇伸手，把挡在他前面的姜楠扒拉到自己身后护起来。
万一待会姜楠被鸡蛋什么砸伤掉，王宇上班的时候，还怎么逗兔子解闷啊！
被他护在身后的姜楠偷偷的打量着王宇，现在的阿宇也很man啊！
不得不说，这只兔子是自我攻略的高手了，王宇发誓，他绝对没有主动撩过她啊！
“你们不用再拉她了~”
王宇站出来，挥手让两个安保放开了这个中年女职员。
“你有什么诉求，你说吧！我听着~”王宇平静的看着这位中年女职员，然后准备听听她的话。
嗯！只是听听而已，公司都决定裁员了，谁还会顾及员工的感受啊！
公司的定义：以盈利为目的的组织机构。
想想就不可能用人性，套用在这种组织机构上，王宇明白自己就是个大靶子，但为了主任务，他可以忍。
随后中年女职员开始絮絮叨叨述说自己上有老下有小的不容易。
王宇趁机看了一眼她的胸牌，行政m2的专员，看脸上有皱纹年纪在35以上，和贾宽那种混吃等死的咸鱼一个类型，顾家庭型的事业女性。
王宇还是带着温和的笑容，细心的听着她的讲述：“我家里四个老人两个吃药，还都是医保不能报的药，孩子吃的澳洲奶粉也涨价了，国产的也不安全~”
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最后她说这么多的重点，无非是希望王宇放她一马，她真的不能被vg裁员啊！
王宇认真的听完，然后温和的笑着，扫视着周围的所有想要闹事的职员：
“大家的诉求！我都懂~但是大家全都留下来，这不现实，vg本土分公司的资金，都被尹文斯挪用到了v系列产品的开发上，现在大家可以体面的拿着裁员补贴离开，这不好吗？”
王宇又看回这个中年女职员：“非得死拖着大半年，等公司倒闭了，补偿没有，工资遥遥无期，最后你的日子不是更艰苦吗？”
王宇看着人群安静下来，眼前的中年女职员也沉默了。
随后他在补上一句，至少让这些职员有个希望：“至于裁员补偿，大家不用担心，一切都照着规矩来~”
人群开始慢慢散开了，主要是他们还真不敢和王宇硬来，虽然失业很无奈，但是有补偿总好过拿不到吧！
看着这场闹剧已经要消散于无形，王宇算是松了一口气。
主要是姜楠在他身后，王宇可没办法保证百分之一百的护住她。
“好了！都散了吧！大家都是成年人了，知道要怎么抉择吧~”
剩下的话，王宇没有多说，因为来接姜楠的那辆低调大众来了。
“走吧！”
王宇拉着满眼小星星的姜楠，一头跟着她钻进了低调大众的后座。
刚上车，王宇就对着姜楠道：“明天去把那些冲击安保的职员名单罗列出来，让人事配合，卡他们工时，拖延他们的离职手续，尽可能的在范围内给他们最少的赔偿，能让他们多不舒服就多不舒服~”
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