钟鑫把自己这两个礼拜以来写的各种的材料给自己的下属都看了一遍，其实说白了，钟鑫想的也很明确，那就是我自己想的肯定是有不足的地方的，我现在就是要你们帮我着一起来看。
“钟部，您这里面写的，管理人员退出我们不考虑，就是这个员工市场化退出，所谓的退出，到底是解除劳动合同，还是说按照您设想的，他从我们的从业人员里面退出去就算了？”
“这个事儿我问过国资委的监督处，监督处给我的回复是，如果这个人不从业了，就算是退出。那我就默认为我把他待岗或者内退了，他就叫市场化退出。”
“但是实际上，这个人还是在我们的花名册上啊。”
“但是不在我们的从业人员名单了。怎么不算退出呢？”
“我总觉得这块有风险。”
“那你给我提一个。”
“开了算了……”
“好么。陈杰，你给顾佳普普法。老人力了，咋能说出这种话来了？”
陈杰简单的和顾佳说了一下，其实人力这里面，还真别觉得是个人就能干，涉及到里面的法条，规章，各种的判例都是影响日常工作的一个重要的参考了。就这一个能不能开除员工就不是随随便便能说的事情了。
钟鑫把整个的方案给自己的部员看了一遍。说实话，这所谓的三项改革在所有人看来都是折腾员工的，当然了，可能从上面的角度来看就是什么增强企业活力了，增强市场化竞争能力了如何如何的。
就放在前几年，滨河机场连个有限公司都不算呢，最开始的时候是属于滨河市交通运输委员会下面的机场管理局，属于是政企合并的。后面说必须要政企分离，所以机场管理局直接成立了一个机场公司。
再到后面的话慢慢的收购了附近几个省市的机场，形成了机场集团，到最后进行有限责任公司改制，这才是从由全民所有制企业改制为国有独资公司，从原来的滨河机场集团公司改成现在的滨河国际机场集团有限公司。
但是也就是这样下来的一个历史传统，给滨河机场留下了一大堆的历史包袱。退休的，离休的，内退的，停薪留职的，还有各种的三供一业，企业办社会职能。
慢慢的跟着国家的文件，三供一业和企业办社会这些东西都移交给了地方。退休人员也逐步的移交给了地方了，这才慢慢的让机场集团甩下去了这一堆的包袱，不然的话，这每年光离退休人员经费就得一大笔钱。
但是就这，还剩下内退的，停薪留职的。钟鑫一上任就琢磨着能不能让这些人离职算了，天天养着，关键是停薪留职的这些人，不发工资，但是人还在名单上，在名单上你就占着我的编制。
虽然说我解决你不算是我的市场化退出，但是我能空出来编制啊。所以钟鑫现在都在琢磨着，怎么能把这些人全部都解决掉了。当然，这都是后面的后话了。现在还是先把眼前的事儿都做完了就行了。
把所有的事情都和部员交代完了之后，下面的人倒是没有太多的想法。但是大家就是在担心，这个东西一旦发出去，会不会整个集团都开始变得人人自危了。
“如果真的有人感觉到危险，那这个人估计自己心里也有点数了，知道自己干的不怎么样，所以他才会感觉到危险。我就问你们，你们感觉到自己能被拿下去么？”
“我们应该不至于啊。我们走了您用谁去啊。”
“你看，你们都是这么想的了，那很多人其实也都是这么想的了，所以着什么急，真正着急的，就是那些真的该市场化拿下去的人了。现在布置工作啊，大面上的事情，我都干完了，你们要做的事情。
1.全面梳理各个部门、公司实际的编制用工数量，要全面对应到岗位，要求编制岗位说明书，他可以是一岗多人适用同样的岗位说明，但是必须要有数量，如果是弹性编制的话，要有依据，比如说飞机监护，我一条航线要配几个人，必须有公式。这个慧慧，你和顾佳去做这个事情。
2.全面梳理现有用人状况，让各子公司全面上报有没有可以劳务派遣转外包的工作，有的话，在摸清楚整个的市场情况并对于外包工作进行全面评估之后进行。这个的话，孙军，你和莉莉去做。
3.全面梳理现有合同签订情况，合同超期没有续签的，抓紧时间续签，如果马上到期但是不想续签的，提前30天去给人家发不续签通知。就告诉他们没有补偿。等到后面再说再的事儿。陈杰，你负责啊。
4.程武和我，全面梳理集团从上到下所有的管理干部情况，按照岗位、职责以及必要性进行全面统计，压缩岗位编制，进行全体起立。
这些工作，给你们半个月时间。半个月之后把所有的文件都交上来。后面的话，咱们再说具体的一些事情，我先去和领导汇报一下这个方案和我们后续的工作。哎对，问一下庄天成和杨明霞，都忘了这俩小崽子了，什么时候能来入职，这都要忙不过来了。”
“哦哦哦，行，我先去问一下。”肖程武赶紧去给这俩打电话，钟鑫则是带着各种文件上楼去找吴旭了。
“旭总，和您汇报一下我们的这个三项制度改革的工作方案吧。”
“这就有了？”
“是一个大概的方案，然后的话我布置了一些具体的工作，大概半个月之后就会有结果了。到时候我再和您详细的汇报。”
钟鑫把所有的东西和吴旭汇报了一通，吴旭的眉头是越拧越大，到最后钟鑫说完了之后，吴旭说道：“你这，有律师意见么？”
“目前还没有，我想的是先把基本的东西做出来，形成一个最终方案再去找律师。”
“那你先去做。但是一定要注意，法律意见，党委会，办公会，职代会，甚至你要考虑要不要征求全体职工意见，这一样都不能少，这动作太大了，一定要把屁股擦干净。”
请大家记得我们的网站：品书中文(m.pinshuzw.com)最终成为一个不干人事的人事更新速度全网最快。